时间:2013-10-28 17:10:11
3、笔试科目
《行政职业能力测验》，满分100分。
《申论》，满分100分。
4、笔试加分
(1)使用国家通用文字答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员在笔试总成绩上加10分;
(2)报考卫生类专业技术岗位取得执业助理医师资格证书(含当年达到合格分数线)的考生在笔试总成绩的基础上加20分;
(3)报考卫生类专业技术岗位取得执业医师资格证书(含当年达到合格分数线)的考生在笔试总成绩的基础上加50分;
(4)报考卫生类护理学专业技术岗位取得执业护士资格证书(含当年达到合格分数线)的考生在笔试总成绩的基础上加20分。
符合上述情 91Exam.org况者，只能加分一次，不能累计加分。不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名;符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。
5、笔试成绩的计算
笔试总成绩=《行政职业能力测验》成绩+《申论》成绩
6、笔试合格最低控制分数线
根据笔试成绩总体情况由招聘领导小组统一确定笔试合格最低控制分数线。
(三)资格审查
1、面试入闱人员确定
综合类、教师类和卫生类职位在笔试合格分数线以上，根据填报的志愿，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招录1至2人的职位，按照1︰3的比例确定;招录3至10人的职位，按照1︰2的比例确定;11人及以上的职位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。
缺考一科或笔试成绩不合格的考生不能进入面试。
艺术类职位，凡符合报考条件报名的考生均进入面试。
2、资格审查要求
艺术类职位在现场报名的同时进行资格审查。
综合类、教师类和卫生类职位在笔试成绩公布后对入闱面试人员进行资格审查。州直部门职位由州党委组织部、州人社局负责资格审查，县(市)职位由县(市)党委组织部、人社局负责资格审查，库尔勒经济技术开发区职位由库尔勒经济技术开发区管委会负责资格审查。
资格审查具体安排将在笔试成绩公布后在巴州人力资源和社会保障局网站、巴州白天鹅网站公布。
面试入闱人员需持下载的《报名表》、准考证以及身份证、户口本、毕业证和招聘职位需要的其他证件原件及复印件到指定的地点进行资格审查，其中：
(1)在巴州服务的大学生西部计划志愿者，须提供大学生服务西部项目计划巴州项目管理办公室(团委)的相关证明;
(2)在巴州服务的“三支一扶”人员须提供巴州人社局人力资源服务中心相关证明;
(3)选聘到村任职的高校毕业生须提供巴州党委基层办相关证明;
(4)社区聘用人员须提供所在社区和县(市)党委组织部相关证明;
(5)河北援疆干部配偶或子女须提供援疆干部证明及结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件;
(6)退伍军人须提供退伍证原件、复印件;
(7)与用人单位签订用人协议的州外高校毕业生需提供相关协议。
资格审查不合格的，按本职位笔试总成绩依次递补。
(四)面试
1、面试组织
面试工作由资格复审部门按照自治州事业单位招聘领导小组的统一要求负责组 织实施。艺术类职位统一由州人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试具体安排将在巴州人力资源和社会保障局网站、巴州白天鹅网站通知。
2、面试要求
(1)参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟到指定的候考地点集中。面试开考后到达的考生，一律取消面试资格。
(2)综合类、卫生类职位面试以结构化面试为主。教师类职位面试以说课形式为主。艺术类职位面试以实际操作、情境模拟等方式为主。
(3)面试成绩当场宣布。满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。
(4)面试一律使用汉语答题。
(5)根据自治区物价局有关规定，面试费用每人40元。
3、总成绩的计算
综合类职位：笔试成绩&pide;2×50%+面试成绩×50%
教师类职位：笔试成绩&pide;2×40%+面试成绩×60%
卫生类职位：笔试成绩&pide;2×40%+面试成绩×60%
艺术类职位：笔试成绩&pide;2×2 0%+面试成绩×80%
(五)体检
1、体检组织和标准
根据笔试、面试综合成绩，按招聘职位拟录用人数1∶1的比例确定体检人员。综合类、卫生类和艺术类职位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(附件3)有关规定执行，教师类职位体检标准参照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准》(附件4)执行。
体检人员名单、体检具体要求将在巴州人力资源和社会保障局网站、巴州白天鹅网站通知。体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。
2、体检要求
体检不合格，本人申请复查的，经招聘领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能录用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补参加体检。
体检费用由考生负担。
(六)考察
对体检合格的考生按规定进行考察，考生须填写《巴州事业单位考试录用工作人员考察表》并提交报考单位及其主管部门。考察不合格者，取消录用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入考察。考察工作由用人单位主管部门负责。
(七)公示
考察结束后，由招聘领导小组根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，通过巴州人力资源和社会保障局网站、巴州白天鹅网站公示，公示期限7天。
(八)聘用
公示结果无异议后，由招聘领导小组进行审批，州委组织部、州人社局负责办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。
新招聘人员一律实行聘用制。试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用教师在试用期内必须取得国家统一的教师资格，未取得教师资格者，取消其正式聘用资格。
试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和组织人社部门批准，取消其聘用资格。
报考且末县、若羌县职位的考生录用后最低服务年限为五年，服务期内不得调离本县。
(九)培训
新聘用人员必须参加岗前培训和“双语”培训，培训考核合格后方能上岗。
(十)监督、纪律及其他要求
纪检监察部门对本次招聘工作实行全程监督，同时邀请相关单位及人员对本次招聘进行监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。
报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消录用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项 91ExAm.org的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。
资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
六、招聘信息发布
招聘信息均通过巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)、巴州白天鹅网站(http://bygl.xjkunlun.cn)进行发布。本《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站公告为准。
七、政策解释
本公告由招聘领导小组办公室负责解释。
其他有关事项详见各附件。
附件：
1、《2013年巴州面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》（待更新）
2、《2013年巴州面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（待更新）
3、《公务员录用体检通用标准》（待更新）
4、《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准》（待更新）
巴州面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组
2013年10月27日