1、引进人才不实行见习期工资，直接比照事业单位人员转正定级的工资标准核定工资，按事业单位临时工作人员缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险。工资、保险统筹部分由区财政局拨付。

2、引进人才享受一定的生活补贴。在工资基础上，首次聘用期内，本科生每月500元，硕士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活补贴按月发放。

3、引进人才可将本人、配偶、子女户口迁入开发区，未迁户口的，子女就学享受开发区市民同等待遇。

4、为博士研究生提供建筑面积不少于90平方米的住房，在开发区机关、事业单位工作满10年的，房屋产权移交人才本人所有。

1、有针对性的加强引进人才实践锻炼。（1）人才录用后，进行集中培训，同时每年为引进人才创造接受继续教育的机会。（2）将引进人才选派到镇处（村居）、机关、事业单位工作锻炼。（3）对引进人才实行定期轮岗交流，促进人才多岗实践、增长才干。

2、引进的人才作为事业单位补充工作人员的主要来源。（1）今后事业单位补充工作人员，从聘用合同满两年、符合招聘条件的引进人才中，通过考核，择优录用。（2）聘用合同未满两年的引进人才，参加事业单位工作人员统一招考的，大学本科、学士人才笔试成绩按百分制加5分；硕士研究生人才笔试成绩按百分制加10分。

3、大胆选拔和使用优秀的引进人才。（1）博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。（2）对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。（3）每年从引进人才队伍中选拔一定数量的人选，到区直机关、事业单位挂职或任职。（4）符合《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的，同等条件下可以优先聘用为事业单位副科级领导干部。（5）博士研究生、硕士研究生人才考录为区直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。

附：1、营口开发区2011年百名人才招聘专业类别设置表

2、营口经济技术开发区人才招聘报名登记表

 

 

 

 

营口经济技术开发区人力资源和社会保障局

2011年6月20日