时间:2013-10-11 15:07:29
凯里市社会保险事业局2013年公开遴选工作人员实施方案
为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层和生产一线去，各级党政机关、事业单位干部从基层和生产一线引进来的良性互选的用人导向，根据工作需要，现公开遴选工作人员到凯里市社会保险事业局局机关工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定方案。
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选到人事部门工作。
二、遴选工作组织形式
遴选具体工作由市人力资源和社会保障局按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。
三、遴选计划和职位
(一)遴选计划
本次计划遴选工作人员共6名(参照公务员法管理单位)，其中：从事社会保险相关工作1名;从事社会保险财务相关工作2名;从事医疗保险相关工作2名;从事计算机网络维护应用 1名。
(二)遴选职位
详见《凯里市社会保险事业局遴选工作人员职位表》(附件1)。
四、遴选对象和条件
(一)遴选对象
截止报名时，仍在编、在职(岗)的贵州省各级党政机关和参照公务员法管理事业单位工作人员，报考人员应具备参照公务员法管理事业单位工作人员身份或公务员身份。
(二)遴选条件
1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强;
3、年龄在45周岁及以下(1968年9月1日及以后出生);
4、具有国家承认学历，并具备拟招聘职位规定的资格条件;
5、具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合相关规定的体检合格标准;
6、符合遴选职位所要求的其他条件;
7、具有以下情形之一的，不得参加遴选：
(1)受处分期间或未满影响期限的;
(2)正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
(3)近3年年度考核中如有一年考核为基本称职(基本合格)和不称职(不合格)的;
(4)法律、法规和政策规定的其他情形。
五、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。
(一)发布信息
由市人力资源和社会保障局统一在凯里市人力资源和社会保障局网站上公开发布遴选工作信息。
(二)报名、资格审查
1、报名和资格审查时间：2013年10月18日至25日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:30。节假日除外)。
2、报名地点：凯里市社会保险事业局办公室
3、报名须提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份证》、毕业证书、专业技术资格证书等相关材料原件及1份复印件 (A4纸复印);
(2)所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件;
(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张。
报考者须如实填写《凯里市直机关、事业单位公开遴选工作人员报名表》(见附件2)。每人限报1个职位。
4、资格审查
由市人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。资格审查合格人员与遴选职位的比例达到1：3及以上人进行考试。如遇某职位报名人数只未达到1：3的，可直接采取面试方式进入下一环节。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》到市人力资源和社会保障局录用调配科领取《笔试准考证》。
(三)考试
按照干什么考什么的原则 组织考试。考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试的具体工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。
考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试主要考察应试人员的政策理论水平、政策法规、基本知识素养以及业务工作所需的相关知识等。
1、笔试
笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由市人力资源和社会保障局聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。
笔试时间：另行通知
笔试地点：见准考证
报考人员须同时持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
2、面试
面试由市人力资源和社会保障 局负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。
面试人员按照各遴选职位计划人数与报考人数1∶3以内的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
如遇实际参加面试人员，因面试出现缺考(含笔试缺考和未参加笔试直接进入面试人员)、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到该遴选职位计划数1：3比例的，该职位遴选人员面试成绩须达到最低面试分数线，由人力资源和社会保障局根据面试情况来确定，方可按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达到本面试考场所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划遴选人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。面试时间另行通知。
(四)体检
参加体检的人员，根据报考人员总成绩从高到低按本职位计划数1：1的比例确定。体检工作由市人力资源和社会保障局组织，统一安排在指定医院进行，体检标准按相关规定执行。体检时间以通知为准，体检费用由考生自理。体检合格人员列为考察对象，体检不合格的取消该职位。
(五)考察
对体检合格人员，根据考试总成绩，从高到低按各职位计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。考察工作根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门〈关于进一步加强和改进干部调配工作的通知〉的通知》(黔东南组通〔2010〕109号)的要求，按发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。如遇考察不合格或放弃考察的，是否递补由市人力资源和社会保障局决定。在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的遴选资格：
1、有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
2、有政治、经济或其他违法违纪问题;
3、发现有其他较严重疾病;
4、组织纪律涣散、经常违反劳动纪律，或近三年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的;
5、在受处分期间或未满影响期限的;
6、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
7、不符合报考职位资格条件的;
8、其他不能选调的情况。
(六)公示
市人力资源和社会保障局根据考察情况，确定拟遴选的人员，并分别在凯里市人力资源和社会保障局网站及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。
(七)办理调动
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由市人力资源和社会保障局直接审批办理调动手续。