时间:2013-09-24 17:10:08
贵州省毕节市气象局所属毕节市人工影响天气办公室简化程序招聘紧缺专业人员公告
根据本单位工作需要，经贵州省毕节市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会简化程序招聘紧缺专业工作人员，特制定本公告。
一、招聘人数及职位：计划招聘2人，招聘职位详见《毕节市毕节市人工影响天气办公室简化程序招聘紧缺专业人员职位表》。
二、招聘对象及条件：
(一)招聘对象：本科及以上学历的人员(户籍不限)。
(二)招聘条件：
1.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正;
2.具有良好的思想品德和职业道德;
3. 热爱气象事业，爱岗敬业;
4. 身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;
5 . 年龄要求：年龄在35周岁以下(1978年9月24日以后出生);
6. 具备招聘职位所需的其他条件(见职位表);
7. 有工作单位人员，需有单位同意应聘证明。
三、招聘原则及程序：
招聘工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市气象局和毕节市纪委第四纪工委的监督指导下，坚持公开、公平、公正、择优原则，按照建立招聘领导小组、制定招聘计划、发布招聘信息、公开报名时间及资格审查、面试、体检、政审、确定拟聘用人员、办理聘用手续等程序进行。
四、报名和资格审查：
(一)公开发布报名信息
由毕节市人力资源和社会保障局、毕节市气象局在毕节市政府网站等媒体公开发布招聘信息。
(二)报名及资格审查
1.报名地点及时间：
毕节市气象局(毕节市七星关区三十米大道中段)四楼会议室：10月14日-10月18日;
2.报名办法：现场报名，考试考务费100元。
3.报名须提供资料：
(1)本人有效《居民身份证》原件及复印件(A4纸复印);
(2)毕业证书、职称资格证原件及复印件(A4纸复印)。(3)在职人员须持所在单位同意报考证明;
(4)本人近期免冠1寸彩色照片5张;
(5)报名要求：报名时本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。
报名及资格审查工作在毕节市气象局进行。资格审查贯穿招聘工作全过程。
五、面试
经资格审查合格参加面试。
(一)面试在毕节市人社局和毕节市纪委第四纪工委的监督指导下进行;
(二)面试采用结构化方式进行，面试时间另行通知;
(三)面试评分办法：面试实行百分制，面试成绩低于60分者不能进入下一环节。
六、体检
(一)根据面试成绩及各职位招聘人数从高分到低分以1：1的比例确定参加体检人员。同一职位末位成绩出现并列的，进行第二次面试，以得分高的一位确定体检。体检不合格的，所 空缺职位不依次递补。
(二)体检由毕节市气象局统一组织。
(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(四)体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
七、考核政审
(一)考核原则：考核做到全面、客观、公正。
(二)考核程序及要求：体检合格者列入考 核政审对象。考核政审工作由毕节市气象局招聘领导小组具体组织实施。考核政审主要考察应聘者的“德、能、勤、绩”。以应聘人员业务能力、工作实绩、学籍档案和户籍所在地街道办事处、公安派出所出具的政审材料为主。
(三)在考核中发现有下列情况之一者，视为考核政审不合格，取消应聘人员的拟聘用资格。
1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2. 有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.被开除人员。
4. 弄虚作假、提供虚假材料的;
5. 其它不能聘用的情况。
八、聘用
面试、体检、考核政审合格的人员确定为拟聘用人员，并经公示无异议后，由毕节市气象局上报毕节市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续，签订聘用合同，确定人事关系。
九、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开引进程序、公开考察结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、以上未尽事宜，按招聘领导小组会议研究决定执行。