根据参加岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才面试考生的面试成绩和人员基本情况，制定岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才考核工作方案如下：

一、考核的内容

考核内容为考生在校期间的专业成绩、思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况，考核时一并进行资格复审。考核结果采用百分制。

(一)专业成绩(30分)

考察考生报名学历在校成绩。以考生在校考试科目平均成绩为准，平均成绩第一名得30分，第二名得29分，以此类推。成绩“优”的按90分计算，“良”的按80分计算，“中”的按70分计算，“合格(及格)”的按60分计算。

(二)思想政治表现和道德品质(40分)

主要考察是否能够深入学习贯彻习 近 平 总 书 记系列重要讲话精神，坚定理想信念、政治立场，严守政治纪律和政治规矩;是否思想品德好，为人正派，言行一致，诚实守信，情趣健康，廉洁自律，孝敬父母，社会形象好等情况。此项基础分30分，根据考察和集体面谈情况确定得分。身份为中共党员的，可适当提高分值;曾受党纪政纪等处分但不影响聘用的，分值适当降低。

(三)业务能力(30分)

主要考察考生学习和工作表现，看是否能够满足招聘职位工作需要。基础分25分，根据考察和集体面谈情况确定得分。在校期间曾担任过校(院)学生会主要职务(校学生会部长以上、院学生会副主席以上)、班内主要职务(班长、团支书)或获得过校级以上荣誉称号的，分值可适当提高。有关材料请考生提前准备。

(四)档案审核

根据干部档案任前审核的要求，审查干部档案材料是否齐全，有无关键材料缺失或档案造假等行为。对关键材料缺失的，考察后一周内补齐;对涉嫌档案造假的，根据有关规定处理。

二、考核的方法

(一)实地考察

考核工作领导小组派出考察组，到考生所在单位(地区)进行实地考察。一是查阅档案，评价考生专业成绩和在校期间学习表现，进行档案审核。二是材料审查，对考生提供的有关材料如荣誉证书等进行审查。三是个别访谈，根据考生实际情况，找部分同志谈话了解情况。

(二)集体面谈

成立面谈小组，对进入考核范围人员统一时间进行集体面谈，了解其思想政治表现、道德品质和德才素质等各个方面。

(三)综合分析评价

综合考核人选实地考察和集体面谈等方面情况，进行综合分析评价，分专业成绩、思想政治表现和道德品质、业务能力等三个方面进行量化考评积分。面谈结束后现场反馈成绩，考生和面谈小组成员签字确认。

根据面试和考核成绩，按照规定比例计算出考生的总成绩，按总成绩确定拟聘用人选。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

三、其他事项

(一)考核实行一票否决制。凡发现考生存在不符合应聘条件、弄虚作假或者存在其他影响聘用情形经查实的，一律取消应聘资格，所产生的空缺，根据报考职位按照总成绩依次等额递补。

(二)加强组织领导。为加强对招聘急需紧缺专业人才考核工作的领导，区委成立考核工作领导小组具体负责，成员由区委组织部、区编办、区人力资源社会保障局负责同志担任，领导小组下设办公室，设在区人力资源社会保障局，具体负责考核组织工作。

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2017年岚山区公开招聘急需紧缺人才进入考核范围人员名单