陕西省延安市行政系统事业单位招聘考试面试真题及参考答案 1.医疗改革之后，不少大医院的优秀医生离开医院，有人认为这并不违反医生的职业道德，有人却认为这是有违医德的行为。对此，你怎么看？ 【参考答案】 医疗改革之后，许多原本在公立大医院的优秀医生，包括很多名医，都离开了公立医院而跳槽到了私立医院。有人认为这是有违医德的行为，我认为这种说法不妥，医生对工作单位也有自主选择的权利，跳槽并不牵涉医德的问题。反之，我认为这种现象其实说明了私立医院比公立医院对名医更有吸引力，公立医院留不住人才，暴露了公立医院的缺陷。 这些优秀的名医离开公立大医院，有很多原因：第一，所谓“名医”，是对医生的专业能力的肯定，其“名”就是医生的信誉和品牌，而作为一种品牌和信誉，正是因为消费者的肯定才能称其为“名”，这种肯定的实质是消费者的“市场化选择”，因此医生对工作单位的选择也同样服从这一原则。第二，公立医院存在很多规定，看病贵、看病难等问题一直存在，名医在公立医院也会受到一定的限制，这也是名医跳槽的重要原因之一。第三，改革开放以来，市场经济激发了人们创造财富的热情，许多在公立医院得不到的医疗服务，反而可以在私立医院得到，由此可见，私立医院拥有更好的医疗条件和医疗设备，再加上更高的薪水，这些对名医的吸引力也很大。 因此，公立医院要想留住人才，必须在医院管理、绩效考核等方面进行相应地改革：第一，细化岗位评价和完善工作分析，推行国有医院员工聘用制。通过实行员工聘用制度，转换医院用人机制，实现医院人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，从而建立一套符合市场经济体制要求的医院人事管理制度。第二，医院领导要树立人才的需求层次理念，满足人才对自我实现的需求，注重营造吸引人才的环境，为人才搭建能充分施展才华的平台，要努力创造尊重知识、尊重人才的氛围。第三，医院领导要多与人才交流沟通，及时了解他们的思想动态，与他们成为知心朋友，在职称晋升、课题申报、荣誉评估等方面给予优先照顾，让人才真正融入医院的大家庭，将自己真正视为医院的主人而不是请来的贵宾。 2.“大风能把最大的风筝吹跑，却不能把一只小蝴蝶吹走。”你怎样理解这句话？
【参考答案】 题目中的话其实在生活中十分常见。如果风很大，的确能够把风筝吹跑，但无论多大的风，蝴蝶都能够躲避大风，保护自己不被风吹走。在我看来，风筝与蝴蝶的根本区别，在于风筝是被动的，但蝴蝶是自主的。 题目中所说的“大风”抽象地来看，其实就是一种恶劣的环境或者恶劣的影响，风筝作为一个静物，它没有思想、没有意识，不能够有效避免这种恶劣环境对自己的影响，因此被风吹走，被这种恶劣环境所左右，就成为它的必然命运。蝴蝶作为一种动物，它能够控制自己的动作，控制自己的做法，就像一个有思想、有自主性的人，能够在恶劣的环境下独善其身，避免这种环境对自己产生不良影响，这样才能够按照自己的步伐走下去，而不被大风吹走。 联系到实际工作中，我们不难发现有一些人就像“风筝”一样，随波逐流、盲目地跟风而行，毫无原则和章法，这样的人在工作中也同样抱着得过且过的心态，只能做一个庸庸碌碌的人。相反，也有很多像“蝴蝶”的人，面对不良风气的侵袭，面对金钱的诱惑和腐蚀，他们并没有趋炎附势、见风使舵，而是坚持自我，最终才成就了一番事业。 这也为我日后做人、做事指明了方向。一方面，做人不能做“风筝”，应该做“蝴蝶”，做一个有想法、有自主性的人，不能随波逐流、人云亦云，应该树立正确的观念，并且懂得排除干扰，坚定不移地向自己的目标努力；另一方面，在今后的工作中，我也不会做“风筝”，遇到恶劣的环境和不良的风气，我同样不会受到影响，而是会坚定信念，发扬踏实肯干的工作作风，保持认真负责的工作态度，尽自己所能完成领导交给我的任务，努力提升自己的工作能力，做一名合格的公务员。 3.某中学的地下水被污染，于是学校想申请自来水入网，但自来水公司表示学校入网需缴纳20万元的入网费。作为教育局的工作人员，你该怎么办？ 【参考答案】 听到中学地下水被污染，想要申请自来水入网的情况，作为教育局的工作人员，我会这样做： 首先，学校地下水被污染，势必会影响到学校师生的正常用水，如果不马上为学校提供安全水源，很容易对学校师生的身体健康造成危害。因此，我会立即帮助学校获得安全的自来水，请
