的工人,从事简易的整理、装袋工作,大伙都表示很满意,愿意继续干。
装修工老陈向记者解释,临工大多是家里唯一的劳动力,希望有事时能走得开,尤 其农忙时要回家务农,但是厂里不太自由,还要“打卡” ,请假也麻烦, 因此,不想去 工厂里做长期工。
宋凡给记者算了一笔账,临工分为大工和小工。像钢筋工、泥瓦匠、架子工这样的 大工,一天能赚三四百元左右,一个月干 20 天,就能收入 7 千元。小工是做卸货、搬运 等辅助工作,一天 160 元到220 元不等。在工厂做一个月长期工,收入约四五千元, 因 此,长期工并不受大多数民工青睐。
合肥俊建神铁商贸有限公司一直在该中心招聘临时电焊工、辅助小工,但很难招到 长期学徒。招聘负责人陈俊介绍,之前一直希望招长期工,短期电焊工的工资一般在一 天 300 至 400 元。
“最近发现,焊工的报价明显降低了,一般在 270 元一天,也有不少年轻小伙子愿 意去做学徒工。此外,愿意按月结算费用的小工明显多了。” 陈俊表示。
“如果有机会,也试试去工厂里干个半个月 20 天,干一天总比闲一天好,挣一点儿 算一点儿。”老陈向记者坦言。
“当下,反而是小工感到忧虑, 因为没有过硬技术在手,很容易被市场淘汰。”宋 凡认为,疫情过后,随着就业形势变化,临工接受现代企业管理的意识会增强,他们会 主动顺应市场,甚至会主动寻求技能提升,这将会是疫情带来的最大改变。
“如果竞争力不行,就面临待岗,无论大工、小工,都要有诚恳的工作态度,追求 精益求精,不能挑三拣四,珍惜每次干活儿的机会,更要有职业化的思维、意识和习惯, 适应单位和企业的规矩、标准,才能赢得更多用工单位的信任。”宋凡补充说。
转变就业观念,疫情成了“催化剂”
长期以来,宋凡和他的同事一直呼吁临工改变就业观念,倡导短工变长工,小工变 技术工,摆脱“不稳定”工作状态。“凑巧,疫情反倒成了‘催化剂’ ,让我们看到了 可喜的转变。”
“中心临工一般输送至建筑类辅助工种、家政服务类工作,只有少部分技术能手输
送到生产制造类企业。”他告诉记者,这几年来,只要一有机会,工作人员就会苦 口婆