?答案:N ?解析:本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。故表述错误。
?7.(判断题)没有诉讼行为能力的公民由其法定代理人代为诉讼。( )
?正确
?错误
?答案:Y
?解析:本题考查程序法。《民事诉讼法》第六十条:“无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的,由人民法院指定其中一人代为诉讼。”故表述正确。
?8.(判断题)劳动者因不同民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。( )
?正确
?错误
?答案:N
?解析:本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”故表述错误。
?9.(判断题)公共物品是既无排他性又无消费的竞争性的物品。( )
?正确
?错误
?答案:Y
?解析:本题考查管理常识。公共物品是与私人物品相对应的一个概念,消费具有非竞争性和非排他性特征,一般不能有效通过市场机制由企业和个人来提供,主要由政府来提供。公共物品既没有排他性也没有竞争性。故表述正确。
?10.(判断题)纵向公平认为,有相似支付能力的纳税人应该缴纳等量税收。( )
?正确
?错误
?答案:N
?解析:本题考查宏观经济。国家征税应使各个纳税人的税负与其负担能力相适应,并使纳税人之间的负担水平保持平衡。横向公平即是指纳税能力相同的人缴纳相等的税。纵向公平是指对不同纳税能力的纳税人实行区别对待,能力大,多交税,能力小,少交税,无纳税能力,不交税。故表述错误。
?11.(判断题)非正式组织管理的危害要远远大于其带来的积极作用。( )
?正确
?错误
?答案:N
?解析:本题考查管理学的基本原理。非正式组织与正式组织相对,是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。其要领是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的。非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用,如弥补不足、协助管理、加强沟通、纠正管理等。但非正式组织成员间交往十分频繁,信息传递十分快捷,易于导致小团体主义,对组织内的信息传递、人际交往、功能运作等往往产生阻碍甚至扭曲的反作用。因此非正式组织管理既有其优点也有其缺点,不能简单断定危害大于积极作用。故表述错误。
?12.(判断题)直线型组织结构适用于小型组织或现场作业。( )
?正确
?错误
?答案:Y
?解析:本题考查行政管理。直线型组织结构,又称单线型组织结构,是最简单和最基础的组织形式,它的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导,呈金字塔结构。直线型组织结构中下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。其优点是:结构比较简单,责任分明,命令统一,该结构工业发展初期的一种简单的组织结构形式。适用于小型组织或现场作业。其特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理,不设专门的职能机构。故多业务领域的大型国有公司不适合采用直线型组织结构。故表述正确。
?13.(判断题)协调关系不属于公共关系的管理目标。( )
?正确