2019年7月6日重庆市（城管局）事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有人说，认真你就输了，你怎么看？
第2题：你是单位技术人员，遇到不懂的技术问题，是自己学习，还是向他人请教，请说明理由?
第3题：领导公开表扬了你，但你平时关系好的同事都疏远了你，你应该怎么办?
第4题：你单位领导讲话，将“一蹴而就”说成了“一就而就”，引得哄堂大笑。如果稿子是你写的，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于态度观点类题目。题干陈述的观点是关于认真和输赢之间的关系，考查考生对这一观点的看法。考生可以对题干观点有自己的看法，选择肯定或否定或全面看待，只要能言之成理即可。
审题点1：“认真你就输了”
这句话我们常在生活中听到，其常用来劝告别人不要太执着于某一件事，要用豁达的态度看待问题，从这个角度去理解这句话，是有一定道理的。因此答题时可以着重对题干的观点进行解释和论证。
审题点2：“你怎么看”
题干问“你怎么看”，是需要我们从题干观点出发发表自己的见解，答题时除了可以就着观点本身进行解释和论述，还可以稍作引申，提到在工作中、学习上依然需要认真的品质才能取得成绩，并加以论述。最后可以结合自身谈谈今后该如何做。
思维导图
参考答案“认真你就输了”是一句我们在生活中经常听到的话，在绝大多数的语境里，这句话传达的意思是劝人们不要太较真，不要太在意事情的结果。在这种语境下，我对这句话是很认同的，它其实是在告诉我们做人需要有豁达的心态。
豁达的心态能够帮助我们正确地面对失败和挫折。在工作和生活中，挫折和失败在所难免，如果没有豁达开朗的心态，我们将会沉浸于一时的成败得失，难以走出困境，获得成功。越王勾践，正是因为他有宽广豁达的人生态度，没有过分“认真”地纠结于一时的屈辱和失利，才能坦然面对人生的大起大落，卧薪尝胆，蓄势待发，最终吞并吴国，一雪前耻。“杂交水稻之父”袁隆平老先生，带领团队，多年如一日在沙漠开展水稻种植实验，屡试屡败却屡败屡试，倘若没有豁达的心态面对其中成千上万次的失败，也不会有如今迪拜沙漠上的“人造绿洲”。美国总统罗斯福家中失盗，被偷去很多东西，他的朋友写信安慰他。罗斯福回信说：“谢谢你来信安慰我，我现在并不难过，因为：第一，贼只偷走了东西，没有伤害我的生命；第二，贼偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”月有阴睛圆缺，人有旦夕祸福。人生在世，总是有得有失，既然得失难测，祸福无常，何妨豁达洒脱一些，就像罗斯福那样。
豁达的心态能够帮助我们收获良好的人际关系。心态通达的人，不会过分计较于小事，不过分执著于他人的一句话、一个举动，在人际交往中也更加如鱼得水。看《红楼梦》中的林黛玉和薛宝钗便知一二，黛玉虽然才情出众，但由于对人对事过分认真，便显得小肚鸡肠，难以相处；反观宝钗，虽然外貌才华逊色于黛玉，但她待人宽厚，恬淡温和，在大观园一众女子中获得了最多的赞美和认可，是公认的好人缘。
当然，不过分认真，豁达开朗固然重要，但我们也要意识到，在学习工作中，要想取得成绩，必须要有“严字当头”的认真态度。北宋文学家王安石,曾为一句“春风又绿江南岸”中的“绿”字煞费苦心,设想过几十种方案才最终定稿。正是由于诗文人墨客们这种“语不惊人死不休”的认真态度,才使我们能欣赏到如此动人的文学作品。
对于我来说，在今后的生活和工作中，我会本着认真严谨的态度对待学习工作，树立责任意识，重视工作中的每一件小事，每一个小细节，培养耐心细致的习惯；同时也会以更宽广的胸怀面对生活中的困难和挫折，不执迷于结局得失，懂分寸，知进退，努力做到但行好事，莫问前程的豁达。
第2题解析与参考答案：审题重点这是一个考察自我认知能力的题目。我们要知道采取什么样的方式去解决问题，还是要根据不同的环境，确定不同的方法，而不是简单地说自己学习还是向他人请教。下面我们具体分析一下：
审题点1：“你是单位技术人员，遇到不懂的技术问题”
工作中遇到自己难以解决的技术问题是经常出现的情况，但是也有着不同的地方，有的时候我们可能工作时间比较紧张，拥有的时候可能工作时间比较宽松；也有可能遇到的问题比较简单，通过自己学习就很容易解决，有时候遇到的问题比较困难，远远超出我们的认知水平。
审题点2：“是自己学习，还是向他人请教”
自己学习和向他人请教并不矛盾，还是要根据实际情况处理。工作安排不紧张的情况下遇到技术难题，可以自己去进行学习，太难的话就去寻求外界帮助。而如果情况比较紧急，就要充分借助团队的力量，虚心向他人进行请教，时候再进行总结和学习，所以这两种方式要配合使用，效果会更好。
处理这个问题的思路主要是对各方面的影响进行罗列即可，在每条的分析上，可以先去分析当前的一些环境和问题，再去分析政策实行可能带来的影响。
思维导图
参考答案工作中遇到自己难以解决的技术问题是经常出现的情况，我会以自己学习解决问题的方式为主，但在特定条件下也会向他人积极请教，根据不同的情况进行灵活处理，而不是拘泥于一种形式。具体来说是做到以下几点。
如果是在工作安排不紧张的情况下遇到技术难题，我会自己去进行学习，通过上网查找资料、翻阅相关书籍等方式去寻找攻克难关的方法，一点一滴的独立解决所遇到的技术问题，这也是一个积累知识的有效途径，并且在整个过程中也会非常有成就感。当然，如果通过自己的努力学习和多种尝试之后，还是找不到解决问题的途径，或者是面对的难题已经超出了我所学知识的范畴，我也会将自己的疑问认真进行整理，再积极向他人进行请教，比如联系自己的老师、在自己不懂的技术上有特长的同事等，将自己的疑问向他们进行说明，请他们进行答疑，帮我把问题解决到位。
如果情况比较紧急，我会充分借助团队的力量，虚心向他人进行请教，认真理解同事所讲解的内容，对于自己不懂的地方及时提出，确保把问题的所有环节打通之后，再更好地进行工作。如果遇到的问题比较复杂，仅凭同事的讲解自己还是不能掌握技术要领，独立开展工作，为了不影响工作开展，我会请同事对我的工作进行指导，帮助我共同完成任务，工作完成后
再向同事做进一步的请教，彻底把问题弄透彻。对于这种情况下遇到的问题我也会在事后进行认真的梳理和归纳，把工作的来龙去脉、细枝末节全部研究清楚，彻底攻克技术难题，在今后的工作中能够独立完成。所以，在工作中我会采取两种方法相结合的方式，但无论在解决问题之前，还是在解决问题之后，我都会把自己学习作为攻克技术难题的主要途径，不断提升自己的能力。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际交往题型，题目的矛盾点较为单一，即领导公开表扬了你，但是和你平时关系好的同事疏远了你，所以可以采用合理假设的方式予以展开，比如是不是和同事合作但领导没有表扬他，比如表扬后我沾沾自喜且骄傲自满，亦或是我自己的感觉出现错误等。
审题点1：“领导公开表扬了你，但你平时关系好的同事都疏远了你”
领导公开表扬我是好事，肯定了我的工作，我应该继续脚踏实地做好工作。但是出现了问题，平时和我关系好的同事都疏远了你，可以通过自我反思以及和同事的沟通了解问题症结点，再利用合理假设拓展答题，比如我自己误解了，其实同事没有疏远我，那我就需要摆正心态，团结同事开展工作；比如工作是我和同事共同完成的，但是领导只表扬了我，没有表扬同事，那么我需要和领导详细说明分工以及同事的功劳，并主动和同事沟通；比如受到表扬后我沾沾自喜，引起同事不满，那么我会诚挚道歉，端正态度，虚心向同事求学求教，共同配合。
审题点2：“你应该怎么办”
先全面考量自身，一方面自我反思梳理工作和言行举止，另一方面主动和同事沟通，委婉询问；在合理假设，分情况处理和同事之间的疏远问题，最后惩前毖后，以后多与同事沟通，主动团结合作，汇报工作全面说明，避免误解等。
故本题的答题思路可为：全面考量-----合理假设（1.我误解；2.表扬不均；3.我骄傲自满）------惩前毖后。
思维导图
参考答案工作之中需要融洽的关系才能更好的开展合作，所以针对题干中出现的问题，我一定会通过如下方式妥善解决。
第一，全面考量。一方面自我反思，对于自己近期的工作进行梳理，查看是否存在工作偏差，并审视自身的言行举止，是否有不妥当之处；另一方面主动找到同事，敞开心扉进行沟通，委婉的问询对我有何不满，为什么疏远等。
第二，如果是我自己过于敏感，出现了误解，同事并没有疏远我，只是近期工作较为繁忙，导致同事没有过多的时间可以和我交往，那么我会放平心态，不去胡思乱想，主动地和同事沟通，尽我所能的帮助同事，分担工作任务。
第三，如果是此项工作是我和同事共同完成，但是领导只表扬了我，导致同事心中有些不快，那么我会主动和领导说明此次工作的分工和同事的功劳，并和同事说明是我的问题导致领导误解，现在已经和领导说明清楚分工，领导也非常认可同事的工作，相信同事一定可以和我重归于好。
第四，如果是我在被领导表扬后，有些沾沾自喜和骄傲自满，导致同事对我不满，那么我一定会端正自己的言行举止，摆正心态，不被眼前获得小小成绩而迷惑，需要继续脚踏实地工作，虚心向同事求学求教，主动和同事沟通配合。
第五，惩前毖后。以后的工作，注意和同事的沟通交流，在工作汇报中详细说明分工和成果，并注意端正自身心态，严格约束自己的言行，主动和同事做好团队协作，进一步的提升工作效率。
第4题解析与参考答案：
审题重点本题属于应急应变题目。本题的关键是要解决领导讲话受到哄堂大笑，但是稿子是我们写的，需要假设稿子有没有问题进行处理，最后做好反思总结。
审题点1：“你单位领导讲话，将“一蹴而就”说成了“一就而就”，引得哄堂大笑”
这句话告诉了我们主要的矛盾，领导讲话出现错误，有可能是口误，也可能是读错，无论是什么情况，哄堂大笑是对领导的不尊重，非常尴尬的气氛，需要我们去维持秩序，缓解尴尬的境遇。审题点2：“如果稿子是你写的，你怎么办”
这是此题的关键，我们要找准矛盾，去假设稿子有没有问题进行处理。如果稿子没问题是领导口误我们要做好安抚，如果稿子有问题我们需要道歉解决，做好后续处理。
所以本题的答题思路是：维护秩序——检查稿件——假设问题——反思总结。
思维导图
参考答案领导讲话出现错误，可能是眼神不济没有看清稿子，我是十分理解的，这本无可厚非，但是事情出现在领导身上，错误就容易被放大，面对领导所处的境遇，我将从以下几方面去帮助应对处理。
首先，要维护会议的现场秩序。对哄堂大笑的同事及时进行提醒和制止，告知领导只是一时口误，无须大惊小怪，对领导要保持尊重，领导讲话宗旨要认真倾听领会，这也是个人素质的体现，会议上要保持安静，保障会议的继续进行，让领导继续讲话。
其次，私下检查领导讲话稿子的电子版，看看是不是自己写的稿子出现问题。如果稿子没写错，是领导口误，在散会后找个合适的时间，通过合适方式安抚领导，领导年纪大眼神不太好看错稿子，单位同事也都理解，对于会议的事情也不用放在心上。如果是我稿子写错，散会后，我会第一时间找到领导，向领导道歉承认错误，是自己粗心大意，稿子才出现了错误，并保证以后写稿子加强审查和完善，稿子表达上要用通俗易懂语言，内容上多引用事例，并找机会和同事们进行沟通说明情况，会议上出现的问题是由于我的粗心大意把稿子写错，领导才读错，把来龙去脉解释清楚，避免误会。
最后，对事件进行反思与总结。以后在工作中要更加认真仔细，完善稿件的审查机制，稿子完成后多人阅读复查，并在会议开始之前，提醒领导要多浏览阅读稿子，熟悉文章内容，避免对文章不熟不流畅或者出现口误现象。
我相信，通过以上方式，既能解决领导尴尬的境遇，又能促进单位内部的相互理解与合作，打造单位内部和谐友好的工作环境。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于态度观点类题目。题干陈述的观点是关于认真和输赢之间的关系，考查考生对这一观点的看法。考生可以对题干观点有自己的看法，选择肯定或否定或全面看待，只要能言之成理即可。
审题点1：“认真你就输了”
这句话我们常在生活中听到，其常用来劝告别人不要太执着于某一件事，要用豁达的态度看待问题，从这个角度去理解这句话，是有一定道理的。因此答题时可以着重对题干的观点进行解释和论证。
审题点2：“你怎么看”
题干问“你怎么看”，是需要我们从题干观点出发发表自己的见解，答题时除了可以就着观点本身进行解释和论述，还可以稍作引申，提到在工作中、学习上依然需要认真的品质才能取得成绩，并加以论述。最后可以结合自身谈谈今后该如何做。
思维导图
参考答案“认真你就输了”是一句我们在生活中经常听到的话，在绝大多数的语境里，这句话传达的意思是劝人们不要太较真，不要太在意事情的结果。在这种语境下，我对这句话是很认同的，它其实是在告诉我们做人需要有豁达的心态。
豁达的心态能够帮助我们正确地面对失败和挫折。在工作和生活中，挫折和失败在所难免，如果没有豁达开朗的心态，我们将会沉浸于一时的成败得失，难以走出困境，获得成功。越王勾践，正是因为他有宽广豁达的人生态度，没有过分“认真”地纠结于一时的屈辱和失利，才能坦然面对人生的大起大落，卧薪尝胆，蓄势待发，最终吞并吴国，一雪前耻。“杂交水稻之父”袁隆平老先生，带领团队，多年如一日在沙漠开展水稻种植实验，屡试屡败却屡败屡试，倘若没有豁达的心态面对其中成千上万次的失败，也不会有如今迪拜沙漠上的“人造绿洲”。美国总统罗斯福家中失盗，被偷去很多东西，他的朋友写信安慰他。罗斯福回信说：“谢谢你来信安慰我，我现在并不难过，因为：第一，贼只偷走了东西，没有伤害我的生命；第二，贼偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”月有阴睛圆缺，人有旦夕祸福。人生在世，总是有得有失，既然得失难测，祸福无常，何妨豁达洒脱一些，就像罗斯福那样。
豁达的心态能够帮助我们收获良好的人际关系。心态通达的人，不会过分计较于小事，不过分执著于他人的一句话、一个举动，在人际交往中也更加如鱼得水。看《红楼梦》中的林黛玉和薛宝钗便知一二，黛玉虽然才情出众，但由于对人对事过分认真，便显得小肚鸡肠，难以相处；反观宝钗，虽然外貌才华逊色于黛玉，但她待人宽厚，恬淡温和，在大观园一众女子中获得了最多的赞美和认可，是公认的好人缘。
当然，不过分认真，豁达开朗固然重要，但我们也要意识到，在学习工作中，要想取得成绩，必须要有“严字当头”的认真态度。北宋文学家王安石,曾为一句“春风又绿江南岸”中的“绿”字煞费苦心,设想过几十种方案才最终定稿。正是由于诗文人墨客们这种“语不惊人死不休”的认真态度,才使我们能欣赏到如此动人的文学作品。
对于我来说，在今后的生活和工作中，我会本着认真严谨的态度对待学习工作，树立责任意识，重视工作中的每一件小事，每一个小细节，培养耐心细致的习惯；同时也会以更宽广的胸怀面对生活中的困难和挫折，不执迷于结局得失，懂分寸，知进退，努力做到但行好事，莫问前程的豁达。
第2题解析与参考答案：
审题重点这是一个考察自我认知能力的题目。我们要知道采取什么样的方式去解决问题，还是要根据不同的环境，确定不同的方法，而不是简单地说自己学习还是向他人请教。下面我
们具体分析一下：审题点1：“你是单位技术人员，遇到不懂的技术问题”
工作中遇到自己难以解决的技术问题是经常出现的情况，但是也有着不同的地方，有的时候我们可能工作时间比较紧张，拥有的时候可能工作时间比较宽松；也有可能遇到的问题比较简单，通过自己学习就很容易解决，有时候遇到的问题比较困难，远远超出我们的认知水平。
审题点2：“是自己学习，还是向他人请教”
自己学习和向他人请教并不矛盾，还是要根据实际情况处理。工作安排不紧张的情况下遇到技术难题，可以自己去进行学习，太难的话就去寻求外界帮助。而如果情况比较紧急，就要充分借助团队的力量，虚心向他人进行请教，时候再进行总结和学习，所以这两种方式要配合使用，效果会更好。
处理这个问题的思路主要是对各方面的影响进行罗列即可，在每条的分析上，可以先去分析当前的一些环境和问题，再去分析政策实行可能带来的影响。
思维导图
参考答案工作中遇到自己难以解决的技术问题是经常出现的情况，我会以自己学习解决问题的方式为主，但在特定条件下也会向他人积极请教，根据不同的情况进行灵活处理，而不是拘泥于一种形式。具体来说是做到以下几点。
如果是在工作安排不紧张的情况下遇到技术难题，我会自己去进行学习，通过上网查找资料、翻阅相关书籍等方式去寻找攻克难关的方法，一点一滴的独立解决所遇到的技术问题，这也是一个积累知识的有效途径，并且在整个过程中也会非常有成就感。当然，如果通过自己的努力学习和多种尝试之后，还是找不到解决问题的途径，或者是面对的难题已经超出了我所学知识的范畴，我也会将自己的疑问认真进行整理，再积极向他人进行请教，比如联系自己的老师、在自己不懂的技术上有特长的同事等，将自己的疑问向他们进行说明，请他们进行答疑，帮我把问题解决到位。
如果情况比较紧急，我会充分借助团队的力量，虚心向他人进行请教，认真理解同事所讲解的内容，对于自己不懂的地方及时提出，确保把问题的所有环节打通之后，再更好地进行工作。如果遇到的问题比较复杂，仅凭同事的讲解自己还是不能掌握技术要领，独立开展工作，为了不影响工作开展，我会请同事对我的工作进行指导，帮助我共同完成任务，工作完成后再向同事做进一步的请教，彻底把问题弄透彻。对于这种情况下遇到的问题我也会在事后进行认真的梳理和归纳，把工作的来龙去脉、细枝末节全部研究清楚，彻底攻克技术难题，在今后的工作中能够独立完成。
所以，在工作中我会采取两种方法相结合的方式，但无论在解决问题之前，还是在解决问题之后，我都会把自己学习作为攻克技术难题的主要途径，不断提升自己的能力。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际交往题型，题目的矛盾点较为单一，即领导公开表扬了你，但是和你平时关系好的同事疏远了你，所以可以采用合理假设的方式予以展开，比如是不是和同事合作但领导没有表扬他，比如表扬后我沾沾自喜且骄傲自满，亦或是我自己的感觉出现错误等。
审题点1：“领导公开表扬了你，但你平时关系好的同事都疏远了你”
领导公开表扬我是好事，肯定了我的工作，我应该继续脚踏实地做好工作。但是出现了问题，平时和我关系好的同事都疏远了你，可以通过自我反思以及和同事的沟通了解问题症结点，再利用合理假设拓展答题，比如我自己误解了，其实同事没有疏远我，那我就需要摆正心态，团结同事开展工作；比如工作是我和同事共同完成的，但是领导只表扬了我，没有表扬同事，那么我需要和领导详细说明分工以及同事的功劳，并主动和同事沟通；比如受到表扬后我沾沾自喜，引起同事不满，那么我会诚挚道歉，端正态度，虚心向同事求学求教，共同配合。
审题点2：“你应该怎么办”
先全面考量自身，一方面自我反思梳理工作和言行举止，另一方面主动和同事沟通，委婉询问；在合理假设，分情况处理和同事之间的疏远问题，最后惩前毖后，以后多与同事沟通，主动团结合作，汇报工作全面说明，避免误解等。故本题的答题思路可为：全面考量-----合理假设（1.我误解；2.表扬不均；3.我骄傲自满）------惩前毖后。
思维导图
参考答案工作之中需要融洽的关系才能更好的开展合作，所以针对题干中出现的问题，我一定会通过如下方式妥善解决。
第一，全面考量。一方面自我反思，对于自己近期的工作进行梳理，查看是否存在工作偏差，并审视自身的言行举止，是否有不妥当之处；另一方面主动找到同事，敞开心扉进行沟通，委婉的问询对我有何不满，为什么疏远等。
第二，如果是我自己过于敏感，出现了误解，同事并没有疏远我，只是近期工作较为繁忙，导致同事没有过多的时间可以和我交往，那么我会放平心态，不去胡思乱想，主动地和同事沟通，尽我所能的帮助同事，分担工作任务。
第三，如果是此项工作是我和同事共同完成，但是领导只表扬了我，导致同事心中有些不快，那么我会主动和领导说明此次工作的分工和同事的功劳，并和同事说明是我的问题导致领导误解，现在已经和领导说明清楚分工，领导也非常认可同事的工作，相信同事一定可以和我重归于好。
第四，如果是我在被领导表扬后，有些沾沾自喜和骄傲自满，导致同事对我不满，那么我一定会端正自己的言行举止，摆正心态，不被眼前获得小小成绩而迷惑，需要继续脚踏实地工作，虚心向同事求学求教，主动和同事沟通配合。
第五，惩前毖后。以后的工作，注意和同事的沟通交流，在工作汇报中详细说明分工和成果，并注意端正自身心态，严格约束自己的言行，主动和同事做好团队协作，进一步的提升工作效率。
第4题解析与参考答案：
审题重点本题属于应急应变题目。本题的关键是要解决领导讲话受到哄堂大笑，但是稿子是我们写的，需要假设稿子有没有问题进行处理，最后做好反思总结。
审题点1：“你单位领导讲话，将“一蹴而就”说成了“一就而就”，引得哄堂大笑”
这句话告诉了我们主要的矛盾，领导讲话出现错误，有可能是口误，也可能是读错，无论是什么情况，哄堂大笑是对领导的不尊重，非常尴尬的气氛，需要我们去维持秩序，缓解尴尬的境遇。
审题点2：“如果稿子是你写的，你怎么办”
这是此题的关键，我们要找准矛盾，去假设稿子有没有问题进行处理。如果稿子没问题是领导口误我们要做好安抚，如果稿子有问题我们需要道歉解决，做好后续处理。
所以本题的答题思路是：维护秩序——检查稿件——假设问题——反思总结。
思维导图
参考答案领导讲话出现错误，可能是眼神不济没有看清稿子，我是十分理解的，这本无可厚非，但是事情出现在领导身上，错误就容易被放大，面对领导所处的境遇，我将从以下几方面去帮助应对处理。
首先，要维护会议的现场秩序。对哄堂大笑的同事及时进行提醒和制止，告知领导只是一时口误，无须大惊小怪，对领导要保持尊重，领导讲话宗旨要认真倾听领会，这也是个人素质的体现，会议???要保持安静，保障会议的继续进行，让领导继续讲话。
其次，私下检查领导讲话稿子的电子版，看看是不是自己写的稿子出现问题。如果稿子没写错，是领导口误，在散会后找个合适的时间，通过合适方式安抚领导，领导年纪大眼神不太
好看错稿子，单位同事也都理解，对于会议的事情也不用放在心上。如果是我稿子写错，散会后，我会第一时间找到领导，向领导道歉承认错误，是自己粗心大意，稿子才出现了错误，并保证以后写稿子加强审查和完善，稿子表达上要用通俗易懂语言，内容上多引用事例，并找机会和同事们进行沟通说明情况，会议上出现的问题是由于我的粗心大意把稿子写错，领导才读错，把来龙去脉解释清楚，避免误会。最后，对事件进行反思与总结。以后在工作中要更加认真仔细，完善稿件的审查机制，稿子完成后多人阅读复查，并在会议开始之前，提醒领导要多浏览阅读稿子，熟悉文章内容，避免对文章不熟不流畅或者出现口误现象。
我相信，通过以上方式，既能解决领导尴尬的境遇，又能促进单位内部的相互理解与合作，打造单位内部和谐友好的工作环境。
