2019年7月27日宁夏自治区事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:如果你被录取了以后,你觉得你有什么优势?在你的工作岗位上又怎样进行创新?
第2题:对于成功而言,有人说机遇很重要,有人说能力很重要,对此,你怎么看?
第3题:你刚进单位,领导让你组织一个新人的培训会。你怎么组织?
第1题解析与参考答案:
审题重点本题是连续两问,答题时只需逐一作答即可。
审题点1:“如果你被录取了以后,你觉得你有什么优势”
优势与优点有所不同,优势需要有对比的对象。本题中对比对象为岗位中的同事们,因此考生在答题时要注意结合作为新进公职人员的身份和对比对象的特殊性。例如新人对于学习和接受新事物的能力可能要比要老员工强,所以可以从自身学习能力强的角度去谈,或者从善于接受新事物的方面;同时,新人也意味着年轻化,而当代的年轻人计算机操作和智能软件操作相对较好,所以也可以从自身计算机操作娴熟的方面去谈。
审题点2:“在你的工作岗位上又怎样进行创新”
在岗位上创新需要考生结合所报考岗位的性质来谈,就目前形势来看岗位大致可以分为三种:综合管理岗、财务岗以及专技岗。其中综合管理岗如办公室,经常会进行公文处理、接待、人事等相对繁杂且琐碎的工作,因此可以从如何提高工作效率,妥善安排好工作分工的角度谈创新,如利用番茄工作法;除此之外,在工作上不仅方法要创新,而且一些理念也可以创新。
思维导图
参考答案首先,我认为我有如下优势:
第一,勤奋好学。我本身是一位非常善于学习也乐于学习的人,在实习期间我就自主对实习岗位的相关职业资格的法律法规进行了学习并考取了从业资格证书。而进入到本岗位,我也依旧会充分发挥自身勤奋好学的优势,主动学习单位的规章制度与法条,来不断提升自我的素质与工作能力。第二,计算机操作娴熟。随着当前办公自动化的不断推进,对于公职人员的计算机操作水平的要求也越来越高,而我在大学期间就已经考取了计算机二级证书,而且对于计算机编程、VB以及办公office等操作娴熟,不仅能够适应当前办公自动化的要求,还可以利用自身的计算机操作技术加强本单位的防火墙建设以及电脑软硬件维护等工作。
第三,善于接受新事物。作为90后,我们是全球化浪潮、互联网快速普及和新媒体的发展而成长起来的一代,因此我本身对着新生事物的接受能力也特别快,并在接纳的同时能够快速的掌握并利用新生事物的优势来提高自身的工作效率。
其次,我所报考的是综合管理岗,因此我会在岗位上这样创新。
第一,创新工作方式,提高工作效率。因为办公室的日常工作较为繁杂,因此我借助番茄工作法的方式,将办公室的工作按照轻重缓急分为今日待办和活动清单两种类别,并以30分钟为一个时间单位逐项处理今日待办里的工作事项,改变以往有事办事、无事闲置的办公方式,始终让自己保持着动态的方式,从而将办公室的日常工作妥善完成的同时,提高办公时间的利用率进而提升工作效率。
第二,创新工作理念,动态掌握全局。以往办公室对各科室的信息与业务的掌握较为被动,因此在进行材料汇报时往往都需要现和各科室沟通并进行汇总。因此我也会改变这一工作理念,化被动为主动,借助自身的计算机水平在单位内建立数据共享系统,有各科室每日进行工作内容与数据材料的上传,动态掌握各科室进行,进而当紧急汇报任务来临时,可以通过系统掌握的数据现行撰写并于业务人员核对的方式,大大提高各科室的合作效率。
第2题解析与参考答案:
审题重点这是态度观点类的综合分析题。我们要通过分析机遇和能力对成功的影响,看一看哪个更重要,从而形成自己的观点,再展开深入论述。下面我们具体分析一下:
审题点1:“对于成功而言”
成功是后面两个观点要讨论的论点,关于成功有很多的影响因素,个人的努力、良好的外部条件、一些重要的机遇等等,他们有的影响大一些甚至拥有决定作用,有的影响小一些但关键时刻也有很大的影响,所以,这些因素说哪一个重要也没有原则性错误。
审题点2:“有人说机遇很重要”
机遇指的是有利的条件和环境。在一些特定的情况下,这种有利的条件和环境能够对事物的发展变化产生很大的促进作用,比如,我们现在很多企业的成功,都是抓住了改革开放的重大机遇,特别是一带一路、京津冀协同发展等国家政策带来的新机遇,也为企业取得更大成功提供了广阔空间。
审题点3:“有人说能力很重要”
能力指的是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质,它决定了对于事物的认知水平,能力强的人对于问题分析得更透彻,能够更清楚地看到自己相对于从事的工作,存在的弱点和问题,从而及时采取补救措施,避免重大失误和挫折,可以说是成功的基础。
把两者结合起来,我们常说机遇垂青有准备的人,这个准备就是能力,能力不强就抓不住机遇;而有的人虽然能力很强,但在成功上总差临门一脚,说明还缺一个引起质变的机遇。就像渔民始终在练习撒网的能力,并在休渔期把自己的渔网修补好,这样才能在鱼群到来时,抓住更多的鱼。但是如果没有捕鱼季,再好的网也没有用。所以能力和机遇对于成功来说,各有自己的作用,担忧高度统一于成功之下,是辩证统一的关系。
所以这个题目可以按照以下思路进行处理:提出观点——论证观点——抓好落实。
思维导图参考答案我认为这两种说法都没有错误,影响成功的因素有很多,坚持、创新、自信等等都会对成功产生重要影响,机遇和能力也是其中的两个重要组成。对此我们要全面看待。
机遇指的是有利的条件和环境,在一些特定的情况下,这种客观存在能够为事物的变化发展提供一个契机或者跳板,对加速达到预定目标,实现成功产生巨大的促进作用。正如改革开放初期,一大批企业和企业家抓住了国家政策的大好机遇,取得了巨大成功。现在我们实施一带一路、京津冀协同发展等国家政策带来的新机遇,也为企业取得更大成功提供了广阔空间。
能力指的是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质,它决定了我们对于事物的认知水平,能力强的人对于问题分析得更透彻,能够更清楚地看到自己相对于从事的工作,存在的弱点和问题,从而及时采取补救措施,避免重大失误和挫折。所以,习近平总书记着眼于成功实现“中国梦”,在党的十九大报告中,对党员干部提出了增强“八大本领”的明确要求。
机遇和能力分别对成功产生作用,但有高度统一于成功之中,两者之间是辩证统一的关系,自身能力是成功的重要基础,外部机遇是成功的重要助力,能力不强就抓不住机遇,外部化境不好能力再强也很难施展。就像渔民在休渔期把自己的渔网修补好,这就是提升自身能力,捕鱼季到来时抓住更多的鱼,这就是抓住了机遇。如果网是破的,再多的鱼也抓不住;如果没有捕鱼季,再好的网也没有用。
这两个观点也对我有很大的启示,我认为主要是要从以下两个方面抓好落实。一是苦练内功,提升能力。在工作中,始终保持谦虚谨慎的学习态度,积极向领导、同事请教,掌握他们的工作思路和工作方法,结合自身特点改进使用,并认真处理好自己与集体、同志和群众之间的关系,更好地推动工作开展。二是抢抓机遇,加快成功步伐。当面对能够提高自己的机会时要努力争取,在工作中敢于啃硬骨头,勇于担当负责,在承担急难险重的任务中,使自己的能力得到展示和更大的提升,在推动工作中实现个人的成长和进步。
第3题解析与参考答案:
审题重点这是一个培训类的组织管理题目。我们要结合自己新人的身份去筹划此次培训,并充分把握新人的特点、单位的需要等去确定此次培训的形式、内容,确保取得实效。下面我们具体分析一下:审题点1:“你刚进单位”
这是你的身份定位,一个单位的新人。新人往往意味着对单位的工作内容、工作环境、工作人员等都不熟悉,比如谁有什么特长、什么优势、在工作中处于什么样的职务等,所以迫切地需要互相增进了解,同时,也要尽快熟悉工作要求,以便更好地开展工作。这里,具有一个清晰的自我定位和良好的工作态度是十分必要的。
审题点2:“领导让你组织一个新人的培训会”
这是工作的内容,这句话不长,但给出的内容却很丰富。工作内容是组织培训会,培训对象是“新人”,获得的权限是“组织”。在培训的相关要素上,要有合适的场所,被培训人员和培训师,培训的形式和内容等等,这些要说清楚。在自己的身份定位上,组织和负责具有一定的区分度,组织更侧重于工作的实际操作,但不一具有最高决策权,所以对于工作中的一些重要内容,要向授予自己相应权力的人进行请示。在工作推进的环节上,培训要做好前期的相关准备工作,如联系培训师、准备场地、通知参训人员等等,中期的培训开展,如培训形式、保障要素等,后期的考核和巩固提升。在具体展开时可以按照各个环节逐项说明。
所以这个题目可以按照以下思路进行处理:表明态度——前期准备——开展培训——巩固提升。
思维导图
参考答案作好新人的培训工作,对于增强新人与新人、与老同事之间的相互了解、加强沟通和熟悉工作环境、工作内容,尽快进入工作角色,促进单位工作开展具有十分重要的意义。所以,我一定会积极认真地组织好此项工作,确保取得良好工作成效。
充分做好培训的前期准备工作。要向单位人事部门了解新人的基本情况,如人员数量、姓名、联系方式、报考岗位等,并同他们取得联系,邀请大家进入同一个微信群,请大家充分发表自己的意见建议,了解他们想要了解哪方面的之时,从而确定需要的培训内容有哪些。根据
大家的意见并结合单位实际,邀请单位领导、涉及部门的业务骨干作为此次培训的讲师,并将大家的意见进行说明,以便大家做好相关的备课工作,增强培训的针对性。根据这些情况,我会形成一个初步的培训方案提交给领导审阅。领导批准后,我会与单位后勤管理部门进行联系,选择合适的地点和时间进行培训,并告知讲师和新人。抓好此次培训。采用会议形式进行此次培训,主要分三个环节,一是由单位领导对此次培训的意义进行说明,并向大家介绍单位的整体工作;二是请各科室的业务骨干就不同科室的工作情况、工作方法、注意事项等进行详细说明,让大家对于自己所承担的工作有详细了解,同时也对其它方面的工作也有一个更加全面的认识,以便于日后更好地进行工作协调;三是进行互动交流,由新人对讲解中不清楚的地方进行提问,进一步巩固培训效果。对整个会议,我既要以新人身份和大家共同认真学习,又要做好保障工作,如会议的签到、纪律的维持等保证会议秩序,同时做好相关影音资料的留存。
最后,我要巩固培训效果。培训结束后立即进行一次全面测试,一方面是对于培训内容的客观测验,掌握培训的实际效果;另一方面是主观认识的了解,请大家谈一下自己对工作的认识和规划,测评后,对测试成绩不理想的同事,再组织一次专门培训。同时,要把相关的培训内容经过剪辑整理后,发送到微信群和单位OA系统,方便大家日后进一步学习,不断加深对工作的认知。
第1题解析与参考答案:
审题重点本题是连续两问,答题时只需逐一作答即可。
审题点1:“如果你被录取了以后,你觉得你有什么优势”
优势与优点有所不同,优势需要有对比的对象。本题中对比对象为岗位中的同事们,因此考生在答题时要注意结合作为新进公职人员的身份和对比对象的特殊性。例如新人对于学习和接受新事物的能力可能要比要老员工强,所以可以从自身学习能力强的角度去谈,或者从善于接受新事物的方面;同时,新人也意味着年轻化,而当代的年轻人计算机操作和智能软件操作相对较好,所以也可以从自身计算机操作娴熟的方面去谈。
审题点2:“在你的工作岗位上又怎样进行创新”
在岗位上创新需要考生结合所报考岗位的性质来谈,就目前形势来看岗位大致可以分为三种:综合管理岗、财务岗以及专技岗。其中综合管理岗如办公室,经常会进行公文处理、接待、人事等相对繁杂且琐碎的工作,因此可以从如何提高工作效率,妥善安排好工作分工的角度谈创新,如利用番茄工作法;除此之外,在工作上不仅方法要创新,而且一些理念也可以创新。
思维导图
参考答案首先,我认为我有如下优势:
第一,勤奋好学。我本身是一位非常善于学习也乐于学习的人,在实习期间我就自主对实习岗位的相关职业资格的法律法规进行了学习并考取了从业资格证书。而进入到本岗位,我也依旧会充分发挥自身勤奋好学的优势,主动学习单位的规章制度与法条,来不断提升自我的素质与工作能力。
第二,计算机操作娴熟。随着当前办公自动化的不断推进,对于公职人员的计算机操作水平的要求也越来越高,而我在大学期间就已经考取了计算机二级证书,而且对于计算机编程、VB以及办公office等操作娴熟,不仅能够适应当前办公自动化的要求,还可以利用自身的计算机操作技术加强本单位的防火墙建设以及电脑软硬件维护等工作。
第三,善于接受新事物。作为90后,我们是全球化浪潮、互联网快速普及和新媒体的发展而成长起来的一代,因此我本身对着新生事物的接受能力也特别快,并在接纳的同时能够快
速的掌握并利用新生事物的优势来提高自身的工作效率。其次,我所报考的是综合管理岗,因此我会在岗位上这样创新。
第一,创新工作方式,提高工作效率。因为办公室的日常工作较为繁杂,因此我借助番茄工作法的方式,将办公室的工作按照轻重缓急分为今日待办和活动清单两种类别,并以30分钟为一个时间单位逐项处理今日待办里的工作事项,改变以往有事办事、无事闲置的办公方式,始终让自己保持着动态的方式,从而将办公室的日常工作妥善完成的同时,提高办公时间的利用率进而提升工作效率。
第二,创新工作理念,动态掌握全局。以往办公室对各科室的信息与业务的掌握较为被动,因此在进行材料汇报时往往都需要现和各科室沟通并进行汇总。因此我也会改变这一工作理念,化被动为主动,借助自身的计算机水平在单位内建立数据共享系统,有各科室每日进行工作内容与数据材料的上传,动态掌握各科室进行,进而当紧急汇报任务来临时,可以通过系统掌握的数据现行撰写并于业务人员核对的方式,大大提高各科室的合作效率。
第2题解析与参考答案:
审题重点这是态度观点类的综合分析题。我们要通过分析机遇和能力对成功的影响,看一看哪个更重要,从而形成自己的观点,再展开深入论述。下面我们具体分析一下:
审题点1:“对于成功而言”
成功是后面两个观点要讨论的论点,关于成功有很多的影响因素,个人的努力、良好的外部条件、一些重要的机遇等等,他们有的影响大一些甚至拥有决定作用,有的影响小一些但关键时刻也有很大的影响,所以,这些因素说哪一个重要也没有原则性错误。
审题点2:“有人说机遇很重要”
机遇指的是有利的条件和环境。在一些特定的情况下,这种有利的条件和环境能够对事物的发展变化产生很大的促进作用,比如,我们现在很多企业的成功,都是抓住了改革开放的重大机遇,特别是一带一路、京津冀协同发展等国家政策带来的新机遇,也为企业取得更大成功提供了广阔空间。
审题点3:“有人说能力很重要”
能力指的是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质,它决定了对于事物的认知水平,能力强的人对于问题分析得更透彻,能够更清楚地看到自己相对于从事的工作,存在的弱点和问题,从而及时采取补救措施,避免重大失误和挫折,可以说是成功的基础。
把两者结合起来,我们常说机遇垂青有准备的人,这个准备就是能力,能力不强就抓不住机遇;而有的人虽然能力很强,但在成功上总差临门一脚,说明还缺一个引起质变的机遇。就像渔民始终在练习撒网的能力,并在休渔期把自己的渔网修补好,这样才能在鱼群到来时,抓住更多的鱼。但是如果没有捕鱼季,再好的网也没有用。所以能力和机遇对于成功来说,各有自己的作用,担忧高度统一于成功之下,是辩证统一的关系。
所以这个题目可以按照以下思路进行处理:提出观点——论证观点——抓好落实。
思维导图
参考答案我认为这两种说法都没有错误,影响成功的因素有很多,坚持、创新、自信等等都会对成功产生重要影响,机遇和能力也是其中的两个重要组成。对此我们要全面看待。
机遇指的是有利的条件和环境,在一些特定的情况下,这种客观存在能够为事物的变化发展提供一个契机或者跳板,对加速达到预定目标,实现成功产生巨大的促进作用。正如改革开放初期,一大批企业和企业家抓住了国家政策的大好机遇,取得了巨大成功。现在我们实施一带一路、京津冀协同发展等国家政策带来的新机遇,也为企业取得更大成功提供了广阔空间。
能力指的是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质,它决定了我们对于事物的认知水平,能力强的人对于问题分析得更透彻,能够更清楚地看到自己相对于从事的工作,存在的
弱点和问题,从而及时采取补救措施,避免重大失误和挫折。所以,习近平总书记着眼于成功实现“中国梦”,在党的十九大报告中,对党员干部提出了增强“八大本领”的明确要求。机遇和能力分别对成功产生作用,但有高度统一于成功之中,两者之间是辩证统一的关系,自身能力是成功的重要基础,外部机遇是成功的重要助力,能力不强就抓不住机遇,外部化境不好能力再强也很难施展。就像渔民在休渔期把自己的渔网修补好,这就是提升自身能力,捕鱼季到来时抓住更多的鱼,这就是抓住了机遇。如果网是破的,再多的鱼也抓不住;如果没有捕鱼季,再好的网也没有用。
这两个观点也对我有很大的启示,我认为主要是要从以下两个方面抓好落实。一是苦练内功,提升能力。在工作中,始终保持谦虚谨慎的学习态度,积极向领导、同事请教,掌握他们的工作思路和工作方法,结合自身特点改进使用,并认真处理好自己与集体、同志和群众之间的关系,更好地推动工作开展。二是抢抓机遇,加快成功步伐。当面对能够提高自己的机会时要努力争取,在工作中敢于啃硬骨头,勇于担当负责,在承担急难险重的任务中,使自己的能力得到展示和更大的提升,在推动工作中实现个人的成长和进步。
第3题解析与参考答案:
审题重点这是一个培训类的组织管理题目。我们要结合自己新人的身份去筹划此次培训,并充分把握新人的特点、单位的需要等去确定此次培训的形式、内容,确保取得实效。下面我们具体分析一下:
审题点1:“你刚进单位”
这是你的身份定位,一个单位的新人。新人往往意味着对单位的工作内容、工作环境、工作人员等都不熟悉,比如谁有什么特长、什么优势、在工作中处于什么样的职务等,所以迫切地需要互相增进了解,同时,也要尽快熟悉工作要求,以便更好地开展工作。这里,具有一个清晰的自我定位和良好的工作态度是十分必要的。
审题点2:“领导让你组织一个新人的培训会”
这是工作的内容,这句话不长,但给出的内容却很丰富。工作内容是组织培训会,培训对象是“新人”,获得的权限是“组织”。在培训的相关要素上,要有合适的场所,被培训人员和培训师,培训的形式和内容等等,这些要说清楚。在自己的身份定位上,组织和负责具有一定的区分度,组织更侧重于工作的实际操作,但不一具有最高决策权,所以对于工作中的一些重要内容,要向授予自己相应权力的人进行请示。在工作推进的环节上,培训要做好前期的相关准备工作,如联系培训师、准备场地、通知参训人员等等,中期的培训开展,如培训形式、保障要素等,后期的考核和巩固提升。在具体展开时可以按照各个环节逐项说明。
所以这个题目可以按照以下思路进行处理:表明态度——前期准备——开展培训——巩固提升。
思维导图
参考答案作好新人的培训工作,对于增强新人与新人、与老同事之间的相互了解、加强沟通和熟悉工作环境、工作内容,尽快进入工作角色,促进单位工作开展具有十分重要的意义。所以,我一定会积极认真地组织好此项工作,确保取得良好工作成效。
充分做好培训的前期准备工作。要向单位人事部门了解新人的基本情况,如人员数量、姓名、联系方式、报考岗位等,并同他们取得联系,邀请大家进入同一个微信群,请大家充分发表自己的意见建议,了解他们想要了解哪方面的之时,从而确定需要的培训内容有哪些。根据大家的意见并结合单位实际,邀请单位领导、涉及部门的业务骨干作为此次培训的讲师,并将大家的意见进行说明,以便大家做好相关的备课工作,增强培训的针对性。根据这些情况,我会形成一个初步的培训方案提交给领导审阅。领导批准后,我会与单位后勤管理部门进行联系,选择合适的地点和时间进行培训,并告知讲师和新人。
抓好此次培训。采用会议形式进行此次培训,主要分三个环节,一是由单位领导对此次培训
的意义进行说明,并向大家介绍单位的整体工作;二是请各科室的业务骨干就不同科室的工作情况、工作方法、注意事项等进行详细说明,让大家对于自己所承担的工作有详细了解,同时也对其它方面的工作也有一个更加全面的认识,以便于日后更好地进行工作协调;三是进行互动交流,由新人对讲解中不清楚的地方进行提问,进一步巩固培训效果。对整个会议,我既要以新人身份和大家共同认真学习,又要做好保障工作,如会议的签到、纪律的维持等保证会议秩序,同时做好相关影音资料的留存。最后,我要巩固培训效果。培训结束后立即进行一次全面测试,一方面是对于培训内容的客观测验,掌握培训的实际效果;另一方面是主观认识的了解,请大家谈一下自己对工作的认识和规划,测评后,对测试成绩不理想的同事,再组织一次专门培训。同时,要把相关的培训内容经过剪辑整理后,发送到微信群和单位OA系统,方便大家日后进一步学习,不断加深对工作的认知。