2019年7月18日四川省成都市属事业单位面试真题（完美word版下载） - 事业单位考试真题

2019年7月18日四川省成都市属事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：习总书记在庆祝改革开放40周年讲话中说：变革创新的潮流滚滚向前。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。请你谈谈对改变的看法?

第2题：单位小李周三上午的工作内容如下：浏览网页，写总结；想起领导安排的报告还没写完又转去写报告；一会同事来找他帮忙他又欣然前往，回来又写报告，然而思路却打乱了。请你谈谈小李存在哪些问题，你有什么建议？

第3题：现在很多的年轻人都频繁的跳槽，对此你怎么看？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析题型，从习近平总书记的话语中，感悟变革的重大意义，谈谈对于改变的看法。所以可以开篇肯定习近平总书记的话，指出改变的意义，然后分不同的主体展开论述，比如个人、企业、国家，最后落实到个人，我以后的工作生活中应该如何做到改变。

审题点1：“习总书记在庆祝改革开放40周年讲话中说：变革创新的潮流滚滚向前。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。”

习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会的这段重要讲话中肯定了创新变革的重要意义。具有极强的指导意义，唯有不断创新、变革、改变才能跟上时代潮流，不被历史淘汰。

审题点2：“请你谈谈对改变的看法”

就像习近平总书记所说的一样，谁都不能不改变，拒绝改变创新就会落后、被淘汰，所以我认为改变是必须的，我们都需要紧跟时代潮流，不断变革创新，我们可以分不同的主体论证这一观点。一是个人需要改变，苟日新，日日新，又日新，唯有改变创新才能谋求进步，如司马光砸缸、袁隆平杂交水稻等；二是企业需要改变，紧跟潮流创新驱动，才是企业发展的不竭动力，如华为等；三是国家需要改变，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，如土地改革、打造经济特区等。所以作为新时代的年轻人，我们也要坚持改变，不断创新，在未来的工作岗位上，发挥自身创新创造活力，利用互联网+思维，灵活处理工作问题。

故本题的答题思路可为：开篇表态-----个人需要改变------企业需要改变------国家需要改变------落实自身。

思维导图

参考答案习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的这段重要讲话，肯定了创新变革改变的重要意义，对我也有极大的触动和启发，我觉得只有改变创新，才能不被历史淘汰，才能成为时代的弄潮儿。

第一，个人需要改变。苟日新，日日新，又日新，时代在不断的变革和发展，我们每个生活在新时代的人也需要不断改变创新才能在新时代中寻求突破，实现个人的成长和进步。小时候，我们都听过司马光砸缸的故事，当所有人想救人，但是面对巨大的缸却都手足无措时，司马光改变了思路，创新的使用了砸破水缸的方式救出了人，这就是改变带来的意义，同时，现代杂交水稻之父袁隆平，为了解决饥饿问题，在有限的土地寻求突破，不断尝试水稻杂交，实现了亩产1000公斤和盐碱地种植，这就是改变带来的价值。

第二，企业需要改变。紧跟潮流创新变革，是企业发展的内生动力，唯有不断的创新，跟随市场适时改变，才能成为行业领头羊。柯达曾经是胶卷行业的龙头老大，其市场地位在一段时间内是难以撼动的，但是面对数码时代的到来，却不寻求改变，最终也只能成为历史长河中的沧海一粟，而以华为为代表的智能科技企业，紧跟互联网时代发展趋势，研发新的系统，坚持在5G领域的领先地位，以用户需求作为发展方向，不断调整改变，最终成为中国民营企业中的佼佼者。

第三，国家需要改变。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，在历史发展过程中，只有不断的改变，找寻发展方向和摸索发展道路，才能实现国家的长治久安。曾几何时，清王朝的闭关锁国政策，让一代王朝走上陌路。而新中国成立之后，一直在不断的寻求发展，在摸索中创新变革，1947年，土地改革打碎了几千年来套在农民身上的封建枷锁，??变了农村旧有的生产关系，使亿万农民在政治上、经济上获得了解放，并由此迸发出难以估量的革命热情。1979年，邓小平提出开办“出口特区”，通过改革开放实现了中国经济的腾飞，正是这些改变，让中国一步步站起来、富起来、强起来。

作为新时代的年轻人，我也要坚持改变，不能因循守旧，面对工作需要发挥自身创新创造活力，灵活的处理工作中的问题，践行岗位职责。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于应急应变类题目。题干给出了小李上午要做的事情，让你找其中的错误，

给出好的建议，该题实际有两问，首先寻找小李工作中存在的问题，随后说明一下如果你是小李要如何处理周三上午的事情。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：

审题点1：“浏览网页，写总结”

浏览网页不属于常规工作，更偏向于私事，我们可以把这件事情排除或者不做。对于写总结，属于阶段性工作，总结这段时间工作的经验和感悟，这项工作并不紧急，可以放在下午做。

审题点2：“想起领导安排的报告还没写完又转去写报告”

领导安排的工作是该题中最为紧急和重要的工作，所以必须提前计划好，写在日程上，而不是突然想起自己没有完成；而且这项工作不但要完成，而且要完成的漂亮，保质保量。

审题点3：“一会同事来找他帮忙他又欣然前往，回来又写报告，然而思路却打乱了”

同事的求助在自己的能力范围内应该尽量帮助，但是做事要按照轻重缓急的原则进行，在自己的本职工作没完成的前提下，是不具备帮助别人的能力的。而且由于帮助同事，反而影响了自己的本职工作，代表自己对于工作没有把握好。

故本题的答题思路可为：说明问题—提出解决建议—得出启示。

思维导图

参考答案我认为小李行为存在的问题有：第一，工作缺乏计划安排。小李忘记了领导的工作安排，反而是突然想起，而且工作中想起什么干什么，缺乏对于工作的统筹协调。第二，工作态度不够认真，工作总结是对自己近来工作的梳理，是为了督促自己明确下一步的工作目标，小李边浏览网页边写总结，不仅可能会影响工作的效果，而且严重的话还有可能会抄袭。第三，工作把控力不足。在自己本职工作未完成时，面对同事求助就毫无考量的答应了，不仅可能影响到自己工作的完成，而且也会影响帮助同事的效果，另外因为离开一会而导致思路打断，代表自己工作准备不充分，没有提前形成报告的撰写思路。

如果让我来改进，我有以下想法：首先我会提前做好工作计划，在周二下午下班前计划好明日要做的工作，着重标明周三上午要完成领导安排的工作报告，避免遗忘。其次我会做好资料准备，我会通过查阅政策文件，以及回顾工作笔记等方式，了解领导安排的报告的重要点和内容，并且询问领导意见，了解领导意图，列好报告的框架，保质保量地完成该报告，并

且提前交给领导审阅，留出修改的时间。再次，对于同事的求助，由于我尚未完成工作，可以先询问同事需要帮助的具体事宜，并且给出好的解决建议，如果同事事情不紧急，我会告诉他我目前手头有急事，等我完成后会马上去帮助他；如果他的工作比较紧急，我可以建议他向其他目前有时间的同事求助，并且针对他的问题给出针对性建议。最后，在完成报告后，我会及时把总结写完，不能单单只通过上网搜索，而且要认真学习借鉴老同事的经验，并且认真思考自己近日来的工作成绩和不足，以及下一步要具体改进的方向，在此基础上写好总结。

在以后的工作中，我会不断提升自己的工作能力，提前做好工作计划和方案，提高自己的文字撰写和处理应急问题的能力，使自己能够更好的完成好各项工作任务。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题给了一个比较常见的社会现象，就是年轻人频繁跳槽，属于一个社会热点，对此我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开答题。在分析部分，可以围绕这个问题，分析其影响，原因，进而提出解决对策。

审题点1：“现在很多的年轻人都频繁的跳槽，对此你怎么看”

对于年轻人跳槽的问题，大家不陌生，对此，我们不能偏激的认为这是一件不好的事情，要全面看待。然后去分析其积极影响和危害，接着展开原因分析，可以从主观和客观方面去分析。最后提出对策，说明如何让大家更理性、更科学的就业、跳槽。

综上，这道题的思路可以确定为：开头表态——分析原因——解决对策。

思维导图

参考答案我认为年轻人辞职、跳槽是一种人才流动的正常现象，对此我们应该全面的看待。

一方面，这能够促进人才流动，推动经济的发展；同时年轻人以自己是否感兴趣作为择业的重要标准，更有可能释放潜能，成就自我。但另一方面，如果不做任何规划，“秒选”、“裸辞”，不仅会给自身的职业规划带来困扰，也会对企业生产造成影响。

而之所以会出现年轻人频繁跳槽的现象，究其原因，主要有以下几点：

一是年轻人自身的选择。一方面，现在的年轻人思维更开放，敢于选择自己感兴趣的职业。另一方面，也会存在缺少合理规划的问题，没有树立起正确的就业、择业观念，对自己的人生和工作缺少规划，存在盲目听从他人意见、模仿他人做法的行为。

二是企业机制不完善。一方面，很多企业在选人用人之时，不能根据每个人的专长、性格等因素合理安排工作岗位，导致人员与岗位匹配出现脱节，工作不能适应导致辞职；另一方面很多企业福利待遇较低，劳动强度较大，工作环境较差，导致留不住人才，出现辞职跳槽现象。

三是教育体制不完善。学校缺乏对学生职业规划的教育引导，我国的高中教育都是以高考为目标的应试教育，而高等教育的课程设置和市场需求在某种程度上又存在相脱节的情况，加上高校缺乏对学生就业规划的指导，就导致学生在处理此类问题时出现盲目冲动的现象。

针对上述原因，为了让年轻人更加科学的选择职业，更加理性的选择跳槽，拥有更加明确、美好的未来，我们应该从以下几个方面进行努力：

第一，年轻人要树立起正确的就业、择业理念。要做好职业规划，要准确把握市场的需求和动向，全面了解自己的专业能力和性格特征，结合自我的职业兴趣、能力作出最适合自己的选择。要脚踏实地，在实际工作中积累经验，培养独立思考的能力和创新的意识，全面提升自身能力。

第二，企业要做到人尽其才，提高职工福利待遇。坚持正确的选人用人机制，明确岗位对人才的具体要求，合理安排，做到人尽其用。逐步提高员工的福利待遇和工资水平，改善员工的工作环境。

第三，学校要完善教育模式。要加强对学生的就业指导，倡导高中回归素质教育，培养学生的全面发展，提升综合素质。大学要结合市场需求，科学合理设置课程；通过自我认知测试，帮助学生正确认识自己的优势和劣势，进一步加强对学生各个阶段职业规划的指导。

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析题型，从习近平总书记的话语中，感悟变革的重大意义，谈谈对于改变的看法。所以可以开篇肯定习近平总书记的话，指出改变的意义，然后分不同的主体展开论述，比如个人、企业、国家，最后落实到个人，我以后的工作生活中应该如何做到改变。

审题点1：“习总书记在庆祝改革开放40周年讲话中说：变革创新的潮流滚滚向前。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。”

习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会的这段重要讲话中肯定了创新变革的重要意义。具有极强的指导意义，唯有不断创新、变革、改变才能跟上时代潮流，不被历史淘汰。

审题点2：“请你谈谈对改变的看法”

就像习近平总书记所说的一样，谁都不能不改变，拒绝改变创新就会落后、被淘汰，所以我认为改变是必须的，我们都需要紧跟时代潮流，不断变革创新，我们可以分不同的主体论证这一观点。一是个人需要改变，苟日新，日日新，又日新，唯有改变创新才能谋求进步，如司马光砸缸、袁隆平杂交水稻等；二是企业需要改变，紧跟潮流创新驱动，才是企业发展的不竭动力，如华为等；三是国家需要改变，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，如土地改革、打造经济特区等。所以作为新时代的年轻人，我们也要坚持改

变，不断创新，在未来的工作岗位上，发挥自身创新创造活力，利用互联网+思维，灵活处理工作问题。

故本题的答题思路可为：开篇表态-----个人需要改变------企业需要改变------国家需要改变------落实自身。

思维导图

参考答案习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的这段重要讲话，肯定了创新变革改变的重要意义，对我也有极大的触动和启发，我觉得只有改变创新，才能不被历史淘汰，才能成为时代的弄潮儿。

第一，个人需要改变。苟日新，日日新，又日新，时代在不断的变革和发展，我们每个生活在新时代的人也需要不断改变创新才能在新时代中寻求突破，实现个人的成长和进步。小时候，我们都听过司马光砸缸的故事，当所有人想救人，但是面对巨大的缸却都手足无措时，司马光改变了思路，创新的使用了砸破水缸的方式救出了人，这就是改变带来的意义，同时，现代杂交水稻之父袁隆平，为了解决饥饿问题，在有限的土地寻求突破，不断尝试水稻杂交，实现了亩产1000公斤和盐碱地种植，这就是改变带来的价值。

第二，企业需要改变。紧跟潮流创新变革，是企业发展的内生动力，唯有不断的创新，跟随市场适时改变，才能成为行业领头羊。柯达曾经是胶卷行业的龙头老大，其市场地位在一段时间内是难以撼动的，但是面对数码时代的到来，却不寻求改变，最终也只能成为历史长河中的沧海一粟，而以华为为代表的智能科技企业，紧跟互联网时代发展趋势，研发新的系统，坚持在5G领域的领先地位，以用户需求作为发展方向，不断调整改变，最终成为中国民营企业中的佼佼者。

第三，国家需要改变。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，在历史发展过程中，只有不断的改变，找寻发展方向和摸索发展道路，才能实现国家的长治久安。曾几何时，清王朝的闭关锁国政策，让一代王朝走上陌路。而新中国成立之后，一直在不断的寻求发展，在摸索中创新变革，1947年，土地改革打碎了几千年来套在农民身上的封建枷锁，改变了农村旧有的生产关系，使亿万农民在政治上、经济上获得了解放，并由此迸发出难以估量的革命热情。1979年，邓小平提出开办“出口特区”，通过改革开放实现了中国经济的腾飞，正是这些改变，让中国一步步站起来、富起来、强起来。

作为新时代的年轻人，我也要坚持改变，不能因循守旧，面对工作需要发挥自身创新创造活力，灵活的处理工作中的问题，践行岗位职责。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于应急应变类题目。题干给出了小李上午要做的事情，让你找其中的错误，给出好的建议，该题实际有两问，首先寻找小李工作中存在的问题，随后说明一下如果你是小李要如何处理周三上午的事情。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：

审题点1：“浏览网页，写总结”

浏览网页不属于常规工作，更偏向于私事，我们可以把这件事情排除或者不做。对于写总结，属于阶段性工作，总结这段时间工作的经验和感悟，这项工作并不紧急，可以放在下午做。

审题点2：“想起领导安排的报告还没写完又转去写报告”

领导安排的工作是该题中最为紧急和重要的工作，所以必须提前计划好，写在日程上，而不是突然想起自己没有完成；而且这项工作不但要完成，而且要完成的漂亮，保质保量。

审题点3：“一会同事来找他帮忙他又欣然前往，回来又写报告，然而思路却打乱了”

同事的求助在自己的能力范围内应该尽量帮助，但是做事要按照轻重缓急的原则进行，在自己的本职工作没完成的前提下，是不具备帮助别人的能力的。而且由于帮助同事，反而影响了自己的本职工作，代表自己对于工作没有把握好。

故本题的答题思路可为：说明问题—提出解决建议—得出启示。

思维导图

参考答案我认为小李行为存在的问题有：第一，工作缺乏计划安排。小李忘记了领导的工作安排，反而是突然想起，而且工作中想起什么干什么，缺乏对于工作的统筹协调。第二，工作态度不够认真，工作总结是对自己近来工作的梳理，是为了督促自己明确下一步的工作目标，小李边浏览网页边写总结，不仅可能会影响工作的效果，而且严重的话还有可能会抄袭。第三，工作把控力不足。在自己本职工作未完成时，面对同事求助就毫无考量的答应了，不仅可能影响到自己工作的完成，而且也会影响帮助同事的效果，另外因为离开一会而导致思路打断，代表自己工作准备不充分，没有提前形成报告的撰写思路。

如果让我来改进，我有以下想法：首先我会提前做好工作计划，在周二下午下班前计划好明日要做的工作，着重标明周三上午要完成领导安排的工作报告，避免遗忘。其次我会做好资料准备，我会通过查阅政策文件，以及回顾工作笔记等方式，了解领导安排的报告的重要点和内容，并且询问领导意见，了解领导意图，列好报告的框架，保质保量地完成该报告，并且提前交给领导审阅，留出修改的时间。再次，对于同事的求助，由于我尚未完成工作，可以先询问同事需要帮助的具体事宜，并且给出好的解决建议，如果同事事情不紧急，我会告诉他我目前手头有急事，等我完成后会马上去帮助他；如果他的工作比较紧急，我可以建议他向其他目前有时间的同事求助，并且针对他的问题给出针对性建议。最后，在完成报告后，我会及时把总结写完，不能单单只通过上网搜索，而且要认真学习借鉴老同事的经验，并且认真思考自己近日来的工作成绩和不足，以及下一步要具体改进的方向，在此基础上写好总结。

在以后的工作中，我会不断提升自己的工作能力，提前做好工作计划和方案，提高自己的文字撰写和处理应急问题的能力，使自己能够更好的完成好各项工作任务。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题给了一个比较常见的社会现象，就是年轻人频繁跳槽，属于一个社会热点，对此我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开答题。在分析部分，可以围绕这个问题，分析其影响，原因，进而提出解决对策。

审题点1：“现在很多的年轻人都频繁的跳槽，对此你怎么看”

对于年轻人跳槽的问题，大家不陌生，对此，我们不能偏激的认为这是一件不好的事情，要全面看待。然后去分析其积极影响和危害，接着展开原因分析，可以从主观和客观方面去分析。最后提出对策，说明如何让大家更理性、更科学的就业、跳槽。

综上，这道题的思路可以确定为：开头表态——分析原因——解决对策。

思维导图

参考答案我认为年轻人辞职、跳槽是一种人才流动的正常现象，对此我们应该全面的看待。一方面，这能够促进人才流动，推动经济的发展；同时年轻人以自己是否感兴趣作为择业的重要标准，更有可能释放潜能，成就自我。但另一方面，如果不做任何规划，“秒选”、“裸辞”，不仅会给自身的职业规划带来困扰，也会对企业生产造成影响。

而之所以会出现年轻人频繁跳槽的现象，究其原因，主要有以下几点：

一是年轻人自身的选择。一方面，现在的年轻人思维更开放，敢于选择自己感兴趣的职业。另一方面，也会存在缺少合理规划的问题，没有树立起正确的就业、择业观念，对自己的人生和工作缺少规划，存在盲目听从他人意见、模仿他人做法的行为。

二是企业机制不完善。一方面，很多企业在选人用人之时，不能根据每个人的专长、性格等因素合理安排工作岗位，导致人员与岗位匹配出现脱节，工作不能适应导致辞职；另一方面很多企业福利待遇较低，劳动强度较大，工作环境较差，导致留不住人才，出现辞职跳槽现象。

三是教育体制不完善。学校缺乏对学生职业规划的教育引导，我国的高中教育都是以高考为

目标的应试教育，而高等教育的课程设置和市场需求在某种程度上又存在相脱节的情况，加上高校缺乏对学生就业规划的指导，就导致学生在处理此类问题时出现盲目冲动的现象。

针对上述原因，为了让年轻人更加科学的选择职业，更加理性的选择跳槽，拥有更加明确、美好的未来，我们应该从以下几个方面进行努力：

第一，年轻人要树立起正确的就业、择业理念。要做好职业规划，要准确把握市场的需求和动向，全面了解自己的专业能力和性格特征，结合自我的职业兴趣、能力作出最适合自己的选择。要脚踏实地，在实际工作中积累经验，培养独立思考的能力和创新的意识，全面提升自身能力。

第二，企业要做到人尽其才，提高职工福利待遇。坚持正确的选人用人机制，明确岗位对人才的具体要求，合理安排，做到人尽其用。逐步提高员工的福利待遇和工资水平，改善员工的工作环境。

第三，学校要完善教育模式。要加强对学生的就业指导，倡导高中回归素质教育，培养学生的全面发展，提升综合素质。大学要结合市场需求，科学合理设置课程；通过自我认知测试，帮助学生正确认识自己的优势和劣势，进一步加强对学生各个阶段职业规划的指导。