2019年7月26日云南省香格里拉市事业单位面试真题（打包下载） - 事业单位考试真题

2019年7月26日云南省香格里拉市事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有人说“事业单位是铁饭碗”，请结合你报考的岗位，谈谈你的看法？

第2题：由你组织的一次政策宣传活动，领导已经全部到场，但到场参加的群众还很少，面对这种状况，你如何处理？

第3题：对于基层人才流失这种现象，请问你怎么看？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于态度观点与自我认知的杂糅类题目。题干围绕“事业单位是铁饭碗”单观点展开论述，我们需要结合自身报考的岗位判断观点的支持与否，再给出支撑观点的理由，最后结合自身谈谈如何去应对报考的岗位。具体结合题干信息，分析如下。

审题点1：“事业单位是铁饭碗”

此句亮明了本题的核心观点，“铁饭碗”顾名思义，非常牢固稳定之意。确实，从事业单位的工作性质确有稳定之性，从传统情结的角度可以理解这种说法，但是也要理性的看待和对待，由此要给出铁饭碗不铁的理由，比如“岗位晋升越来越注重个人能力、新的事业改革的方案取消部分编制等”。

审题点2：“请结合你报考的岗位，谈谈你的看法”

明确要求结合报考岗位，需要考生对自身报考的岗位有一定的了解，但无论是行政岗、综合岗、执法岗等，都可以从服务意识以及工作能力两方面着手，在答题过程中更体现工作务实的细节。

故本题的答题思路可为：表明对此观点理性看待（理解但非绝对），展开论述（铁饭碗本身、能力的重要性），结合岗位谈自身（服务意识、工作能力）

思维导图

参考答案中国学而优则仕的传统思想，也是铁饭碗的根本之源，我认为确实可以理解这种情怀和心情，但是也要理性的去看待并且去端好这碗饭，具体分析如下。

首先，事业单位的工作待遇有保障。事业单位不以盈利为目的，参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。很多年轻人在毕业后选择通过考试走向事业单位，在身上按上编制两字，从此让自己的工作有了钢铁般的固定保障，比如工资、保险、公积金等福利待遇。另外，事业单位工作相较于蓝领行业环境较好，相较于白领行业压力较小，这也就被社会冠名稳定二字。

其次，虽说事业单位有稳定之性，但是我认为要想吃得好这碗饭，必须具有更好的工作能力，才能得以消化。随着经济快速发展、互联网时代不断蔓延，大到国家信息防控，小到美团外卖，这都需要人人处于信息化时代，每个人都是连接点。对于事业单位工作亦是如此，互联网办公不断深化、社会事务复杂加剧等都是对于岗位员工的能力要求提高。从现在每年招考的条件来看，专业越来越细化、学历越来越高、流程越来越严格，足以看出对于这饭碗的能力要求，所以我认为想端好这碗饭，必须要有足以配上的能力。

再者，随着人社部提出深化事业单位改革措施，将固定编制慢慢地转变为合同制，个别单位会直接取消编制而消失于无形。这无疑是打破“铁饭碗”社会给其的稳定之意，从另一个角度来看，能促进专业人才的工作激情，更能提升事业单位管理与服务社会的水平。

最后，作为即将走上岗位的我来说，一方面，调整好心态，以更加饱满热情应对全新的工作内容，加强党性修养和服务意识，每日做好学习强国，学习党章党规、习近平总书记系列讲话精神等；另一方面，熟悉单位的规章流程，业务知识，明确单位在社会事务管理中担任具体的工作内容，在工作中多去分担琐碎小事，在合作中学习老同事的经验和技巧，逐步积累。多研究自身专业如何更好转化为实践运用，多学习互联网+办公方式方法，敢于尝试，敢于和领导汇报想法。时刻牢记总书记的教导“不忘初心，砥砺前行”，用自己能力将“铁饭碗”变成“金饭碗”！

第2题解析与参考答案：

审题重点本题是属于应急应变与组织宣传杂糅的题目。我们在处理事件时候要审出场景、矛盾、身份，在政策宣传活动的场景下，“我”作为宣传负责人，应秉持工作为重的原则，按

照时间先后快速有效的处理，确保政策宣传活动的顺利开展。接下来我们结合题干信息进行具体分析。

审题点1：“由你组织的一次政策宣传活动”

此句交代了整个事件的场景，处于政策的宣传活动中，也就是意味着该项宣传活动并没有进行完毕。因此，在答题时也需将宣传活动的顺利开展作为解决矛盾之一，宣传工作这部分作答时只需将活动中期简述展开即可。

审题点2：“领导已经全部到场，但到场参加的群众还很少，你如何处理”

该句表明两个信息：一是本题的核心矛盾点，即群众到场的很少；二是处理事件涉及主体不仅是群众还有到场的领导。因此，在答题时，对于群众到场很少，可以通过合理假设的方式一一处理，比如“群众耽搁在路上、群众确实来不了等”；另外，在处理核心矛盾的过程中要注意妥善安排领导的时间事宜，做好全局性的工作处理，比如对于到场的领导们可以在活动前对于整个宣传内容可以进行二次解读，准备发言材料等。

综上，本题思路可为：做好活动现场控制——核实未到场群众人数，积极处理——宣传活动正常进行——做好事后总结

思维导图

参考答案作为本次垃圾分类宣传活动的负责人，出现题中的情况，我会做出以下处理：

首先，做好现场秩序以及领导安排工作。一方面，请现场协助的工作人员再次将宣传的资料以及视频和流程做好再次核对；另一方面，请领导进入休息室，跟领导说明群众的到场情况，并表明正在积极的处理，在休息室内也可将宣传环节以及活动中需要领导发言的稿件资料跟领导们再次做好汇报和确定。

其次，积极做好通知群众到场参加工作。快速查看前期宣传通知工作以及核对到场群众人数，根据不同情况，做好积极应对。如果是受邀的群众在路上被耽搁，那么我会在领导示意下延迟十分钟开始活动并且通过群发信息告知群众准确时间；如果是受邀群众联系不上，且宣传地点附近人流量较大，那么我会立即发动现场群众以及工作人员去附近做临时宣传告知，向附近居民告知此次政策宣传的重要性，引领至会场参加；如果受邀群众联系不上且周围人流量较小，那么我会先向到场的领导们表示歉意，向其请示是否可以请在现场的媒体在活动过程中进行现场直播，并请电视台进行转播，让更多未到场群众在线参与，扩大政策宣传的范

围。

再次，确保宣传活动的顺利开展。待群众、领导以及媒体准备就绪后，按照事先的流程开展宣传活动。由领导发言致辞，说明改政策的实施目的、内容及时间，再由工作人员进行互动问答，现场以及直播间的群众可对于宣传活动中疑虑地方进行提问，由现场的领导以及专业人员进行回答。

最后，宣传活动结束后，第一时间查找原因，整理总结文档呈交领导。并且在今后在开展宣传活动要更加注重前期准备通知工作，再三确认活动参与的人数，确保宣传活动能顺利进行。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析中的社会现象类题目，谈到了近年来我国基层面临的人才流失的问题。人才是第一资源，是党执政兴国的根本性资源。人才流失，尤其是基层人才流失显然不利于国家发展的，危害深重，不仅直接影响在职员工的稳定性和忠诚度，还会影响到我国基层人才队伍的综合素质，不利于基层的队伍建设、政策的落实推动、长远的发展。由此我们可以深入思考基层人才流失的原因，引导学生们思考一个岗位，留不住人的原因，如薪资待遇、晋升渠道、工作环境、工作内容等进行思考。找到原因之后，我们应该考虑如何让人才在基层能够留下来。

故本题答题思路可为：可简单入题，分析基层人才流失的危害性，并升入剖析原因，最后提出相应的解决的对策。

思维导图

参考答案习总书记说过：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”基层人才流失这种现象，阻碍了基层经济发展，直接制约了公共服务水平的提升，导致基层人才队伍建设滞后，影响基层工作连续性，需要引起国家和政府的重视。

基层人才流失现象日趋严重，究其原因我认为有以下几点：

客观上来看，一方面基层工作较为艰苦。工作环境较差、工作内容繁杂，工作压力大、人际关系较为复杂，而且工作收入较低，难以承担起购房养家的压力。另一方面基层机制设计不科学。尤其是基层考核、培训、晋升机制不健全，内容和标准不具体、不合理，依据不明确，方法和程序缺乏系统性，常常流于形式。

人才主观上，大部分基层人才都是九零后，他们个性突出、视野开阔、能力强，而基层工作

限制了人才的个性化发展，导致他们对基层缺乏归属感和认同感。也有部分基层人才仅仅把基层工作当成跳板，入职后通过调动、借用、遴选等方式离开基层，也导致基层人才不断流失。

为了更好的建设基层，将人才引进来、留下来，政府应该多措并举，共同努力。

第一，改善环境，完善机制。一方面改善基层工作环境，保障基层人才的生活需求，给予基层人才更好的工作环境，健全完善现有的薪资福利体系，适当的提高偏远贫困地区的基层人才待遇。另一方面，遵循公平公正的原则，建立一套充完善的考核、培训、晋升体系，以便快速准确的提高基础人才的技术水平和业务能力，为国家、人民选拔出合适的、优秀的基层人才。

第二，以人为本，营造和谐的工作氛围。尊重基层人才的付出，尊重个性化的发展，充分肯定基层人才的作用，将人作为政策制定、发展的出发点和落脚点，实现组织目标和个人职业生涯规划的高度统一，实现人才和社会的共同发展。

第三，提高基层人才的敬业精神。定期开展思想政治教育活动，通过“三会一课”“两学一做”等教育活动，提高基层人才的职业道德与个人品德修养，增强基层人才的服务用识与责任意识，并接受群众与社会的监督，为其树立先进工作者榜样，激发他们为工作做贡献就的精神，培养其对组织的忠诚度，从根本上减少人才流失现象的发生。

相信通过合理的人才管理，我们一定能降低基层人才流失率，建设好基层人才队伍。“到基层去”将不仅仅是个人的吟唱，更会汇成时代的雄壮和声！

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于态度观点与自我认知的杂糅类题目。题干围绕“事业单位是铁饭碗”单观点展开论述，我们需要结合自身报考的岗位判断观点的支持与否，再给出支撑观点的理由，最后结合自身谈谈如何去应对报考的岗位。具体结合题干信息，分析如下。

审题点1：“事业单位是铁饭碗”

此句亮明了本题的核心观点，“铁饭碗”顾名思义，非常牢固稳定之意。确实，从事业单位的工作性质确有稳定之性，从传统情结的角度可以理解这种说法，但是也要理性的看待和对待，由此要给出铁饭碗不铁的理由，比如“岗位晋升越来越注重个人能力、新的事业改革的方案取消部分编制等”。

审题点2：“请结合你报考的岗位，谈谈你的看法”

明确要求结合报考岗位，需要考生对自身报考的岗位有一定的了解，但无论是行政岗、综合岗、执法岗等，都可以从服务意识以及工作能力两方面着手，在答题过程中更体现工作务实的细节。

故本题的答题思路可为：表明对此观点理性看待（理解但非绝对），展开论述（铁饭碗本身、能力的重要性），结合岗位谈自身（服务意识、工作能力）

思维导图

参考答案中国学而优则仕的传统思想，也是铁饭碗的根本之源，我认为确实可以理解这种情怀和心情，但是也要理性的去看待并且去端好这碗饭，具体分析如下。

首先，事业单位的工作待遇有保障。事业单位不以盈利为目的，参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。很多年轻人在毕业后选择通过考试走向事业单位，在身上按上编制两字，从此让自己的工作有了钢铁般的固定保障，比如工资、保险、公积金等福利待遇。另外，事业单位工作相较于蓝领行业环境较好，相较于白领行业压力较小，这也就被社会冠名稳定二字。

其次，虽说事业单位有稳定之性，但是我认为要想吃得好这碗饭，必须具有更好的工作能力，

才能得以消化。随着经济快速发展、互联网时代不断蔓延，大到国家信息防控，小到美团外卖，这都需要人人处于信息化时代，每个人都是连接点。对于事业单位工作亦是如此，互联网办公不断深化、社会事务复杂加剧等都是对于岗位员工的能力要求提高。从现在每年招考的条件来看，专业越来越细化、学历越来越高、流程越来越严格，足以看出对于这饭碗的能力要求，所以我认为想端好这碗饭，必须要有足以配上的能力。

再者，随着人社部提出深化事业单位改革措施，将固定编制慢慢地转变为合同制，个别单位会直接取消编制而消失于无形。这无疑是打破“铁饭碗”社会给其的稳定之意，从另一个角度来看，能促进专业人才的工作激情，更能提升事业单位管理与服务社会的水平。

最后，作为即将走上岗位的我来说，一方面，调整好心态，以更加饱满热情应对全新的工作内容，加强党性修养和服务意识，每日做好学习强国，学习党章党规、习近平总书记系列讲话精神等；另一方面，熟悉单位的规章流程，业务知识，明确单位在社会事务管理中担任具体的工作内容，在工作中多去分担琐碎小事，在合作中学习老同事的经验和技巧，逐步积累。多研究自身专业如何更好转化为实践运用，多学习互联网+办公方式方法，敢于尝试，敢于和领导汇报想法。时刻牢记总书记的教导“不忘初心，砥砺前行”，用自己能力将“铁饭碗”变成“金饭碗”！

第2题解析与参考答案：

审题重点本题是属于应急应变与组织宣传杂糅的题目。我们在处理事件时候要审出场景、矛盾、身份，在政策宣传活动的场景下，“我”作为宣传负责人，应秉持工作为重的原则，按照时间先后快速有效的处理，确保政策宣传活动的顺利开展。接下来我们结合题干信息进行具体分析。

审题点1：“由你组织的一次政策宣传活动”

此句交代了整个事件的场景，处于政策的宣传活动中，也就是意味着该项宣传活动并没有进行完毕。因此，在答题时也需将宣传活动的顺利开展作为解决矛盾之一，宣传工作这部分作答时只需将活动中期简述展开即可。

审题点2：“领导已经全部到场，但到场参加的群众还很少，你如何处理”

该句表明两个信息：一是本题的核心矛盾点，即群众到场的很少；二是处理事件涉及主体不仅是群众还有到场的领导。因此，在答题时，对于群众到场很少，可以通过合理假设的方式一一处理，比如“群众耽搁在路上、群众确实来不了等”；另外，在处理核心矛盾的过程中要注意妥善安排领导的时间事宜，做好全局性的工作处理，比如对于到场的领导们可以在活动前对于整个宣传内容可以进行二次解读，准备发言材料等。

综上，本题思路可为：做好活动现场控制——核实未到场群众人数，积极处理——宣传活动正常进行——做好事后总结

思维导图

参考答案作为本次垃圾分类宣传活动的负责人，出现题中的情况，我会做出以下处理：

首先，做好现场秩序以及领导安排工作。一方面，请现场协助的工作人员再次将宣传的资料以及视频和流程做好再次核对；另一方面，请领导进入休息室，跟领导说明群众的到场情况，并表明正在积极的处理，在休息室内也可将宣传环节以及活动中需要领导发言的稿件资料跟领导们再次做好汇报和确定。

其次，积极做好通知群众到场参加工作。快速查看前期宣传通知工作以及核对到场群众人数，根据不同情况，做好积极应对。如果是受邀的群众在路上被耽搁，那么我会在领导示意下延迟十分钟开始活动并且通过群发信息告知群众准确时间；如果是受邀群众联系不上，且宣传地点附近人流量较大，那么我会立即发动现场群众以及工作人员去附近做临时宣传告知，向附近居民告知此次政策宣传的重要性，引领至会场参加；如果受邀群众联系不上且周围人流量较小，那么我会先向到场的领导们表示歉意，向其请示是否可以请在现场的媒体在活动过

程中进行现场直播，并请电视台进行转播，让更多未到场群众在线参与，扩大政策宣传的范围。

再次，确保宣传活动的顺利开展。待群众、领导以及媒体准备就绪后，按照事先的流程开展宣传活动。由领导发言致辞，说明改政策的实施目的、内容及时间，再由工作人员进行互动问答，现场以及直播间的群众可对于宣传活动中疑虑地方进行提问，由现场的领导以及专业人员进行回答。

最后，宣传活动结束后，第一时间查找原因，整理总结文档呈交领导。并且在今后在开展宣传活动要更加注重前期准备通知工作，再三确认活动参与的人数，确保宣传活动能顺利进行。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析中的社会现象类题目，谈到了近年来我国基层面临的人才流失的问题。人才是第一资源，是党执政兴国的根本性资源。人才流失，尤其是基层人才流失显然不利于国家发展的，危害深重，不仅直接影响在职员工的稳定性和忠诚度，还会影响到我国基层人才队伍的综合素质，不利于基层的队伍建设、政策的落实推动、长远的发展。由此我们可以深入思考基层人才流失的原因，引导学生们思考一个岗位，留不住人的原因，如薪资待遇、晋升渠道、工作环境、工作内容等进行思考。找到原因之后，我们应该考虑如何让人才在基层能够留下来。

故本题答题思路可为：可简单入题，分析基层人才流失的危害性，并升入剖析原因，最后提出相应的解决的对策。

思维导图

参考答案习总书记说过：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”基层人才流失这种现象，阻碍了基层经济发展，直接制约了公共服务水平的提升，导致基层人才队伍建设滞后，影响基层工作连续性，需要引起国家和政府的重视。

基层人才流失现象日趋严重，究其原因我认为有以下几点：

客观上来看，一方面基层工作较为艰苦。工作环境较差、工作内容繁杂，工作压力大、人际关系较为复杂，而且工作收入较低，难以承担起购房养家的压力。另一方面基层机制设计不科学。尤其是基层考核、培训、晋升机制不健全，内容和标准不具体、不合理，依据不明确，方法和程序缺乏系统性，常常流于形式。

人才主观上，大部分基层人才都是九零后，他们个性突出、视野开阔、能力强，而基层工作限制了人才的个性化发展，导致他们对基层缺乏归属感和认同感。也有部分基层人才仅仅把基层工作当成跳板，入职后通过调动、借用、遴选等方式离开基层，也导致基层人才不断流失。

为了更好的建设基层，将人才引进来、留下来，政府应该多措并举，共同努力。

第一，改善环境，完善机制。一方面改善基层工作环境，保障基层人才的生活需求，给予基层人才更好的工作环境，健全完善现有的薪资福利体系，适当的提高偏远贫困地区的基层人才待遇。另一方面，遵循公平公正的原则，建立一套充完善的考核、培训、晋升体系，以便快速准确的提高基础人才的技术水平和业务能力，为国家、人民选拔出合适的、优秀的基层人才。

第二，以人为本，营造和谐的工作氛围。尊重基层人才的付出，尊重个性化的发展，充分肯定基层人才的作用，将人作为政策制定、发展的出发点和落脚点，实现组织目标和个人职业生涯规划的高度统一，实现人才和社会的共同发展。

第三，提高基层人才的敬业精神。定期开展思想政治教育活动，通过“三会一课”“两学一做”等教育活动，提高基层人才的职业道德与个人品德修养，增强基层人才的服务用识与责任意识，并接受群众与社会的监督，为其树立先进工作者榜样，激发他们为工作做贡献就的精神，培养其对组织的忠诚度，从根本上减少人才流失现象的发生。

相信通过合理的人才管理，我们一定能降低基层人才流失率，建设好基层人才队伍。“到基层去”将不仅仅是个人的吟唱，更会汇成时代的雄壮和声！