2019年10月19日江西省赣州市章贡区事业单位面试真题?说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。?题目第1题：我国目前老龄化结构严重，某地方政府对养老机构划分等级标准，按照综合服务能力从低到高划为五个级别，最高可评五星级。对此你怎么看？??第2题：领导布置一项任务需要多人一起完成，有人因为事务多，开会经常迟到，其他同事态度消极，你怎么办？??第3题：漫画题：两头牛身上绑了绳子，往不同方向用力想吃草，结果都没吃到，你怎么看？??第4题：你接到任务，带领新的员工布置空办公室，你如何组织？????第1题解析与参考答案：?审题重点本题属于社会现象中的政策类题目。我们要思考通过“养老机构等级划分”是否能真正实现“老有所养”的目标，是否能真正让老年人得到更加妥善的服务。如果通过政策的执行、引导，能达成目的，则这一政策应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析。?审题点1：“我国目前老龄化结构严重”?这句话是我们这道题目的大背景，也是从侧面告诉我们，实施政策的目的是为了解决目前的老龄化难题。“老龄化结构严重”衍生的最直接的问题就是越老越多的老年人对养老机构的需求越来越大，质量要求也越来越高，而养老机构目前的水平却是参差不齐，无法满足群众的需求，这就是这道题所讨论的核心话题了。?审题点2：“某地方政府对养老机构划分等级标准，按照综合服务能力从低到高划为五个级别，最高可评五星级。”?政策着手对养老机构进行等级划分，并且依据综合服务能力评估进行五个级别的划分，大方向上来说是非常正确的，也体现了政府对老年人养老问题的重视和对养老机构发展的关怀与筹划，这也确实体现了养老产业发展的规范趋势。但是在执行过程中可能还会存在一些现实的困难，比如，不同等级的养老机构的收费标准是如何，不同等级之间是否有升级、降级等机制等问题。因此，提升养老机构的服务质量，必须在“划分等级”的大前提之下，涉及更多的细则性的规定，保证“等级标准”的合理合情合发展。?故本题的答题思路可为：简单谈谈“老龄化机构严重”的相关问题，并详细分析该政策的意义，以过程中可能会出现的问题作为过渡，最后提出解决建议。?思维导图
?参考答案新闻中养老机构“虐待老人”的消息总让我们担心老年人在养老机构的生活状况，而政府在此时主动出手，对养老机构进行不同等级的划分，我认为是非常有必要的。这一举措会给我们的生活带来非常不一样的改变：?第一，方便群众进行科学选择。在日常生活中，很多人往往是根据广告宣传或者是别人推荐选择养老机构，而这种方式因为缺少权威性，极有可能出现问题，而政府这一举措，由权威机构来进行等级划分，老百姓就能瞬间明白不同机构之间的差别，也能根据自己的财力选择最适合自己的机构。?第二，倒逼养老机构提升自身服务。在这种等级标准之下，要想获得更多的客户群体，养老机构就必须争取拿到最高的等级，这样就驱使所有的机构形成一种竞争意识，不断提升自身的服务水平，优化自己的服务内容。?第三，进一步规范了养老产业的发展。在统一的标准之下，养老机构应该具备什么标准的硬件设施、工作人员应该具备什么资质、服务内容应该包括哪几个方面等核心问题也会得到进一步的明确，有效根除现存的各种行业乱象问题。?但为了彻底解决养老机构的问题，仅仅是依托“划分等级“这一大方向的政策显然还是不够的，还应该多方配合共同作用，才能发挥养老机构的最大效用：?第一，设立科学的等级评定标准。一方面，要进行广大的社会调查，听取老年人对养老机构的要求和期待，在此基础之上确定不同等级的养老机构对应的类型的服务，另一方面，我们也应该与专家、经营者等进行座谈，听取他们的意见，在了解行业现状的基础上确定考核的方向以及各项指标的权重。?第二，设立动态的进出管理机制。要设定等级评定的有效时限，每隔一段时间即重新进行考评，服务质量下滑或投诉较多的机构要进行降级，表现优秀且口碑良好的机构要进行升级，以此鼓励机构之间形成浓厚的竞争氛围，精益求精做好服务。?最后，鼓励市场和政府共同发挥作用。一方面，鼓励养老产业的市场化发展，支持私人养老机构的形成，引导定制化服务的形成，提高商家积极性；另一方面，加强政府的宏观调控，
加强规范标准的制定和指导意义，共同护航，助力养老市场腾飞发展。?第2题解析与参考答案：?审题重点本题属于人际关系类题目。我们首先要对题目中的出现的主体和矛盾进行充分挖掘，然后按照轻重缓解的方式进行逐一解决即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。?审题点1：“领导布置一项任务需要多人一起完成”?这里交代了本题的背景，说明这项工作是需要大家共同完成，需要整个团队共同努力，因此一定要使团队氛围融洽，消除不和谐的声音，让大家向共同的方向努力。?审题点2：“有人因为事务多，开会经常迟到”?这是本题的第一个矛盾点，涉及到具体的人，就是有人会议总是迟到，这会影响团队工作的整体进度，是非常不好的，因此我们要与他沟通，说明迟到的消极影响，希望他能够认识到自己行为的不足，进行改进。但同时我们也要看到，题干明确说明他是因为事务多迟到，出于同事间互帮互助的角度，我们要对他进行帮助，协助他完成手头工作和团队会议间的关系。?审题点3：“其他同事态度消极”?这是本题第二个矛盾点，涉及到团队整体，大家工作消极会影响工作氛围，为了让大家积极工作，我们可以通过召开工作会的方式，说明本次工作的重要性，强调各人工作内容，并强调工作纪律。同时也要让大家对同事更包容，营造良好的工作氛围。?审题点4：“你怎么办”?问你要如何做，但是本题却没有明确你的身份，综合题干内容来看，我们可以将自己定位成本次工作的负责人，这样才能更好的协调迟到同事以及团队其他同事之间的关系，能够更好的解决问题。?故本题的答题思路可为：首先对本次事件进行全面了解，其次针对有人迟到的问题采取沟通说明和帮助完成工作两个角度解决，再次对团队消极工作的情况开展说明会的方式进行化解，最后惩前毖后避免此类事情再次发生。?思维导图?参考答案面对这种情况，我会处理好出现的问题，确保本次工作顺利推进。?首先，全面了解，掌握问题的原因。我会通过认真观察迟到者日常工作的情况，与同事在休息的时间进行逐一的沟通，问询大家对本次工作的想法和目前自己的工作状态，找到团队氛围消极的原因。?其次，化解迟到现象，消除不良影响。找合适的时机私下与迟到者进行开诚布公的谈话，向他强调其迟到行为的不良影响，一方面一个人的迟到会影响整体工作进度，大家在会议上
等待会浪费集体的时间，延迟工作进度。另一方面，频繁的迟到也会影响其他同事的心情，导致对工作态度懒散不重视，有非常坏的示范作用。因此希望他能够认识到自己行为的不足，合理安排时间，确保准时参加单位会议。对于他事务多脱不开身的情况，我会将我工作安排的经验交给他，告诉他在接受任务后要认真审视工作，按照轻重缓急做好任务的分配，避免出现延迟和冲突，不再出现迟到的现象。?再次，鼓舞团队士气，创建积极氛围。召集单位同事召开工作说明会，在会议上强调本次工作的重要性，说明这次工作是单位年度重点工作，希望大家能够提高对工作的重视程度，全身心投入工作。在会议上再次强调本次任务的责任分工，明确每个人负责的工作内容，让大家一定要保质保量的完成个人的任务。并且向大家说明为了杜绝迟到现象，单位制定考勤管理制度，出现迟到、早退等现象会对当事人予以惩处，轻者谈话警告，重者扣除绩效、考评降级，希望大家都能遵守纪律。同时在会上强调团队合作的重要性，希望的大家能够对同事更加包容，主动帮助同事解决困难，创建和谐的工作氛围。?最后，惩前毖后，长效机制。建议领导增设定期谈心谈话机制，实时掌握同事的心理动态，了解同事的困难，以便能够及时解决，避免出现影响工作的情况。?第3题解析与参考答案：?审题重点本题属于漫画类题目。漫画题属于综合分析的变形，本题中出现了牛这一动物，因此可以此为喻体，进而结合实际生活联想出论点，进行论证说明。接下来我们结合这道题目进行详细分析。?审题点1：“两头牛身上绑了绳子”?牛被绑了绳子，说明它被束缚住了，因此这里结合实际可以联想到是工作或生活中遇到了困难，遇到了瓶颈，要想办法脱离困难。?审题点2：“往不同方向用力想吃草，结果都没吃到”?这里说明两头牛向不同方向用力，最终都没有吃到草，因此可以提炼出第一个论点就是团结的重要性，因此可以采用理证、例证等多样化的方法论证团结的意义。我们再想这两头牛往自己的方向用力却吃不到草，那为什么还是坚持自己的方向而没有去转换思路，这代表着遇事不懂变通，如果他们可以轮流吃自己方向的草，也能避免吃不到草的情况，因此第二个论点可以提炼出要会变通找到正确的方法。?故本题的答题思路是非常典型的态度观点作答方法：入题表明态度--分别提出两个论点进行论证--结合自身谈做法。?思维导图
?参考答案这幅漫画看似很简单很可笑，想想看，生活中我们有时像这两头牛一样，犯了很多错误，导致达不到目标，因此这幅漫画告给我很多启示。?第一，学会团结协作。两头牛只顾向自己的方向吃草，完全不考虑另外一头牛，导致两者被身上的绳子互为牵扯，都吃不到草，这就告诉我们要重视团结协作的力量。团结协作是一切事业成功的基础，团结才能发展，团结才能共赢，团结才能提高。就像中国女排之所以能够一直取得好成就，就是因为一代代女排姑娘们都是团结拼搏的，都能够在赛场上心往一处想、劲往一处使。而我们的国家也是非常重视团结协作的，现在我们提出“一带一路”建设，就是要通过国际合作，加强彼此的发展，“一带一路”使经济建设不再是“独奏曲”，而是各国广泛参与的“协奏曲”。?第二，懂变通会方法。漫画中的牛只知道低头往自己的方向用力，却没能在发现这种方法不对的时候采取更好的方法让自己顺利的吃到草，如果两头牛能够轮流吃草或者邀请对方到自己的方向吃草，那结果肯定是美好的。因此在遇到事情的时候，不能拘泥于一个角度，当发现现有方法行不通的时候，要学会变通，找到更好的方法。当初在香港回归之前，邓小平没有拘泥于让香港死板地走资本主义道路或社会主义道路，而是变通的结合实际采用了“一国两制”的方法，使香港顺利回归祖国的怀抱。而在现在脱贫攻坚的关键期，习近平总书记正是发现了过去扶贫中的问题，灵活变通且富有创造性地提出了精准扶贫的方式，一改大水漫灌的脱贫形式，取得了更好的脱贫效果。? 作为当代年轻人，我要规避漫画中两头牛的错误行为，其一，能够团结同事，与同事合作共赢，我会学习老同事工作处事的有优秀方法，也会将自己掌握的互联网工作方式与大家共享，大家团结互助共同进步。其二，懂得变通找到最好的方法，用老方法解决问题不奏效的时候，要及时转变思路，从另外的角度切入，发现解决问题的新方式，做好思路转变。?第4题解析与参考答案：?审题重点本题属于组织管理类题目。题目中涉及到的工作任务是一件“小任务”，但往往这种题目更需要考生审准题目、答出细节，下面我们结合题干具体信息进行分析：?审题点1：“你接到任务”?此审题点中的“接到”一词表明了本次工作可能是由上级领导、上级部门委派给你的，因此在组织工作的过程中，一方面可以在事前征询领导的意见、沟通办公室的配置以避免超标问题，另一方面也应该在工作完成之后及时向委派任务的领导进行汇报，从而确保任务效果。?审题点2：“带领新的员工”?此审题点一方面借助“带领”一词点明了作答者的身份为组织者，另一方面也强调了本次的工作搭档主要为新员工。新员工多为对单位情况、工作流程等不太了解的年轻人，甚至有些人可能会存在畏难心理。?因此在组织过程中，应注意在事前做好分工安排与动员，并邀请一些经验更为丰富的同事做好保障工作、规避突发问题，以确保他们能够勇敢积极地参与到工作中；在布置过程中也应当多予以提示和引导，并科学协调他们之间的工作量；在工作完成后，也应当通过一定的方式给到新员工们鼓励，比如在汇报时多肯定他们的工作等。?审题点3：“布置空办公室”?此审题点点明了具体的工作任务。“空办公室”可能处于常年未投入使用的状态，因此布置前后的清洁工作、物资的筹备与拜访工作都是很必要的，同时考虑到办公室内总需要放置电脑、打印机等硬件设备，因此设备的安装调试工作也是必要的。在作答过程中，可将这些布置工作放到事中环节。在布置工作结束后，也可以和使用此办公室的同事长期保持沟通以便“查漏补缺”。?同时，为保证作答结构清晰，在作答本题时，考生可以借助一定的顺序如时间顺序把想到的要点分门别类地作答出来。故本题的作答思路可为：厉兵秣马（请示领导、筹备物资、安
排工作）——精心布置（率先清洁、摆放布置、设备调试、清洁收尾）——后续工作（及时汇报、长效沟通)?思维导图?参考答案当我接到带领新员工布置空办公室的任务后，我会从以下几方面入手做好组织工作：?首先，厉兵秣马，做好准备。一是请示领导，询问本次需要布置的空办公室的数量、位置、用途、面积，据此与领导确认空办公室的使用人员名单及摆放布置图，并记录好领导对此次任务的要求；二是根据使用人员名单及《党政机关办公用房建设标准》的要求，在不超标的前提下列出布置空办公室所需要的桌椅、物品并形成清单，据此与办公室沟通确认采购事宜；三是召开工作布置会，邀请办公室、信息中心两部门同事与全部新员工参加，在会上说明本次工作的意义与安排，将新员工分为人数较少的清洁工作组、设备测试组以及人数较多的物品摆放组，请办公室及信息中心的同事组成应急保障组，同时下发纸质版的工作方案。?其次，精心布置，全面开展。一是率先清洁。由清洁工作组的同事们首先对空办公室进行打扫，做好扫地、拖地、擦玻璃、通风等工作，确保室内整洁卫生；二是摆放布置。我会与物品摆放组的同事们一同去到库房，根据先前准备好的物品清单做好清点工作，并与同事们一起将桌椅、电脑等相关物品搬到空办公室门口，待清洁工作完成后，我会同新同事一起先按照摆放位置图摆放好桌椅、文件柜等家具，再根据桌椅位置放置电脑、打印机、暖壶、垃圾桶等相关物品。在摆放过程中，我一方面会暂时切断室内电源，并不断提示新同事们注意安全、避免磕碰，另一方面会注意协调分工，确保工作量分配上较为均衡；三是设备调试。我会请设备调试组的同事完成电脑、打印机等设备的安装、联网与测试工作，确保设备运行正常。如遇到较难解决的问题，要及时与应急保障组对接并尽快处理；四是清洁收尾。待布置工作基本完成后，我会同清洁工作组的同事一起再次进行擦桌椅、扫地等清洁工作，并在离开办公室前关闭窗户，避免天气变化造成漏雨、灰尘等问题。?最后，及时汇报，确保成效。一方面，我会在布置工作结束后及时向领导进行汇报，侧重说明新员工们的努力，并请领导检查工作效果，对问题部分及时进行整改；另一方面我也会把物品清单、应急保障组工作人员的电话等联系方式留给使用这些办公室的同事，表明他们
在使用过程中如果遇到缺少物品、设备故障等问题，可以及时与我们联系。???第1题解析与参考答案：?审题重点本题属于社会现象中的政策类题目。我们要思考通过“养老机构等级划分”是否能真正实现“老有所养”的目标，是否能真正让老年人得到更加妥善的服务。如果通过政策的执行、引导，能达成目的，则这一政策应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析。?审题点1：“我国目前老龄化结构严重”?这句话是我们这道题目的大背景，也是从侧面告诉我们，实施政策的目的是为了解决目前的老龄化难题。“老龄化结构严重”衍生的最直接的问题就是越老越多的老年人对养老机构的需求越来越大，质量要求也越来越高，而养老机构目前的水平却是参差不齐，无法满足群众的需求，这就是这道题所讨论的核心话题了。?审题点2：“某地方政府对养老机构划分等级标准，按照综合服务能力从低到高划为五个级别，最高可评五星级。”?政策着手对养老机构进行等级划分，并且依据综合服务能力评估进行五个级别的划分，大方向上来说是非常正确的，也体现了政府对老年人养老问题的重视和对养老机构发展的关怀与筹划，这也确实体现了养老产业发展的规范趋势。但是在执行过程中可能还会存在一些现实的困难，比如，不同等级的养老机构的收费标准是如何，不同等级之间是否有升级、降级等机制等问题。因此，提升养老机构的服务质量，必须在“划分等级”的大前提之下，涉及更多的细则性的规定，保证“等级标准”的合理合情合发展。?故本题的答题思路可为：简单谈谈“老龄化机构严重”的相关问题，并详细分析该政策的意义，以过程中可能会出现的问题作为过渡，最后提出解决建议。?思维导图?参考答案新闻中养老机构“虐待老人”的消息总让我们担心老年人在养老机构的生活状况，而政府在此时主动出手，对养老机构进行不同等级的划分，我认为是非常有必要的。这一举措会给我们的生活带来非常不一样的改变：?第一，方便群众进行科学选择。在日常生活中，很多人往往是根据广告宣传或者是别???推荐选择养老机构，而这种方式因为缺少权威性，极有可能出现问题，而政府这一举措，由权威机构来进行等级划分，老百姓就能瞬间明白不同机构之间的差别，也能根据自己的财力选择最适合自己的机构。?第二，倒逼养老机构提升自身服务。在这种等级标准之下，要想获得更多的客户群体，养老机构就必须争取拿到最高的等级，这样就驱使所有的机构形成一种竞争意识，不断提升自身的服务水平，优化自己的服务内容。?第三，进一步规范了养老产业的发展。在统一的标准之下，养老机构应该具备什么标准的硬件设施、工作人员应该具备什么资质、服务内容应该包括哪几个方面等核心问题也会得到进一步的明确，有效根除现存的各种行业乱象问题。?但为了彻底解决养老机构的问题，仅仅是依托“划分等级“这一大方向的政策显然还是不够的，还应该多方配合共同作用，才能发挥养老机构的最大效用：?第一，设立科学的等级评定标准。一方面，要进行广大的社会调查，听取老年人对养老机构的要求和期待，在此基础之上确定不同等级的养老机构对应的类型的服务，另一方面，我们也应该与专家、经营者等进行座谈，听取他们的意见，在了解行业现状的基础上确定考核的方向以及各项指标的权重。?第二，设立动态的进出管理机制。要设定等级评定的有效时限，每隔一段时间即重新进行
考评，服务质量下滑或投诉较多的机构要进行降级，表现优秀且口碑良好的机构要进行升级，以此鼓励机构之间形成浓厚的竞争氛围，精益求精做好服务。?最后，鼓励市场和政府共同发挥作用。一方面，鼓励养老产业的市场化发展，支持私人养老机构的形成，引导定制化服务的形成，提高商家积极性；另一方面，加强政府的宏观调控，加强规范标准的制定和指导意义，共同护航，助力养老市场腾飞发展。?第2题解析与参考答案：?审题重点本题属于人际关系类题目。我们首先要对题目中的出现的主体和矛盾进行充分挖掘，然后按照轻重缓解的方式进行逐一解决即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。?审题点1：“领导布置一项任务需要多人一起完成”?这里交代了本题的背景，说明这项工作是需要大家共同完成，需要整个团队共同努力，因此一定要使团队氛围融洽，消除不和谐的声音，让大家向共同的方向努力。?审题点2：“有人因为事务多，开会经常迟到”?这是本题的第一个矛盾点，涉及到具体的人，就是有人会议总是迟到，这会影响团队工作的整体进度，是非常不好的，因此我们要与他沟通，说明迟到的消极影响，希望他能够认识到自己行为的不足，进行改进。但同时我们也要看到，题干明确说明他是因为事务多迟到，出于同事间互帮互助的角度，我们要对他进行帮助，协助他完成手头工作和团队会议间的关系。?审题点3：“其他同事态度消极”?这是本题第二个矛盾点，涉及到团队整体，大家工作消极会影响工作氛围，为了让大家积极工作，我们可以通过召开工作会的方式，说明本次工作的重要性，强调各人工作内容，并强调工作纪律。同时也要让大家对同事更包容，营造良好的工作氛围。?审题点4：“你怎么办”?问你要如何做，但是本题却没有明确你的身份，综合题干内容来看，我们可以将自己定位成本次工作的负责人，这样才能更好的协调迟到同事以及团队其他同事之间的关系，能够更好的解决问题。?故本题的答题思路可为：首先对本次事件进行全面了解，其次针对有人迟到的问题采取沟通说明和帮助完成工作两个角度解决，再次对团队消极工作的情况开展说明会的方式进行化解，最后惩前毖后避免此类事情再次发生。?思维导图?参考答案面对这种情况，我会处理好出现的问题，确保本次工作顺利推进。?首先，全面了解，掌握问题的原因。我会通过认真观察迟到者日常工作的情况，与同事在休息的时间进行逐一的沟通，问询大家对本次工作的想法和目前自己的工作状态，找到团队氛围消极的原因。?其次，化解迟到现象，消除不良影响。找合适的时机私下与迟到者进行开诚布公的谈话，向他强调其迟到行为的不良影响，一方面一个人的迟到会影响整体工作进度，大家在会议上等待会浪费集体的时间，延迟工作进度。另一方面，频繁的迟到也会影响其他同事的心情，导致对工作态度懒散不重视，有非常坏的示范作用。因此希望他能够认识到自己行为的不足，合理安排时间，确保准时参加单位会议。对于他事务多脱不开身的情况，我会将我工作安排的经验交给他，告诉他在接受任务后要认真审视工作，按照轻重缓急做好???务的分配，避免出现延迟和冲突，不再出现迟到的现象。?再次，鼓舞团队士气，创建积极氛围。召集单位同事召开工作说明会，在会议上强调本次工作的重要性，说明这次工作是单位年度重点工作，希望大家能够提高对工作的重视程度，全身心投入工作。在会议上再次强调本次任务的责任分工，明确每个人负责的工作内容，让大家一定要保质保量的完成个人的任务。并且向大家说明为了杜绝迟到现象，单位制定考勤
管理制度，出现迟到、早退等现象会对当事人予以惩处，轻者谈话警告，重者扣除绩效、考评降级，希望大家都能遵守纪律。同时在会上强调团队合作的重要性，希望的大家能够对同事更加包容，主动帮助同事解决困难，创建和谐的工作氛围。?最后，惩前毖后，长效机制。建议领导增设定期谈心谈话机制，实时掌握同事的心理动态，了解同事的困难，以便能够及时解决，避免出现影响工作的情况。?第3题解析与参考答案：?审题重点本题属于漫画类题目。漫画题属于综合分析的变形，本题中出现了牛这一动物，因此可以此为喻体，进而结合实际生活联想出论点，进行论证说明。接下来我们结合这道题目进行详细分析。?审题点1：“两头牛身上绑了绳子”?牛被绑了绳子，说明它被束缚住了，因此这里结合实际可以联想到是工作或生活中遇到了困难，遇到了瓶颈，要想办法脱离困难。?审题点2：“往不同方向用力想吃草，结果都没吃到”?这里说明两头牛向不同方向用力，最终都没有吃到草，因此可以提炼出第一个论点就是团结的重要性，因此可以采用理证、例证等多样化的方法论证团结的意义。我们再想这两头牛往自己的方向用力却吃不到草，那为什么还是坚持自己的方向而没有去转换思路，这代表着遇事不懂变通，如果他们可以轮流吃自己方向的草，也能避免吃不到草的情况，因此第二个论点可以提炼出要会变通找到正确的方法。?故本题的答题思路是非常典型的态度观点作答方法：入题表明态度--分别提出两个论点进行论证--结合自身谈做法。?思维导图?参考答案这幅漫画看似很简单很可笑，想想看，生活中我们有时像这两头牛一样，犯了很多错误，导致达不到目标，因此这幅漫画告给我很多启示。?第一，学会团结协作。两头牛只顾向自己的方向吃草，完全不考虑另外一头牛，导致两者被身上的绳子互为牵扯，都吃不到草，这就告诉我们要重视团结协作的力量。团结协作是一切事业成功的基础，团结才能发展，团结才能共赢，团结才能提高。就像中国女排之所以能够一直取得好成就，就是因为一代代女排姑娘们都是团结拼搏的，都能够在赛场上心往一处想、劲往一处使。而我们的国家也是非常重视团结协作的，现在我们提出“一带一路”建设，就是要通过国际合作，加强彼此的发展，“一带一路”使经济建设不再是“独奏曲”，而是各国广泛参与的“协奏曲”。?第二，懂变通会方法。漫画中的牛只知道低头往自己的方向用力，却没能在发现这种方法不对的时候采取更好的方法让自己顺利的吃到草，如果两头牛能够轮流吃草或者邀请对方到自己的方向吃草，那结果肯定是美好的。因此在遇到事情的时候，不能拘泥于一个角度，当发现现有方法行不通的时候，要学会变通，找到更好的方法。当初在香港回归之前，邓小平没有拘泥于让香港死板地走资本主义道路或社会主义道路，而是变通的结合实际采用了“一国两制”的方法，使香港顺利回归祖国的怀抱。而在现在脱贫攻坚的关键期，习近平总书记正是发现了过去扶贫中的问题，灵活变通且富有创造性地提出了精准扶贫的方式，一改大水漫灌的脱贫形式，取得了更好的脱贫效果。? 作为当代年轻人，我要规避漫画中两头牛的错误行为，其一，能够团结同事，与同事合作共赢，我会学习老同事工作处事的有优秀方法，也会将自己掌握的互联网工作方式与大家共享，大家团结互助共同进步。其二，懂得变通找到最好的方法，用老方法解决问题不奏效的时候，要及时转变思路，从另外的角度切入，发现解决问题的新方式，做好思路转变。?第4题解析与参考答案：?审题重点本题属于组织管理类题目。题目中涉及到的工作任务是一件“小任务”，但往往这
种题目更需要考生审准题目、答出细节，下面我们结合题干具体信息进行分析：?审题点1：“你接到任务”?此审题点中的“接到”一词表明了本次工作可能是由上级领导、上级部门委派给你的，因此在组织工作的过程中，一方面可以在事前征询领导的意见、沟通办公室的配置以避免超标问题，另一方面也应该在工作完成之后及时向委派任务的领导进行汇报，从而确保任务效果。?审题点2：“带领新的员工”?此审题点一方面借助“带领”一词点明了作答者的身份为组织者，另一方面也强调了本次的工作搭档主要为新员工。新员工多为对单位情况、工作流程等不太了解的年轻人，甚至有些人可能会存在畏难心理。?因此在组织过程中，应注意在事前做好分工安排与动员，并邀请一些经验更为丰富的同事做好保障工作、规避突发问题，以确保他们能够勇敢积极地参与到工作中；在布置过程中也应当多予以提示和引导，并科学协调他们之间的工作量；在工作完成后，也应当通过一定的方式给到新员工们鼓励，比如在汇报时多肯定他们的工作等。?审题点3：“布置空办公室”?此审题点点明了具体的工作任务。“空办公室”可能处于常年未投入使用的状态，因此布置前后的清洁工作、物资的筹备与拜访工作都是很必要的，同时考虑到办公室内总需要放置电脑、打印机等硬件设备，因此设备的安装调试工作也是必要的。在作答过程中，可将这些布置工作放到事中环节。在布置工作结束后，也可以和使用此办公室的同事长期保持沟通以便“查漏补缺”。?同时，为保证作答结构清晰，在作答本题时，考生可以借助一定的顺序如时间顺序把想到的要点分门别类地作答出来。故本题的作答思路可为：厉兵秣马（请示领导、筹备物资、安排工作）——精心布置（率先清洁、摆放布置、设备调试、清洁收尾）——后续工作（及时汇报、长效沟通)?思维导图?参考答案当我接到带领新员工布置空办公室的任务后，我会从以下几方面入手做好组织工作：?首先，厉兵秣马，做好准备。一是请示领导，询问本次需要布置的空办公室的数量、位置、用途、面积，据此与领导确认空办公室的使用人员名单及摆放布置图，并记录好领导对此次任务的要求；二是根据使用人员名单及《党政机关办公用房建设标准》的要求，在不超标的前提下列出布置空办公室所需要的桌椅、物品并形成清单，据此与办公室沟通确认采购事宜；三是召开工作布置会，邀请办公室、信息中心两部门同事与全部新员工参加，在会上说明本次工作的意义与安排，将新员工分为人数较少的清洁工作组、设备测试组以及人数较多的物品摆放组，请办公室及信息中心的同事组成应急保障组，同时下发纸质版的工作方案。?其次，精心布置，全面开展。一是率先清洁。由清洁工作组的同事们首先对空办公室进行打扫，做好扫地、拖地、擦玻璃、通风等工作，确保室内整洁卫生；二是摆放布置。我会与物品摆放组的同事们一同去到库房，根据先前准备好的物品清单做好清点工作，并与同事们一起将桌椅、电脑等相关物品搬到空办公室门口，待清洁工作完成后，我会同新同事一起先按照摆放位置图摆放好桌椅、文件柜等家具，再根据桌椅位置放置电脑、打印机、暖壶、垃圾桶等相关物品。在摆放过程中，我一方面会暂时切断室内电源，并不断提示新同事们注意安全、避免磕碰，另一方面会注意协调分工，确保工作量分配上较为均衡；三是设备调试。我会请设备调试组的同事完成电脑、打印机等设备的安装、联网与测试工作，确保设备运行正常。如遇到较难解决的问题，要及时与应急保障组对接并尽快处理；四是清洁收尾。待布置工作基本完成后，我会同清洁工作组的同事一起再次进行擦桌椅、扫地等清洁工作，并在离开办公室前关闭窗户，避免天气变化造成漏雨、灰尘等问题。
?最后，及时汇报，确保成效。一方面，我会在布置工作结束后及时向领导进行汇报，侧重说明新员工们的努力，并请领导检查工作效果，对问题部分及时进行整改；另一方面我也会把物品清单、应急保障组工作人员的电话等联系方式留给使用这些办公室的同事，表明他们在使用过程中如果遇到缺少物品、设备故障等问题，可以及时与我们联系。??
