审题点1:“单位新进人员小王” 新职工身份在面试题目中经常出现,因此我们在此对新员工可能出现的问题进行简单的梳理:工作经验不足没有信心、能力有待提升、害怕耽误本职等。鉴于此,小王的出现了问题我们应当以包容的心态应对处理。
审题点2:“平时工作很积极,但是每次遇到单位重大任务或紧急情况总是推脱请假”
日常工作与突发情况或重大任务的鲜明对比能充分说明小王的根本问题不在于工作态度,而是应对重大任务或者紧急情况缺少应对能力或者存在自信心不足的情况,因此我们要能够在劝说中对小王的日常工作态度给予肯定,而后通过指导帮助其提升好工作能力,减轻心理畏惧感,树立起勇于挑战难题的信心。
审题点3:“单位领导派你来做劝说工作,你如何开展?请现场模拟。”
问法中给出了劝说的身份是受领导委派的同事,因此需要建立起工作场景的对话氛围。由于是要求现场模拟,同学们可以利用情、理、利的答题原则,拉近与被劝说者之间的距离。同时说明道理、阐明利害,借助谈心式的沟通语气完成好本道题目的作答。
所以本题的思路是对小王予以肯定,拉近距离——依据小王新人身份进行不同情况假设并帮助解决——最后再次鼓励,回归工作收尾劝说。
参考答案
小王啊,我刚从领导办公室过来,领导刚正夸你呢,说以房养老保险业务的社会调查是你负责做的,有很多新的思路和想法,让我跟你学习一下。等会数据报告出来了,你给我也发一份。话说尽管在咱们单位你是新人,但是你之前的企业工作经验非常丰富,所以这方面的经验还真得多向你学习学习呀。
但是小王,最近工作是不是遇到了什么难题啊?看你近期几件工作总请假,有什么烦恼可以跟我说说。前不久单位要创建文明窗口让你担任负责人,你是不是说家里有事给推了?我知道你担心啥,就是担心自己没经验,自信心不足,担心把任务砸在自己手上,甚至影响单位形象吧。但是小王,你想过吗?为什么领导要挑选你作为负责人,就是看中了你的学习能力强,态度积极负责,如果你长时间不接工作,那我们不是没有机会可以锻炼自己了吗?而且也辜负了领导对你的期望呀!
你也不用担心自己不会做,觉得自己的资历浅,担心拖累整体工作的进度。领导也不是让你一个人去干,咱们工作都是分工合作的,你负责做好自己擅长的领域就行。实在不会干就多问问,单位里前辈这么多,经