2018年7月14日上午山东济宁市任城区事业单位面试真题（打包下载）
时间:2023-10-15 10:26:11
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真题预览：
2018年7月14日上午山东济宁市任城区事业单位面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有人说，生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的。只有敢于犯错，才能更好的成长。请谈谈你的认识和理解。
第2题：你开车烦路人，你走路烦开车的人，你当老板不喜欢拖沓的员工，你怎么看？
第3题：小王和你一起入职，但是不同科室。两年后，小王调入你的部门，领导很信任他，把重要工作交给他，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析中的态度观点类题目。通过题目中的关键信息，我们要思考犯错、试错和成长的关系，如果考生赞成犯错、试错促进成长，那么考生要给出理由并加以论证，如果考生不赞成此观点，同样要论证说明理由。结合本题进行详细分析。
审题点1：“生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的”
这句话是提示我们不断的去尝试，不要怕错，通过不断试错找到正确的出路。对于这个观点可以举不同维度例子可以来论证，比如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家、科学家的事例等等。
审题点2：“只有敢于犯错，才能更好地成长”
这句话是想告诉我们，犯错是成长的条件。但是，如果只是犯错而不改错不去反思失败的原因，同样也不能成长。可以从不同维度来举例论证丰富自己的答题内容。
本题目的思路为：先提出观点，然后按照不同维度论证观点，最后提出对策。
思维导图
参考答案题目中的观点是告诉我们，人生要敢于试错，犯错可以促进成长。对于这个观点，
我认为并不是很严谨。犯错可以让我们排除错误选项，找到正确的道路，但如果只犯错不改错，同样是没有办法成长的。因此，犯错改错并行，才能更好的成长。
第一，犯错和改错并行，可以成就更美好的人生。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误”。正是这种敢于犯错积极改错的态度，让他发现了相对论，并在1999年被《时代周刊》评为世纪伟人。反观聚美优品的CEO陈欧，坚持从事互联网行业，在发展共享充电宝失败后，不及时改错止损，最终造成了巨大的经济损失。
第二，犯错和改错并行，可以打造企业的辉煌。京东坚持平台无假货原则，在吸引商家降低准入门槛时，有一部分假货流入平台，面对管理中出现的错误，刘强东毫不犹豫下令开除管理市场的副总，并彻查京东所有商品清理假货，就是这样犯错后改错的行为，让京东成为有名的电商平台。意大利品牌D&G坚持用新媒体宣传提升品牌影响力无可厚非，但是在视频中设计师嘲讽中国是错误的，犯了错误拒不改错，惹怒了广大的中国人民，最终D&G专柜在各大商场被撤柜，让D&G彻底失去了中国市场。
第三，犯错和改错并行，可以建设繁荣的国家。面对新中国成立以来因追求高速发展而造成的恶劣影响，中国政府在十八大以来不断坚持深化改革弥补之前的错误，如深化环境改革，将绿水青山还给子孙后代。这些举措，让人民群众更加幸福，国家更加昌盛，经济更加发达，让中国成为世界第二大经济体。而清政府在面对闭关锁国这样的错误时，并没有及时的改错，最终由西方列强强行打开中国大门，让中国从此多了长达一个世纪的屈辱史。
最后，作为新时代的青年人，在以后的工作和学习中，一方面，在心态上不怕犯错，面对错误能够及时调整心态，正确面对，把错误看成提升自己的台阶。另一方面，在行动上要积极改错，向书本学习规章制度，向同事求帮，学习同事处理问题的经验，向领导求教，学习领导在做事时的大局观念。通过犯错改错并行，最终将自己打造成可以为单位和社会做出自己贡献的人。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析类中态度观点题。题干描述了从两组不同身份的人的角度互看对方，均不能有一个好的心态，体现出这两组人看事情缺乏换位思考，不能站在对方的角度想问题。考生可以由此及彼引申到现在比较常见的，同样缺乏换位思考能力的社会主体身上，谈当下存在的一些问题。下面结合这道题目进行分析。
审题点1：“你开车烦路人，你走路烦开车的人”
此处题干设定了一个人，并让这个人进行了角色互换，当这个人以司机的角色出现时，他仅从方便自己开车的角度去看行人，完全不考虑行人的处境，能够看出来这个人缺乏换位思考的能力。
审题点2：“你当老板不喜欢拖沓的员工”
此处又设定了一种身份是老板和员工，老板不喜欢拖沓的员工，是因为这种员工会降低工作效率，从而影响公司工作进度，但老板没有去了解员工拖沓的原因是什么，有可能并非其主观原因导致的。所以作为老板的角色也缺乏换位思考的能力。
思维导图
参考答案开车烦路人，因为在行驶过程中，需要注意到路上随时出现的行人，司机不得不为此减速，甚至可能需要为违法的行人买单；行人烦开车的人，是因为行人行走在路上，有的车辆不避让行人，争道抢行会担心自己的安全；老板不喜欢拖沓的员工，是因为其工作效率低将损害到老板的利益，可老板却没有从员工的角度分析效率低的原因，因此，无论在哪个领域，都应该换位思考，适时转变思考思路。
第一，在市场竞争中，商家需要多站在消费者需求的角度考虑才能长盛不衰。诺基亚曾连续14年占据手机市场的霸主，但随着智能手机时代到来，消费者对于手机的功能有了更高的要求和期待。一些大的手机生产厂家如苹果、三星等公司迅速做出战略调整，而诺基亚却无法适应这种市场需求的转换，最终退出了历史舞台。这不仅令人扼腕，企业如果没站在顾客的角度考虑产品的生产方向，必将被市场淘汰。
第二，在经济发展中，施政者只有站在百姓福祉的角度，才能得到百姓的拥护和支持。经过几十年的改革，我国人民的生活水平得到了显著的提高，但过去几十年经济高速增长带来的是高污染和高耗能，对环境、资源的损害让我们意识到这种发展模式是不可持续的。此时，施政者敏锐意识到人民群众的期盼是更洁净的水、更清新的空气和更安全的食物。通过换位思考，我们做出来一些列重大改革决定，如供给侧改革、乡村振兴战略等，越来越多的钢铁、化工等资源驱动型产业在被乡村旅游、绿色养殖等环境友好型产业取代，不仅满足百姓既要金山银山也要绿水青山的需求，也实现了国家经济发展的换挡增速。
第三，在政治生态中，站在社会利益角度才能长治久安。正如老板不喜欢拖沓的员工，如果政府工作效率低，不敢为、不作为，公信力必将受损。意识到这点后，我党通过全面从严治党肃清了“老虎”、“苍蝇”，通过机构改革去除了职能上的积弊沉疴，实现了机构精简。当下我国的社会主要矛盾已经发生转变，人民对美好生活的向往，要求有一个更加健康的政治生态，这正是执政党执政为民的历史担当。
最后，对我们而言，这是一个充满变革的时代，无论是从校门内刚走出的大学生，还是面对新的岗位的老员工，我们都应学会适应角色的转变，学会换位思考，用更大更广阔的视角去看待问题才能不被时代所淘汰。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际关系类。题目的矛盾比较单一，即小王作为和你一起入职的新人，在刚调入你们部门后立即得到领导重用。在这里考生应把握阳光心态和合理假设的原则，对背后的原因合理的假设，多从自身上找原因，如自身工作方法不对、态度不端正、能力不足等，并依次解决。
思维导图
参考答案一个团队，只有各司其职，各尽其能，才能运转的更好。小王调入我的部门并得到领导的重用，说明他身上一定有值得的我学习的优点，我一定会摆正心态，积极反思，对标找差，并在实际工作中尽力配合，让领导满意，同事放心。
如果是自己在日常工作中与周围的同事沟通较少，或者存在一些自己平时没有注意到的人际问题，而新安排的重要工作需要各部门同事的相互协作、配合，因此领导安排了沟通能力更强、人际关系更好的小王去处理。那么我在工作中，要在本部门内应加强与同事的协作，通过沟通对及时化解不必要的误会。同时，也利用好与其他部门同事接触的机会，配合小王进行与其他部门的业务对接，加强与他人沟通的能力。
如果是自己的工作方式不对，在之前工作中存在工作效率低，方法不合理，让领导觉得我还无法处理一些重要工作。那么我应该认真对自己工作进行梳理，有效利用一些提升效率的办公软件，并向小王或一些经验丰富的老同事请教，在平时的工作中多积累一些好的工作方法，尽快适应工作强度，满足领导的要求。
如果是自己因为工作态度不端正，让领导和同事对我失望。我应做好自我反思，是否存在平时迟到早退、工作粗心马虎、遇事推脱等问题，并及时向领导检讨，并承诺改进自己的工作作风。以小王等工作认真负责的同事为榜样，增强团队意识和责任意识，将本职工作做好，通过实际行动扭转他人的看法。
在未来的工作中，我还会与更多的新同事相接触，我既要取长补短，及时改正自己的不足，也要用一个更加友善的态度去接纳他们，帮助他们，彼此成为工作中的好伙伴，生活中的好朋友。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析中的态度观点类题目。通过题目中的关键信息，我们要思考犯错、试错和成长的关系，如果考生赞成犯错、试错促进成长，那么考生要给出理由并加以论证，如果考生不赞成此观点，同样要论证说明理由。结合本题进行详细分析。
审题点1：“生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的”
这句话是提示我们不断的去尝试，不要怕错，通过不断试错找到正确的出路。对于这个观点可以举不同维度例子可以来论证，比如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家、科学家的事例等等。
审题点2：“只有敢于犯错，才能更好地成长”
这句话是想告诉我们，犯错是成长的条件。但是，如果只是犯错而不改错不去反思失败的原因，同样也不能成长。可以从不同维度来举例论证丰富自己的答题内容。
本题目的思路为：先提出观点，然后按照不同维度论证观点，最后提出对策。
思维导图
参考答案题目中的观点是告诉我们，人生要敢于试错，犯错可以促进成长。对于这个观点，我认为并不是很严谨。犯错可以让我们排除错误选项，找到正确的道路，但如果只犯错不改错，同样是没有办法成长的。因此，犯错改错并行，才能更好的成长。
第一，犯错和改错并行，可以成就更美好的人生。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误”。正是这种敢于犯错积极改错的态度，让他发现了相对论，并在1999年被《时代周刊》评为世纪伟人。反观聚美优品的CEO陈欧，坚持从事互联网行业，在发展共享充电宝失败后，不及时改错止损，最终造成了巨大的经济损失。
第二，犯错和改错并行，可以打造企业的辉煌。京东坚持平台无假货原则，在吸引商家降低准入门槛时，有一部分假货流入平台，面对管理中出现的错误，刘强东毫不犹豫下令开除管理市场的副总，并彻查京东所有商品清理假货，就是这样犯错后改错的行为，让京东成为有名的电商平台。意大利品牌D&G坚持用新媒体宣传提升品牌影响力无可厚非，但是在视频中设计师嘲讽中国是错误的，犯了错误拒不改错，惹怒了广大的中国人民，最终D&G专柜在各大商场被撤柜，让D&G彻底失去了中国市场。
第三，犯错和改错并行，可以建设繁荣的国家。面对新中国成立以来因追求高速发展而造成的恶劣影响，中国政府在十八大以来不断坚持深化改革弥补之前的错误，如深化环境改革，将绿水青山还给子孙后代。这些举措，让人民群众更加幸福，国家更加昌盛，经济更加发达，让中国成为世界第二大经济体。而清政府在面对闭关锁国这样的错误时，并没有及时的改错，最终由西方列强强行打开中国大门，让中国从此多了长达一个世纪的屈辱史。
最后，作为新时代的青年人，在以后的工作和学习中，一方面，在心态上不怕犯错，面对错误能够及时调整心态，正确面对，把错误看成提升自己的台阶。另一方面，在行动上要积极改错，向书本学习规章制度，向同事求帮，学习同事处理问题的经验，向领导求教，学习领导在做事时的大局观念。通过犯错改错并行，最终将自己打造成可以为单位和社会做出自己贡献的人。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析类中态度观点题。题干描述了从两组不同身份的人的角度互看对方，均不能有一个好的心态，体现出这两组人看事情缺乏换位思考，不能站在对方的角度想问题。考生可以由此及彼引申到现在比较常见的，同样缺乏换位思考能力的社会主体身上，谈当下存在的一些问题。下面结合这道题目进行分析。
审题点1：“你开车烦路人，你走路烦开车的人”
此处题干设定了一个人，并让这个人进行了角色互换，当这个人以司机的角色出现时，他仅从方便自己开车的角度去看行人，完全不考虑行人的处境，能够看出来这个人缺乏换位思考的能力。
审题点2：“你当老板不喜欢拖沓的员工”
此处又设定了一种身份是老板和员工，老板不喜欢拖沓的员工，是因为这种员工会降低工作效率，从而影响公司工作进度，但老板没有去了解员工拖沓的原因是什么，有可能并非其主观原因导致的。所以作为老板的角色也缺乏换位思考的能力。
思维导图
参考答案开车烦路人，因为在行驶过程中，需要注意到路上随时出现的行人，司机不得不为此减速，甚至可能需要为违法的行人买单；行人烦开车的人，是因为行人行走在路上，有的车辆不避让行人，争道抢行会担心自己的安全；老板不喜欢拖沓的员工，是因为其工作效率低将损害到老板的利益，可老板却没有从员工的角度分析效率低的原因，因此，无论在哪个领域，都应该换位思考，适时转变思考思路。
第一，在市场竞争中，商家需要多站在消费者需求的角度考虑才能长盛不衰。诺基亚曾连续14年占据手机市场的霸主，但随着智能手机时代到来，消费者对于手机的功能有了更高的要求和期待。一些大的手机生产厂家如苹果、三星等公司迅速做出战略调整，而诺基亚却无法适应这种市场需求的转换，最终退出了历史舞台。这不仅令人扼腕，企业如果没站在顾客的角度考虑产品的生产方向，必将被市场淘汰。
第二，在经济发展中，施政者只有站在百姓福祉的角度，才能得到百姓的拥护和支持。经过几十年的改革，我国人民的生活水平得到了显著的提高，但过去几十年经济高速增长带来的是高污染和高耗能，对环境、资源的损害让我们意识到这种发展模式是不可持续的。此时，施政者敏锐意识到人民群众的期盼是更洁净的水、更清新的空气和更安全的食物。通过换位思考，我们做出来一些列重大改革决定，如供给侧改革、乡村振兴战略等，越来越多的钢铁、化工等资源驱动型产业在被乡村旅游、绿色养殖等环境友好型产业取代，不仅满足百姓既要金山银山也要绿水青山的需求，也实现了国家经济发展的换挡增速。
第三，在政治生态中，站在社会利益角度才能长治久安。正如老板不喜欢拖沓的员工，如果政府工作效率低，不敢为、不作为，公信力必将受损。意识到这点后，我党通过全面从严治党肃清了“老虎”、“苍蝇”，通过机构改革去除了职能上的积弊沉疴，实现了机构精简。当下我国的社会主要矛盾已经发生转变，人民对美好生活的向往，要求有一个更加健康的政治生态，这正是执政党执政为民的历史担当。
最后，对我们而言，这是一个充满变革的时代，无论是从校门内刚走出的大学生，还是面对新的岗位的老员工，我们都应学会适应角色的转变，学会换位思考，用更大更广阔的视角去看待问题才能不被时代所淘汰。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际关系类。题目的矛盾比较单一，即小王作为和你一起入职的新人，在刚调入你们部门后立即得到领导重用。在这里考生应把握阳光心态和合理假设的原则，对背后的原因合理的假设，多从自身上找原因，如自身工作方法不对、态度不端正、能力不足等，并依次解决。
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参考答案一个团队，只有各司其职，各尽其能，才能运转的更好。小王调入我的部门并得到领导的重用，说明他身上一定有值得的我学习的优点，我一定会摆正心态，积极反思，对标找差，并在实际工作中尽力配合，让领导满意，同事放心。
如果是自己在日常工作中与周围的同事沟通较少，或者存在一些自己平时没有注意到的人际问题，而新安排的重要工作需要各部门同事的相互协作、配合，因此领导安排了沟通能力更强、人际关系更好的小王去处理。那么我在工作中，要在本部门内应加强与同事的协作，通过沟通对及时化解不必要的误会。同时，也利用好与其他部门同事接触的机会，配合小王进行与其他部门的业务对接，加强与他人沟通的能力。
如果是自己的工作方式不对，在之前工作中存在工作效率低，方法不合理，让领导觉得我还无法处理一些重要工作。那么我应该认真对自己工作进行梳理，有效利用一些提升效率的办公软件，并向小王或一些经验丰富的老同事请教，在平时的工作中多积累一些好的工作方法，尽快适应工作强度，满足领导的要求。
如果是自己因为工作态度不端正，让领导和同事对我失望。我应做好自我反思，是否存在平时迟到早退、工作粗心马虎、遇事推脱等问题，并及时向领导检讨，并承诺改进自己的工作作风。以小王等工作认真负责的同事为榜样，增强团队意识和责任意识，将本职工作做好，通过实际行动扭转他人的看法。
在未来的工作中，我还会与更多的新同事相接触，我既要取长补短，及时改正自己的不足，也要用一个更加友善的态度去接纳他们，帮助他们，彼此成为工作中的好伙伴，生活中的好
朋友。
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