2018年6月25日上海虹口区面试真题（打包下载）
时间:2023-10-15 09:46:49
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真题预览：
2018年6月25日上海虹口区面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：暴走漫画在今日头条发布性虐漫画，你怎么看?
第2题：同事抱怨领导同意别人请假没同意他请假，你怎么做?
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道社会现象题。读者不少的暴走漫画，发布性虐漫画，令人震惊，这种负面的社会现象，我们可以分析其危害以及产生的原因，然后对症下药。我们可以按照主体分析法来充实答题内容，从读者、媒体、平台以及政府等角度进行分析。接下来，我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“暴走漫画”、“性虐漫画”
作为一个拥有很多粉丝的公众号，发布内容不雅、极端，这对网民价值观的冲击很大，甚至可能影响到一些未成年人，不利于构建社会主义和谐社会，这是危害所在。而他这样做的目的，无非就是点击量和高额利益，哗众取宠，罔顾了其作为自媒体应当承担的社会责任。
审题点2：“今日头条”
今日头条明知暴走漫画含有不健康、暴力等元素的信息内容仍然发布，说明今日头条平台本身，也没有按照规范对发布在其网站的信息进行严格审查，或者由于某种合作关系，使得审查只是一种形式。而不雅信息发布后没有第一时间被删除，暴露了当前政府监管的不足。
思维导图
参考答案暴走漫画的这种低俗行为，违背了社会主义核心价值观，传播了不良的社会文化，
影响了未成年人的成长，我认为应该严肃看待，不可姑息。细究原因，我认为是多方面的：
首先，企业追逐利益。企业为了博人眼球，谋取利益，忽视了作为辨识度高的自媒体账号应当承担的社会责任，一味哗众取宠。
其次，网络平台制度不健全。相关的媒体平台准入门槛较低，缺乏严格的审核、惩戒以及追责机制，使核查过程流于形式。
最后，政府部门监管不到位。受限于技术与人力，网监部门对类似行为的发现不及时，一旦发现，缺乏相应的惩处细则，违法成本低。
为了给群众营造干净、健康的网络环境和氛围，我认为需要多方发力，共同管理：
第一，行业加强自我规范。媒体行业应当完善相应的行业规范，提高准入门槛，对于发布内容的标准及禁发范围等作出明确规定，加大审核力度，通过下架、封号等方式，改变网上信息良莠不齐的现状；同时，提升企业的社会责任感，要求企业开展自查自纠，同时对单位员工进行上岗培训，既包括业务技能的培训，又包括企业文化、社会文化、行业发展等方面的培训，提高工作人员的素养，进而提升企业文化素养，承担其应当承担的社会责任。
第二，网监部门加大监管力度、增加违法成本。一方面，政府部门对媒体平台进行定期和不定期的检查、审核，对于不合规范的信息，一经发现，立即查处；另一方面，设立举报热线，对于被举报的平台和内容，及时调查核实，如果确有违法违规行为，可以要求其立刻下架、限期整改、关闭平台进行自查并处以相应的罚款等方式，倒逼媒体平台认真履行自己的责任。
第三，社会加强正向宣传引导，营造积极向上的氛围。一方面，通过三微一端、门户网站等新媒体和传统媒体，对社会主义核心价值观、最美市民等内容进行广泛宣传，弘扬社会正能量；另一方面，在社区、学校等区域通过组织知识小讲堂、发放宣传手册等形式，对如何看待网络信息进行宣传，提高群众，特别是孩子的辨别能力。
我相信，通过多方共同合力，一定可以有效避免此类问题的频繁发生，营造一个风清气正的网络环境！
第2题解析与参考答案：
审题重点这是一道人际沟通类的题目，题干中的主要矛盾即领导没给同事批假引发同事不满，那么，我们作为同事或朋友，首先要安抚他的情绪，继而帮助他分析原因，找到相应的解决办法，注意牢牢把握“阳光心态”和“工作为重”的基本原则。接下来我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“同事抱怨”
抱怨一词表达了同事现在的心情很差，所以我们不要直接去讲道理，而是要安抚其情绪，让他冷静下来，才能让对方愿意继续沟通，从而进行后面的情况分析。
审题点2：“领导同意别人请假没同意他请假”
这是题干的主要矛盾，矛盾比较简单，所以需要进行充分的假设来充实我们的答题，也就是假设领导为什么没有批假，继而帮助同事找到相应的解决办法。但无论如何，工作为重，一切问题的解决都要以完成工作为最终目的，所以，最后我们也可以再劝说同事转变思想，积极工作。
思维导图
参考答案如果我的同事向我抱怨，首先我会安抚他的情绪。告知同事，领导曾多次夸他工作细致，是个好帮手，要我们多向他学习，因此这次没有批假一定不是因为对他个人的厌恶，应该是有自己的考量或打算，千万不要因为一次请假不成功就影响对待领导的态度，甚至影响工作，要冷静下来，找到解决办法。
其次，我会帮助他分析领导这样做的原因。第一，可能是因为别人确实有非常紧急的情况必须去处理，比如身体不适、家人生病等。第二，可能是别人之前一直没有休假，并且经常加班，领导看在眼里，所以在要求调休时得到了领导的批准。第三，可能是他过去请假的时候，正好领导手头有非常繁重的工作要做，没有仔细聆听请假事由，所以没有批准；第四，可能是因为他手上的工作比较重要而且紧急，无法由他人代替，所以没办法批准。
再次，我会帮助他一起想解决问题的方法。我会建议他先完成自己手头的工作，并及时向领导进行汇报，在确有急事来不及等到工作完成的情况下，可以将工作进行梳理，标注清楚当前工作的进度、难点以及下步开展的工作方向，方便工作交接。在准备妥善后，我会建议他找个领导相对空闲的时候，提出请假申请，并仔细说明请假事由，向领导汇报自己工作已经做完的部分，以及自己已做好的工作梳理情况，向领导承诺会交接清楚，而且会在放假时通过电话、邮件的方式与同事交流，不会耽误工作，相信领导会予以批准。
最后，我还是会积极安慰同事，领导没有针对他个人的意思，并且建议他在平时的工作一定要认真负责，及时和领导汇报工作，寻求建议，只有增进了解和沟通，得到领导的认可，才会避免不必要的误会产生，同时也有利于工作的开展。
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道社会现象题。读者不少的暴走漫画，发布性虐漫画，令人震惊，这种负面的社会现象，我们可以分析其危害以及产生的原因，然后对症下药。我们可以按照主体分析法来充实答题内容，从读者、媒体、平台以及政府等角度进行分析。接下来，我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“暴走漫画”、“性虐漫画”
作为一个拥有很多粉丝的公众号，发布内容不雅、极端，这对网民价值观的冲击很大，甚至可能影响到一些未成年人，不利于构建社会主义和谐社会，这是危害所在。而他这样做的目的，无非就是点击量和高额利益，哗众取宠，罔顾了其作为自媒体应当承担的社会责任。
审题点2：“今日头条”
今日头条明知暴走漫画含有不健康、暴力等元素的信息内容仍然发布，说明今日头条平台本身，也没有按照规范对发布在其网站的信息进行严格审查，或者由于某种合作关系，使得审查只是一种形式。而不雅信息发布后没有第一时间被删除，暴露了当前政府监管的不足。
思维导图
参考答案暴走漫画的这种低俗行为，违背了社会主义核心价值观，传播了不良的社会文化，影响了未成年人的成长，我认为应该严肃看待，不可姑息。细究原因，我认为是多方面的：
首先，企业追逐利益。企业为了博人眼球，谋取利益，忽视了作为辨识度高的自媒体账号应当承担的社会责任，一味哗众取宠。
其次，网络平台制度不健全。相关的媒体平台准入门槛较低，缺乏严格的审核、惩戒以及追责机制，使核查过程流于形式。
最后，政府部门监管不到位。受限于技术与人力，网监部门对类似行为的发现不及时，一旦发现，缺乏相应的惩处细则，违法成本低。
为了给群众营造干净、健康的网络环境和氛围，我认为需要多方发力，共同管理：
第一，行业加强自我规范。媒体行业应当完善相应的行业规范，提高准入门槛，对于发布内容的标准及禁发范围等作出明确规定，加大审核力度，通过下架、封号等方式，改变网上信息良莠不齐的现状；同时，提升企业的社会责任感，要求企业开展自查自纠，同时对单位员工进行上岗培训，既包括业务技能的培训，又包括企业文化、社会文化、行业发展等方面的培训，提高工作人员的素养，进而提升企业文化素养，承担其应当承担的社会责任。
第二，网监部门加大监管力度、增加违法成本。一方面，政府部门对媒体平台进行定期和不定期的检查、审核，对于不合规范的信息，一经发现，立即查处；另一方面，设立举报热线，对于被举报的平台和内容，及时调查核实，如果确有违法违规行为，可以要求其立刻下架、限期整改、关闭平台进行自查并处以相应的罚款等方式，倒逼媒体平台认真履行自己的责任。
第三，社会加强正向宣传引导，营造积极向上的氛围。一方面，通过三微一端、门户网站等新媒体和传统媒体，对社会主义核心价值观、最美市民等内容进行广泛宣传，弘扬社会正能量；另一方面，在社区、学校等区域通过组织知识小讲堂、发放宣传手册等形式，对如何看待网络信息进行宣传，提高群众，特别是孩子的辨别能力。
我相信，通过多方共同合力，一定可以有效避免此类问题的频繁发生，营造一个风清气正的网络环境！
第2题解析与参考答案：
审题重点这是一道人际沟通类的题目，题干中的主要矛盾即领导没给同事批假引发同事不满，那么，我们作为同事或朋友，首先要安抚他的情绪，继而帮助他分析原因，找到相应的解决办法，注意牢牢把握“阳光心态”和“工作为重”的基本原则。接下来我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“同事抱怨”
抱怨一词表达了同事现在的心情很差，所以我们不要直接去讲道理，而是要安抚其情绪，让他冷静下来，才能让对方愿意继续沟通，从而进行后面的情况分析。
审题点2：“领导同意别人请假没同意他请假”
这是题干的主要矛盾，矛盾比较简单，所以需要进行充分的假设来充实我们的答题，也就是
假设领导为什么没有批假，继而帮助同事找到相应的解决办法。但无论如何，工作为重，一切问题的解决都要以完成工作为最终目的，所以，最后我们也可以再劝说同事转变思想，积极工作。
思维导图
参考答案如果我的同事向我抱怨，首先我会安抚他的情绪。告知同事，领导曾多次夸他工作细致，是个好帮手，要我们多向他学习，因此这次没有批假一定不是因为对他个人的厌恶，应该是有自己的考量或打算，千万不要因为一次请假不成功就影响对待领导的态度，甚至影响工作，要冷静下来，找到解决办法。
其次，我会帮助他分析领导这样做的原因。第一，可能是因为别人确实有非常紧急的情况必须去处理，比如身体不适、家人生病等。第二，可能是别人之前一直没有休假，并且经常加班，领导看在眼里，所以在要求调休时得到了领导的批准。第三，可能是他过去请假的时候，正好领导手头有非常繁重的工作要做，没有仔细聆听请假事由，所以没有批准；第四，可能是因为他手上的工作比较重要而且紧急，无法由他人代替，所以没办法批准。
再次，我会帮助他一起想解决问题的方法。我会建议他先完成自己手头的工作，并及时向领导进行汇报，在确有急事来不及等到工作完成的情况下，可以将工作进行梳理，标注清楚当前工作的进度、难点以及下步开展的工作方向，方便工作交接。在准备妥善后，我会建议他找个领导相对空闲的时候，提出请假申请，并仔细说明请假事由，向领导汇报自己工作已经做完的部分，以及自己已做好的工作梳理情况，向领导承诺会交接清楚，而且会在放假时通过电话、邮件的方式与同事交流，不会耽误工作，相信领导会予以批准。
最后，我还是会积极安慰同事，领导没有针对他个人的意思，并且建议他在平时的工作一定要认真负责，及时和领导汇报工作，寻求建议，只有增进了解和沟通，得到领导的认可，才会避免不必要的误会产生，同时也有利于工作的开展。
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