2018年6月10日下午内蒙古阿尔山事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：习总书记说：现在的青春是用来奋斗的，将来的青春是用来回忆的。你怎么看？
第2题：现在企业每天让员工在朋友圈发企业公众号，员工不发就要罚款。你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道综合分析态度观点型的题目。题目分为前后半句，作答时可以先着眼于现在，采用道理论证谈谈奋斗对青年自身、国家的重要性。接着放眼于未来，采用举例论证谈谈奋斗后的无悔，也可以采用正反论证，从反面谈谈庸庸碌碌度过青春的悔恨。最后可以落实到自身，重点回答自己会如何奋斗来为青春添彩，突出自己的态度。
审题点1：“习总书记说”
题干中明确是习总书记说的话，考生需要从正面进行解读。在进行论证的时候不仅要结合个人的青春使答题富有生活气息，也需要站在习总书记的角度，以高格局谈谈奋斗的青春对国家的重要性，来丰富自己的回答。
审题点2：“现在的青春是用来奋斗的”
考生要明确既然习总书记说的是“青春”，整句话肯定是针对青年人说的，既可以谈谈青年奋斗对自身、国家的重要意义，“少年强则国强”，又可以举例著名人物在青年时期不懈奋斗的故事，如鲁迅、宋濂、石秀安等。
审题点3：“将来的青春是用来回忆的”
后半句话很多考生在答题时会不小心忽略，其实后半句话的“将来”是前半句话“现在”的延续，如果庸庸碌碌，不经奋斗，将来的回忆是索然无味的；而如果持续前行，那将来的回忆必然是精彩纷呈的。在这里可以做正反论证，形成答题的亮点。
综合以上信息，本题的答题思路为：表明态度-采用道理论证、举例论证、正反论证说明奋斗的重要性-从自身出发谈谈自己会如何奋斗。
思维导图
参考答案奋斗所到处，青春恰自来。习近平总书记对青年的殷殷寄语激励着我，用奋斗书写青春，让青春不留遗憾。
现在的青春是用来奋斗的。习近平总书记曾告诫我们，“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”那些以梦为马、激情奋斗的日子，将永远成为人生的财富。而一旦把个人奋斗汇入时代洪流，就能让蓬勃青春与家国情怀共振。从汶川地震的志愿者行动，到北京奥运的火炬传递，从反疆独反藏独的惊天怒吼，到“一带一路”的汗水挥洒，不管是身处象牙塔的年轻大学生，还是扎根基层的青年村官，都在用青春的肩膀扛起民族复兴的重任。
将来的青春是用来回忆的。当石秀安十年如一日在核能科技领域埋头耕耘，带领团队完成多项重大紧急攻关任务，实现我国先进核能研发走向世界前沿梦想的时候，他回忆起他的青春一定是幸福的。当秦世俊经过16年坚守和奋斗，累计实现715项技术创新，从普通工人成长为航空工业首席技能专家的时候，他回忆起他的青春一定是幸福的。当姚启明在汽车运动领域潜心钻研20余年，创造20余次“中国第一”，被誉为“中国赛道设计第一人”的时候，她回忆起她的青春也一定是幸福的……反观现在某些“啃老族”、“新阿Q”，年纪轻轻却碌碌无为，白白虚度了年华，等到之后再回忆起青春，能想到的可能就是一片空白。
青春的底色永远离不开“奋斗”两个字，我选择在大好青春年华成为一名光荣的事业单位干部，就是因为我把“努力建设中国梦”写入了我的青春。
为了实现中国梦，一方面我会勤于学习，结合岗位职责要求加强学习，努力学政治、学文化、学业务、学技能，及时不断为自己“充电”，全面提高自身素质和能力。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机，加快节奏、提高效率，养成雷厉风行、务实高效的工作作风。另一方面，我会脚踏实地，深入基层，努力做好每天的工作，了解广大人民群众更多的利益诉求，切实帮助群众排忧解难，提高群众的获得感和幸福感。
以后暮年回首，我的整个青春和国家的伟大复兴紧紧依靠在一起，和中国梦的实现紧紧依靠在一起，能为现代中国的繁荣强盛添砖加瓦，足以慰平生。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于社会现象类题，主要考察考生的综合分析能力。“强制员工转发朋友圈”是最近的面试热点，考生可以先谈谈自己对这件事的看法，再分析这种现象可能会引发的不良影响，最后说明解决措施。
审题点1：“每天”出于维护自身利益，企业偶尔让员工转发企业公众号是无可厚非的，但是“每天”转发则无疑会让员工产生不满情绪，这点可以作为第一层负面影响。“每天”过度的转发，员工自身都有抵触情绪了，外人就更不可能感受到企业的魅力，反而容易造成审美疲劳，这点可以作为第二层负面影响。
审题点2：“不发就要罚款”
题干中强调企业已经把“强制员工转发朋友圈”和经济惩戒联系在了一起，这样产生的罚款无疑是不合法的，这点可以作为影响分析的第三层负面影响。
故思路为：开篇表态——分析强制转朋友圈的负面影响——解决措施。
思维导图
参考答案企业强制员工转发朋友圈，这种做法虽是为了宣传企业，但却无法赞同。在自媒体浪潮的影响下，员工将公司微信公众号文章转发朋友圈，虽然可以降低企业对外宣传的成本，利用其人脉高效传播，可以起到事半功倍的效果。但强制性的每天转发，完不成还要罚款，实属过分。
第一，容易引起员工的不满情绪。朋友圈已成为人脉关系交流的主要平台，员工作为个人都有自己的私人空间，不希望被别人冒犯，如果企业强制触及，容易激起员工的逆反心理，无助于提升企业形象。
第二，宣传效果无效化。部分员工既不想得罪企业，内心又有抵触，发表微信朋友圈时选择部分好友可见，或者干脆使用两个微信账号。这样的“上有政策，下有对策”直接导致传播效果大打折扣。即便是员工每天真的转发了，也容易造成观看者审美疲劳，对企业及其产品产生反感、抵触情绪，效果反而适得其反。
第三，强制转发不合法。员工虽归企业管理，但却是拥有受法律保护的个人隐私与私密空间的独立个体，他们对微信朋友圈要发什么内容拥有不受他人干涉的自主选择权。如果企业侵入了员工的私人空间，就涉嫌侵犯了员工的正当权益。何况以“罚款”的方式施压，也违反了劳动保障法。
这些矛盾给企业造成的影响，虽然不至于“刀刀见血”，但“无形致命”。
第一，企业不如增强精品意识，以质取胜。努力提升公众号撰写水平与亲和力，通过和专业的推广团队合作进行宣传，有的放矢地扩大企业公众号的普及率。
第二，加强人性化管理。企业应尽可能使用温和、协商的口吻，少用或不用“必须”“禁止”等带有强制性语气的词。比如将规定改为希望员工每天将公司微信公众号文章转发至朋友圈，每转发一次奖励10元，每人每天奖励不超过20元。
第三，企业应该在日常生活中贯彻尊重员工的原则。往后内部管理规定中要求员工做到的事
情，应经过职工大会讨论通过。如果规定程序不合法，或者侵犯了员工的正当权利，就不予通过。第四，劳保部门应积极维护员工权益。对企业违反劳动法律、法规规定的行为，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。同时，各级劳动监察部门也要切实履行职责，对企业的不合理管理予以制止，并责令改正。
总而言之，公私分明，尊重员工，才符合现代企业的定位。
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道综合分析态度观点型的题目。题目分为前后半句，作答时可以先着眼于现在，采用道理论证谈谈奋斗对青年自身、国家的重要性。接着放眼于未来，采用举例论证谈谈奋斗后的无悔，也可以采用正反论证，从反面谈谈庸庸碌碌度过青春的悔恨。最后可以落实到自身，重点回答自己会如何奋斗来为青春添彩，突出自己的态度。
审题点1：“习总书记说”
题干中明确是习总书记说的话，考生需要从正面进行解读。在进行论证的时候不仅要结合个人的青春使答题富有生活气息，也需要站在习总书记的角度，以高格局谈谈奋斗的青春对国家的重要性，来丰富自己的回答。
审题点2：“现在的青春是用来奋斗的”
考生要明确既然习总书记说的是“青春”，整句话肯定是针对青年人说的，既可以谈谈青年奋斗对自身、国家的重要意义，“少年强则国强”，又可以举例著名人物在青年时期不懈奋斗的故事，如鲁迅、宋濂、石秀安等。
审题点3：“将来的青春是用来回忆的”
后半句话很多考生在答题时会不小心忽略，其实后半句话的“将来”是前半句话“现在”的延续，如果庸庸碌碌，不经奋斗，将来的回忆是索然无味的；而如果持续前行，那将来的回忆必然是精彩纷呈的。在这里可以做正反论证，形成答题的亮点。
综合以上信息，本题的答题思路为：表明态度-采用道理论证、举例论证、正反论证说明奋斗的重要性-从自身出发谈谈自己会如何奋斗。
思维导图
参考答案奋斗所到处，青春恰自来。习近平总书记对青年的殷殷寄语激励着我，用奋斗书写青春，让青春不留遗憾。
现在的青春是用来奋斗的。习近平总书记曾告诫我们，“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”那些以梦为马、激情奋斗的日子，将永远成为人生的财富。而一旦把个人奋斗汇入时代洪流，就能让蓬勃青春与家国情怀共振。从汶川地震的志愿者行动，到北京奥运的火炬传递，从反疆独反藏独的惊天怒吼，到“一带一路”的汗水挥洒，不管是身处象牙塔的年轻大学生，还是扎根基层的青年村官，都在用青春的肩膀扛起民族复兴的重任。
将来的青春是用来回忆的。当石秀安十年如一日在核能科技领域埋头耕耘，带领团队完成多项重大紧急攻关任务，实现我国先进核能研发走向世界前沿梦想的时候，他回忆起他的青春一定是幸福的。当秦世俊经过16年坚守和奋斗，累计实现715项技术创新，从普通工人成长为航空工业首席技能专家的时候，他回忆起他的青春一定是幸福的。当姚启明在汽车运动领域潜心钻研20余年，创造20余次“中国第一”，被誉为“中国赛道设计第一人”的时候，她回忆起她的青春也一定是幸福的……反观现在某些“啃老族”、“新阿Q”，年纪轻轻却碌碌无为，白白虚度了年华，等到之后再回忆起青春，能想到的可能就是一片空白。
青春的底色永远离不开“奋斗”两个字，我选择在大好青春年华成为一名光荣的事业单位干
部，就是因为我把“努力建设中国梦”写入了我的青春。为了实现中国梦，一方面我会勤于学习，结合岗位职责要求加强学习，努力学政治、学文化、学业务、学技能，及时不断为自己“充电”，全面提高自身素质和能力。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机，加快节奏、提高效率，养成雷厉风行、务实高效的工作作风。另一方面，我会脚踏实地，深入基层，努力做好每天的工作，了解广大人民群众更多的利益诉求，切实帮助群众排忧解难，提高群众的获得感和幸福感。
以后暮年回首，我的整个青春和国家的伟大复兴紧紧依靠在一起，和中国梦的实现紧紧依靠在一起，能为现代中国的繁荣强盛添砖加瓦，足以慰平生。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于社会现象类题，主要考察考生的综合分析能力。“强制员工转发朋友圈”是最近的面试热点，考生可以先谈谈自己对这件事的看法，再分析这种现象可能会引发的不良影响，最后说明解决措施。
审题点1：“每天”
出于维护自身利益，企业偶尔让员工转发企业公众号是无可厚非的，但是“每天”转发则无疑会让员工产生不满情绪，这点可以作为第一层负面影响。“每天”过度的转发，员工自身都有抵触情绪了，外人就更不可能感受到企业的魅力，反而容易造成审美疲劳，这点可以作为第二层负面影响。
审题点2：“不发就要罚款”
题干中强调企业已经把“强制员工转发朋友圈”和经济惩戒联系在了一起，这样产生的罚款无疑是不合法的，这点可以作为影响分析的第三层负面影响。
故思路为：开篇表态——分析强制转朋友圈的负面影响——解决措施。
思维导图
参考答案企业强制员工转发朋友圈，这种做法虽是为了宣传企业，但却无法赞同。在自媒体浪潮的影响下，员工将公司微信公众号文章转发朋友圈，虽然可以???低企业对外宣传的成本，利用其人脉高效传播，可以起到事半功倍的效果。但强制性的每天转发，完不成还要罚款，实属过分。
第一，容易引起员工的不满情绪。朋友圈已成为人脉关系交流的主要平台，员工作为个人都有自己的私人空间，不希望被别人冒犯，如果企业强制触及，容易激起员工的逆反心理，无助于提升企业形象。
第二，宣传效果无效化。部分员工既不想得罪企业，内心又有抵触，发表微信朋友圈时选择部分好友可见，或者干脆使用两个微信账号。这样的“上有政策，下有对策”直接导致传播效果大打折扣。即便是员工每天真的转发了，也容易造成观看者审美疲劳，对企业及其产品产生反感、抵触情绪，效果反而适得其反。
第三，强制转发不合法。员工虽归企业管理，但却是拥有受法律保护的个人隐私与私密空间的独立个体，他们对微信朋友圈要发什么内容拥有不受他人干涉的自主选择权。如果企业侵入了员工的私人空间，就涉嫌侵犯了员工的正当权益。何况以“罚款”的方式施压，也违反了劳动保障法。
这些矛盾给企业造成的影响，虽然不至于“刀刀见血”，但“无形致命”。
第一，企业不如增强精品意识，以质取胜。努力提升公众号撰写水平与亲和力，通过和专业的推广团队合作进行宣传，有的放矢地扩大企业公众号的普及率。
第二，加强人性化管理。企业应尽可能使用温和、协商的口吻，少用或不用“必须”“禁止”等带有强制性语气的词。比如将规定改为希望员工每天将公司微信公众号文章转发至朋友圈，每转发一次奖励10元，每人每天奖励不超过20元。
第三，企业应该在日常生活中贯彻尊重员工的原则。往后内部管理规定中要求员工做到的事情，应经过职工大会讨论通过。如果规定程序不合法，或者侵犯了员工的正当权利，就不予通过。第四，劳保部门应积极维护员工权益。对企业违反劳动法律、法规规定的行为，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。同时，各级劳动监察部门也要切实履行职责，对企业的不合理管理予以制止，并责令改正。
总而言之，公私分明，尊重员工，才符合现代企业的定位。
