2018年2月8日山西运城市（上午场）事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：男子在一文物古迹刻“老婆我爱你”，引起社会热议。对于这种示爱方式，你怎么看？
第2题：你是单位新人，想证明自己工作能力，总提意见，但是领导却不喜欢。此时，作为你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于社会现象题，就日常生活中发生的一幕场景作为考察的对象，按照一般思路是什么、为什么、怎么办进行分析。一般来说，如果这种现象是积极的、有益社会发展的，那么我们会重点讨论其意义，如果这种现象是消极的、有损公众利益的，那么我们会重点分析其危害、产生的原因。具体如何组织答案，我们看一下本题题干：
审题点1：“男子在一文物古迹刻“老婆我爱你”
在文物古迹刻字，显然是不正确。这不仅对古迹造成了破坏，更是道德素质低下、法律观念淡薄的表现，我们应该强烈谴责。
同时我们注意到，男子刻字的内容是“老婆我爱你”，这是年轻人表达爱情观价值观的一种方式，非常的直白、大胆。但是，这样的口头示爱有多大的意义？在现实生活中该男子是否有用行动来证明自己的爱情观？这都需要我们深入思考和分析。
审题点2：“对于这种示爱方式，你怎么看”
在本题中，我们要尤其注意题目的问法，是针对该名男子的示爱方式进行提问，因此在答题过程中不仅要关注该男子的刻字行为，还要关注该男子的刻字内容，因此这道题目在回答的时候，就要从刻字、示爱两个行为都去进行考虑，首先在分析问题的时候结合审题点1点明刻字及示爱中折射的问题，其次分析产生这些问题的原因，刻字方面可能是个人公德意识不足、文明宣传不够、缺乏相应惩罚措施等，在示爱方面可能是爱情表达方式过于直白、过于浮夸等，最后我们可以根据相应的原因提出解决对策。
因此，本题的答题思路是：现象入题，肯定该男子的大胆、直白——指出问题，分析刻字行为产生的危害——进行剖析，这样的行为是由哪些方面的因素造成的——最后提出对策，引导正确的社会风尚。
思维导图
参考答案题目中的男子在文物古迹上刻“老婆我爱你”来表达自己的感情，让我们看到了现在年轻人的爱情观表达更加直白、更加大胆，这也是我们社会多元和开放的体现。
但在文物古迹上刻字是很多国人旅游的一种陋习，“xxx到此一游”“老婆我爱你”等，这样的字迹涂画破坏了文物古迹的面貌、造成了不可逆转的损失，是一种道德素质低下、违反法律的行为。这样的示爱只是将自己的感情进行了口头表示，并没有付诸实际行动，是一种形式化、表面化的作秀。
而这样的行为之所以屡屡出现，是由于我们没有对其进行认真地思考。我认为，其原因主要有以下几点：
一是人们的道德意识淡薄、法治素养不高。《中华人民共和国文物保护法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》明确规定了刻画、涂损文物古迹的行为应当受到相应的处罚，而很多人知法犯法，只为在景点留下自己的“印记”。
二是监督和惩处力度不够。对于这样的破坏行为，很多景区管理部门只是批评教育、草草了事，很难对群众起到警示和教育作用。由于游客众多，工作人员也很难实时监督、予以制止。
三是快节奏的生活让我们的表达方式更加急躁、浮夸。中国人的传统表达方式是含蓄内敛的，而现在，很多人抛弃了这种传统意义的表达，大肆宣泄自己的情感，甚至出现一些哗众取宠和作秀行为。
在价值观碰撞的年代，要合理引导公众行为，普及正确的情感表达方式，需要我们多方携手，
形成合力：一是法律要发挥兜底作用，加大对于破坏文物古迹行为的惩处力度。国家可以通过细化法律条款，按照对于文物的损坏程度进行分类处罚，建立旅游黑名单制度，纳入个人征信体系，以提高违法成本，发挥法律的震慑作用。
二是要广泛宣传，提高人们的道德素养。媒体可以通过报道一些反面案例，明确破坏文物古迹的严重后果，各大景点应通过张贴海报、树立告示牌、循环广播明确管理规定和条款，让人们能够时刻警醒自身的行为，起到自我规范和监督作用。
三是要引导大家树立正确的价值观、爱情观。要倡导求真务实、行重于言的社会风尚，让大家懂得脚踏实地、身体力行的重要性，在家庭生活中，应该以行动为主，真正为自己的配偶、父母分担责任，将爱表露在行动中，而不是空喊口号，流于表面。
第2题解析与参考答案：
审题重点通读题干我们可以知道本题是人际关系类问题，对于这种问题的基本解题思路，首先就是要审身份、审矛盾。确定身份就可以知道我在人际关系中处于什么样的位置，是上级还是下级，是新人还是老员工，这些特定的身份决定了我们在人际关系中的定位。确定矛盾就可以知道我们要解决什么样的问题，进而我们就可以推出为什么会出现人际关系问题，也就是我们常说的假设问题原因。最后根据假设的原因进行解决，就可以形成人际沟通类题目的主体解答思路。当然，在答题的过程中，我们依旧还是要注意紧扣题目中的关键词，有针对性的对解题思路进行细化。
审题点1：“你是单位新人”
这里给出我的身份，就是单位新入职人员。那么作为新入职人员，在工作中就需要我们要尊重老同事，并以谦虚认真的态度，学习新的工作技能，积极融入到新的工作环境中去。同时，作为新员工没有特殊的指定，我们一般认为是处在人际关系中下级的位置，所以，我们还必须要服从领导的工作安排，做好工作的请示汇报，认真完成好工作任务。
审题点2：“想证明自己工作能力，总提意见，但是领导却不喜欢”
这里提示我们要解决的矛盾点，就是我的意见领导不喜欢，我们可以思考一下为什么领导不喜欢我们的意见。从“意见”本身的原因来分析，就有意见是正确的和意见不正确两个方面因素，一方面作为新入职的员工想证明自己工作能力无可厚非，我们进入到新岗位当中，想要更好的证明自己获得领导的肯定，但是我们毕竟是单位新人，对单位情况不太了解，这时候提出的意见可能并不符合单位实际工作情况，领导不喜欢很正常；另一方面，如果意见是正确的而领导不喜欢，就要思考可能是我们意见提出的太过频繁造成意见琐碎表意不清，可能是提出意见的时机不对，也可能是我们意见提出的方式方法不对等。
所以，对于这个题目，我们首先要切题，反思自我；其次要针对矛盾合理假设进行展开，根据意见正确与否进行假设解决；最后简单的惩前毖后，避免未来再出现意见提出不恰当的问题。
思维导图
参考答案面对这个情况，我会通过向领导请教我工作中存在的问题，通过工作之余与老同事探讨工作方法，寻找自身出现的不足。
如果是我提出的意见与工作实际不相符，我会一方面找到领导，承认我对工作不够熟悉不够了解，在工作中存在想表现、缺乏踏实工作的工作误区，并向领导保证在今后的工作中一定会积极改正，克服浮躁，虚心学习。另一方面，我会通过在工作中观摩、学习老同志的工作经验，通过自学工作所需的工作技能，通过工作中积极实践，切实提升工作意见的可行性。
如果是我提出意见太过琐碎，表意不清，我会将我对工作好的见解进行汇总整理，根据不同的工作适应情况进行分类，并在每个分类下，详细阐述我提出意见的原因、实际案例等，多用客观事实、客观数据，编纂成调研报告供领导参阅。
如果是我提出意见的时机不对，不被认可。我会在今后提出意见之前，首先做好意见措施的调研工作，看看是否能够实现预期的工作效果，其次，征询老同事的意见，看看现在提出该项意见合不合适，确定合适的意见提出的时机。
如果是我提出意见的方式方法不对，引起领导反感。我会通过网络微课、通过阅读沟通类书籍，学习沟通技巧，改善在提出意见时语气强硬，不易被接受的问题。
在以后的工作中，我会在保持积极的工作状态的同时，踏实工作态度，严谨工作作风，虚心向老同事学习请教工作技能和工作技巧，以积极饱满的工作热情尽快融入到新的工作集体中，同时在未来有好的工作方法的时候，我会综合考量自己的意见实施的可行性，选择恰当的时机将自己的意见告诉领导。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于社会现象题，就日常生活中发生的一幕场景作为考察的对象，按照一般思路是什么、为什么、怎么办进行分析。一般来说，如果这种现象是积极的、有益社会发展的，那么我们会重点讨论其意义，如果这种现象是消极的、有损公众利益的，那么我们会重点分析其危害、产生的原因。具体如何组织答案，我们看一下本题题干：
审题点1：“男子在一文物古迹刻“老婆我爱你”
在文物古迹刻字，显然是不正确。这不仅对古迹造成了破坏，更是道德素质低下、法律观念淡薄的表现，我们应该强烈谴责。同时我们注意到，男子刻字的内容是“老婆我爱你”，这是年轻人表达爱情观价值观的一种方式，非常的直白、大胆。但是，这样的口头示爱有多大的意义？在现实生活中该男子是否有用行动来证明自己的爱情观？这都需要我们深入思考和分析。
审题点2：“对于这种示爱方式，你怎么看”
在本题中，我们要尤其注意题目的问法，是针对该名男子的示爱方式进行提问，因此在答题过程中不仅要关注该男子的刻字行为，还要关注该男子的刻字内容，因此这道题目在回答的时候，就要从刻字、示爱两个行为都去进行考虑，首先在分析问题的时候结合审题点1点明刻字及示爱中折射的问题，其次分析产生这些问题的原因，刻字方面可能是个人公德意识不足、文明宣传不够、缺乏相应惩罚措施等，在示爱方面可能是爱情表达方式过于直白、过于浮夸等，最后我们可以根据相应的原因提出解决对策。
因此，本题的答题思路是：现象入题，肯定该男子的大胆、直白——指出问题，分析刻字行为产生的危害——进行剖析，这样的行为是由哪些方面的因素造成的——最后提出对策，引导正确的社会风尚。
思维导图
参考答案题目中的男子在文物古迹上刻“老婆我爱你”来表达自己的感情，让我们看到了现在年轻人的爱情观表达更加直白、更加大胆，这也是我们社会多元和开放的体现。
但在文物古迹上刻字是很多国人旅游的一种陋习，“xxx到此一游”“老婆我爱你”等，这样的字迹涂画破坏了文物古迹的面貌、造成了不可逆转的损失，是一种道德素质低下、违反法律的行为。这样的示爱只是将自己的感情进行了口头表示，并没有付诸实际行动，是一种形式化、表面化的作秀。
而这样的行为之所以屡屡出现，是由于我们没有对其进行认真地思考。我认为，其原因主要有以下几点：
一是人们的道德意识淡薄、法治素养不高。《中华人民共和国文物保护法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》明确规定了刻画、涂损文物古迹的行为应当受到相应的处罚，而很多人知法犯法，只为在景点留下自己的“印记”。
二是监督和惩处力度不够。对于这样的破坏行为，很多景区管理部门只是批评教育、草草了事，很难对群众起到警示和教育作用。由于游客众多，工作人员也很难实时监督、予以制止。
三是快节奏的生活让我们的表达方式更加急躁、浮夸。中国人的传统表达方式是含蓄内敛的，而现在，很多人抛弃了这种传统意义的表达，大肆宣泄自己的情感，甚至出现一些哗众取宠和作秀行为。
在价值观碰撞的年代，要合理引导公众行为，普及正确的情感表达方式，需要我们多方携手，形成合力：
一是法律要发挥兜底作用，加大对于破坏文物古迹行为的惩处力度。国家可以通过细化法律条款，按照对于文物的损坏程度进行分类处罚，建立旅游黑名单制度，纳入个人征信体系，以提高违法成本，发挥法律的震慑作用。
二是要广泛宣传，提高人们的道德素养。媒体可以通过报道一些反面案例，明确破坏文物古迹的严重后果，各大景点应通过张贴海报、树立告示牌、循环广播明确管理规定和条款，让人们能够时刻警醒自身的行为，起到自我规范和监督作用。
三是要引导大家树立正确的价值观、爱情观。要倡导求真务实、行重于言的社会风尚，让大家懂得脚踏实地、身体力行的重要性，在家庭生活中，应该以行动为主，真正为自己的配偶、父母分担责任，将爱表露在行动中，而不是空喊口号，流于表面。
第2题解析与参考答案：
审题重点通读题干我们可以知道本题是人际关系类问题，对于这种问题的基本解题思路，首先就是要审身份、审矛盾。确定身份就可以知道我在人际关系中处于什么样的位置，是上级还是下级，是新人还是老员工，这些特定的身份决定了我们在人际关系中的定位。确定矛盾就可以知道我们要解决什么样的问题，进而我们就可以推出为什么会出现人际关系问题，也就是我们常说的假设问题原因。最后根据假设的原因进行解决，就可以形成人际沟通类题目的主体解答思路。当然，在答题的过程中，我们依旧还是要注意紧扣题目中的关键词，有针对性的对解题思路进行细化。审题点1：“你是单位新人”
这里给出我的身份，就是单位新入职人员。那么作为新入职人员，在工作中就需要我们要尊重老同事，并以谦虚认真的态度，学习新的工作技能，积极融入到新的工作环境中去。同时，作为新员工没有特殊的指定，我们一般认为是处在人际关系中下级的位置，所以，我们还必须要服从领导的工作安排，做好工作的请示汇报，认真完成好工作任务。
审题点2：“想证明自己工作能力，总提意见，但是领导却不喜欢”
这里提示我们要解决的矛盾点，就是我的意见领导不喜欢，我们可以思考一下为什么领导不喜欢我们的意见。从“意见”本身的原因来分析，就有意见是正确的和意见不正确两个方面因素，一方面作为新入职的员工想证明自己工作能力无可厚非，我们进入到新岗位当中，想要更好的证明自己获得领导的肯定，但是我们毕竟是单位新人，对单位情况不太了解，这时候提出的意见可能并不符合单位实际工作情况，领导不喜欢很正常；另一方面，如果意见是正确的而领导不喜欢，就要思考可能是我们意见提出的太过频繁造成意见琐碎表意不清，可能是提出意见的时机不对，也可能是我们意见提出的方式方法不对等。
所以，对于这个题目，我们首先要切题，反思自我；其次要针对矛盾合理假设进行展开，根据意见正确与否进行假设解决；最后简单的惩前毖后，避免未来再出现意见提出不恰当的问题。
思维导图
参考答案面对这个情况，我会通过向领导请教我工作中存在的问题，通过工作之余与老同事探讨工作方法，寻找自身出现的不足。
如果是我提出的意见与工作实际不相符，我会一方面找到领导，承认我对工作不够熟悉不够了解，在工作中存在想表现、缺乏踏实工作的工作误区，并向领导保证在今后的工作中一定会积极改正，克服浮躁，虚心学习。另一方面，我会通过在工作中观摩、学习老同志的工作经验，通过自学工作所需的工作技能，通过工作中积极实践，切实提升工作意见的可行性。
如果是我提出意见太过琐碎，表意不清，我会将我对工作好的见解进行汇总整理，根据不同的工作适应情况进行分类，并在每个分类下，详细阐述我提出意见的原因、实际案例等，多用客观事实、客观数据，编纂成调研报告供领导参阅。
如果是我提出意见的时机不对，不被认可。我会在今后提出意见之前，首先做好意见措施的调研工作，看看是否能够实现预期的工作效果，其次，征询老同事的意见，看看现在提出该项意见合不合适，确定合适的意见提出的时机。
如果是我提出意见的方式方法不对，引起领导反感。我会通过网络微课、通过阅读沟通类书籍，学习沟通技巧，改善在提出意见时语气强硬，不易被接受的问题。
在以后的工作中，我会在保持积极的工作状态的同时，踏实工作态度，严谨工作作风，虚心向老同事学习请教工作技能和工作技巧，以积极饱满的工作热情尽快融入到新的工作集体中，同时在未来有好的工作方法的时候，我会综合考量自己的意见实施的可行性，选择恰当的时机将自己的意见告诉领导。
