2018年1月6日四川宜宾市翠屏区引进人才面真题（事业编）和参考答案（完整版）
时间:2023-10-15 06:28:54
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2018年1月6日四川宜宾市翠屏区引进人才面试题（事业编）
1、请你就“四风”做一个演讲。
大家好：
我今天演讲的题目是《走群众路线，反对“四风”》。 开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。 如何整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，取得令人民群众满意的成果，我简单谈三点看法。
一、开展群众路线教育实践活动要以巩固党风廉政建设成果为前提 党风廉政建设关乎人心向背，是群众普遍的问题，也是社会舆论的热点。“四风”是腐败的温床，能否改进党风，切实预防和减少腐败现象，是能否刹住四风的重要体现，也衡量群众路线教育实践活动成效的评价标准之一。近年来，我局积极贯彻十大八精神、中央“八项规定”、习近平通知关于节约的指示、十八届中纪委二次会议精神和省委省纪委的相关指示，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不断改进党风政风，完善惩防体系，取得了一定成绩，推动党风廉政建设进入崭新阶段。开展群众路线教育实践活动，不是重视这头，轻视那头，而是以巩固党风廉政建设成果为前提，坚定不移地将“八项规定”等要求执行到底。这也要求我们在群众路线实践活动中，进一步加强作风教育、廉政教育，并把这些教育内容作为“照镜子”、找差距的参照标准。
二、开展群众路线教育实践活动要以解决两类问题为重点 群众路线教育实践活动的根本落脚点，就是解决群众深恶痛绝的四风问题为抓手，进一步党群关系、干群关系，让群众得到看得见、摸得着的实惠，实现执政为民、造福于民。因此，需要把群众放在最高位置，抓住主要问题，解决主要矛盾，点面结合，以线带面，推动活动见到实实在在的成效。首先，要着力解决多数群众普遍关心的社会问题。比如，城市市民普遍关心就业难、教育机会不公、看不起病、死不起人（墓地价格过高）等问题，投资者、企业主及中小创业者普遍关心审批难、税负等问题，比如目前，央视新闻曝出广州市政协委员曹志伟历时两年制作的审批流程“万里长征图”，指出一个投资项目要经 20 个部委、盖 108 个章，需 799 个审批工作日的事实。其次，要着力
解决涉及部分群众切身利益的问题，比如新闻媒体中报道的部分失地农民的拆迁、补偿、安置、就业等问题，假种子、假化肥坑农害农问题，食品、药品、医疗、学生安全问题，部分群众反对污染项目落地问题等。这类问题虽然出现在全国各地，但我们也应该以作风建设为抓手，预防和减少类似问题发生，提高执政能力，最大限度争取群众满意。
三、开展群众路线教育实践活动要以完善制度机制为保障 开展此次活动，应坚持“两个”两手抓，“两个”两手都要强硬，坚持一手抓思想教育，一手抓四风整治；一手抓为民服务具体活动，一手抓机制和制度建设，特别注重跟进制度建设，使党员干部始终保持良好作风，使各级机关运行始终高效，使人民群众长期受惠。要及时总结作风建设、队伍建设、党风廉政建设、突出问题专项治理、为民服务实践活动、民主管理与民主监督、节约型社会建设等工作的成功经验，固化为制度，并废除不合时宜的制度，制定新制度，形成新的制度体系；及时汲取教训，查找不足，完善各领域的工作机制，做到经常抓、长期抓，避免一阵风。同时，要特别注意，针 对最容易出现问题、最容易出现反复的环节，建章立制，并严格将新制度执行到位，确保管理漏洞有效围堵，薄弱环节大面积消除。 总之，党的群众路线教育实践活动是一个系统工程，可把巩固党风廉政建设成果、解决群众关心的重点问题、制度机制建设作为三个抓手，让四风在活动中化为无形。
2、对区人才引进工作开展一次调研，你怎么开展?
开展此次人才引进工作调研，旨在对下辖各单位人才引进工作开展情况有深刻认识，以便后续制订更为精准的人才引进方案。此次调研工作一定要做实做细，因此我会在做好调研前的准备工作的基础上，具体从以下几个方面开展调研：
首先，为使调研更具有针对性，我会和参与此次调研的工作人员一起翻阅近年来各单位人才引进工作报告，初步了解和掌握人才引进工作进展。确定调研时间为期一周，调研范围主要为下辖各单位引进人才工作负责人，重点调研包括人才引进责任机制、留才措施、育才效果三个方面的内容，并据此设计调研表格。
其次，做好调研前的准备工作。打印好调查表格，下发给各调研员。做好调研人员分工，分为三个调研小组，各小组设一个负责人，一个组负责三个单位的情况调查。列明调研提纲，明确具体调研任务、方法步骤、时间进度、工作要求，下发给各调研小组。
再次，开展调研工作。通过实地走访和召开座谈会的形式，向各单位人才引工作干部了解本单位人才引进政
策的落实情况，包括如何吸引人才、留住人才、人才引进工作存在问题、人才流失原因等方面的情况，对人才引进政策的意见和建议;走访各单位人才引进工作干部，通过问卷调查的形式，了解各单位引进人才数量、年均收入、离开原因、享受补贴的情况等内容。
最后，调研结束后，汇总、梳理调研获得的数据确保数据的真实可靠，并据此形成完整的调研报告上报领导，为上级部门制订人才引进政策提供参考。
3、宜宾新出的全天候服务，同事有意见，你怎么做?
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