2018年1月6日四川宜宾事业单位面试真题（完美word版下载） - 事业单位考试真题

2018年1月6日四川宜宾事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：谈谈对四风问题的看法?你作为事业单位公职人员你有什么优势?

第2题：对区人才引进工作开展一次调研，你怎么开展？

第3题：宜宾市政府新推出的全天候服务，同事有意见，你怎么做？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题有两问，先谈对四风的看法，再谈作为事业单位公职人员你所具备的优势，切不可漏读题干，同时还要注意不能割裂去谈两问，注意从整体上把握题干。

审题点1：“谈谈对四风问题的看法”

要分析四风问题，首先要明确“四风”是什么，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，基于概念比较抽象，也可以通过举例子的方式来进行阐述；其次，四风是党内的不良风气，接下来我们可以分析一下“四风”的危害；再次，在中央八项规定和从严治党的大背景下，四风问题为何还会出现呢，进而我们可以去谈“四风”出现的原因；既然是问题，那就要想办法解决，最后可以提出纠正“四风”的解决办法。

审题点2：“作为事业单位公职人员你有什么优势”

事业单位公职人员，题干明确了考生的身份定位，这就要求作答内容要有针对性，这需要明确作为事业单位公职人员需要具备的素质，比如与群众沟通能力、公文写作技能等。但同时要注意，第二问是承接第一问提出的，表明前后两问之间存在逻辑顺承关系。考生在论证自己具备的优势的时候，需要结合第一问的“四风问题”，说明自己在这四个方面并不存在问题，也可以从四风问题的反面论述自己具有务实、创新、担当、勤俭节约等品质，同时需要结合所报岗位，说一说自己的优势是如何与岗位匹配的。

所以本题要紧扣两个问题一一回应，我们的基本作答思路为：明确四风问题是什么——阐述四风问题的危害——分析产生四风问题的原因——提出解决四风问题的对策——结合四风阐述自己的优势及与岗位的匹配度。

思维导图

参考答案四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。形式主义注重形式不落实，官僚主义推诿扯皮效率低，享乐主义安于现状图安逸，奢靡之风铺张浪费太奢靡。这些歪风邪气不仅严重违背了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，而且损害了干群关系，甚至可能会滋生腐败不利于保持党队伍的纯洁性。

究其原因，第一，党员干部没有树立正确的意识，政治素养不过硬；第二，政府监督滞后，处罚力度不足，外部监督不完善，监督举报途径不畅通；第三，行为约束考核机制不完善，相关制度规范不细致。

四风的形成非一日之寒，解决四风问题，要有壮士断腕的勇气，对准焦距、找准穴位、抓住要害。

第一，加强理论学习和思想引导。经常组织党员干部批评和自我批评，学习中央八项规定和最新的反四风文件内容；引导党员干部改进工作作风，在大是大非面前敢于担当，坚持走群众路线，杜绝舌尖上的浪费和车轮上的铺张。

第二，强化监督加大惩处。要把上级监督与下级监督、党内监督与群众监督、制度监督与职能部门监督结合起来，引导党员干部自觉接受监督；要坚决实行零容忍规则，开展纠正四风专项治理，严肃查处不正之风和突出问题。

第三，制度建设是保障。建立党员干部思想作风考察机制，把思想作风情况纳入党员干部能力素质考察内容；同时要谨防成果反弹，做到抓细节、经常抓、持久抓，纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。

作为事业单位的公职人员，我认为自己具备做事情务实、创新能力强、勇于担当等优势。

其一，做事务实，避免形式主义的发生。脚踏实地是完成任何工作的前提和根本，在今后的工作中，我会充分调研群众的需求，严谨做出相关的工作方案；处理群众反映的问题绝不推绕拖，切实保障群众的各项权益。

其二，保持创新，绝对不做享乐主义的附庸。作为立志从事公职工作的青年人，工作中要及时研究最新宏观政策规定，积极探索积极有效的管理模式，保持不断创新的能力；同时创新工作方法，一次性告知，一次性办结，提高工作效率。

其三，勇于担当，争当思想作风标兵。今后的岗位上，不仅会严格要求自己的思想作风，而且也会及时对同事和领导错误的思想进行纠正，避免出现四风中的不良倾向，使得整个团队形成一种风清气正的良好氛围。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题是组织管理中调研类题型。需要围绕区人才引进工作开展调研，我们就要思考，调研前需要的准备工作，调研中从调研对象的广泛性、调研方式的多样性、调研内容的针对性着手，调研后处理相关材料，将内容进行细化和完善。

审题点1：“区人才引进工作”

区人才益处很多，可以聚力打造我区创新创业人才高地，助推区内产业经济发展，激发地区创新发展活力。我们可以作为切入点进行简单入题。

审题点2：“开展一次调研，你怎么开展”

一次完整的调研需要有：调研人员、调研对象、调研内容、调研方式和调研报告。我们想要了解区人才引进工作，就要知道引进什么样的人才，怎么引进，引进后的相关福利，安置以及满意度等等。因此，我们的调研对象最好包括相关政府部门的工作人员、引进的高层次人才，专家，学者等，采取电话访谈、实地走访、问卷填写等多种方式，最后调查报告进行整理统计，上报领导。

思维导图

参考答案做好人才引进工作有助于我们区打造创新人才高地，实现区内产业转型升级，因此，我一定会认真对待此次调研工作。具体可以从以下几个方面开展：

第一，了解我区发展基本情况和人才需求。通过网上查阅我区未来发展规划，档案室查阅相关政策文件报告等了解我区人才需求情况，包括我们需要什么样的人才，我区建了多少博士后科研工作站，创新实践基地等，需要引进高校工作者，留学人员，高层次专家的人数等。

第二，了解人才引进政策，掌握相关工作进展。一方面通过电话访问的方式从人力资源和社会保障部门了解我区人才引进计划和条件，包括对于相关人才的专业，学历，年龄，职称要求，引进的考核方式，报名程序等。另一方面，通过实地走访，座谈会等形式从财政，人才引进办公室等部门了解我区对于引进人才的薪酬待遇，落户政策，住房补贴政策，科研启动经费，紧缺人才奖励政策以及人才公寓，子女入学，医疗保健，家属安置等方面的工作进展。同时，与高校交流，走访优秀人才招聘会了解人才培养平台建设情况。

第三，收集人才反馈意见，了解工作生活满意度。通过调查问卷的方式收集来我区工作的相关人才的反馈信息。了解他们在我区生活和工作的情况，对于相关政策的满意度，个人未来发展规划等。也可以邀请专家，学者，通过多方座谈方式，了解我区现行人才引进工作的必要性和科学性，收集多方意见，不断优化方案。

第四，了解其他地区人才引进工作的成熟经验和例子。通过网上查阅和实地走访的方式，了解其他地区人才引进的实际情况和工作经验，比如洛阳市吉利区，深圳市罗湖区等都提出了因地制宜的人才引进方案，了解他们人才引进政策和后续服务方面细节，人才对于该地区的依赖程度等，为后续完成调研报告做准备。

第五，总结调研内容，形成调研报告。根据我区对于人才的需求和现行人才引进工作的进展，将各方反馈的意见和收集的信息筛选后进行定性分析和量化处理，建立数学模型，对各项人才政策进行打分，利用SPSS软件进行分析，制作成图表。并且将初稿和专家进行讨论，明确人才引进方向和改进方案，提交领导审阅。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于工作场景中的应变类题目。“全天候”政务服务，即在夜间、周末和节假日均要上班为群众办理业务事项的举措。这是一项政府的举措，那么，这样做法的目的和意义是什么？可以在开头简单提及。面对同事的意见，我们要进行解决，但到底有哪些意见，我们需要在之前进行调查，对此进行合理假设，是不知道，不理解还是做不到等，继而进行针对性的解决。

思维导图

参考答案宜宾市推行的“全天候”政务服务，有效解决了政务服务“朝九晚五”定时服务和“上班族”之间的时间矛盾，使群众办事时间更加便捷。

对于政府推行过程中同事的意见，我会充分调查，具体了解，通过实地走访、发放匿名调查问卷、召开座谈会等方式，了解同事有意见的具体方面和内容，观察实行全天候服务后同事的工作状态，并获取群众的满意投诉评价信息。

如果是同事们对于政府这样的做法和举措感到不理解，那么我会建议领导通过党会党课的形式，加强对于全体工作人员的宣传教育和动员鼓励，说明“全天候”服务实行的意义和目的，号召全体人员提升为民服务意识，加强工作责任感，努力工作，认真付出。

如果同事们认为周末和节假日照常上班工作强度太大，影响了其正常的家庭生活，那么我会建议领导采取相应的措施，一是实行“倒班制”，轮流工作。二是开展志愿填报方式，了解同事可以工作的时间段，优先安排家庭负担小的同事，并将他们的主动与评优竞聘相挂钩。三是了解同事们生活中的难处，诸如家人生病、子女无人照料等问题，及时提供帮助。但是

也会在规定的服务时间内通过指纹签到、暗访监督等方式，从制度上保证工作人员的全天候窗口服务落实到位。

如果同事们认为可以用网络等更加便捷高效的审批方式，例如推进网上预约服务、App软件办理、加快网络云审批、“一窗受理集成服务”，这样既能便捷群众办事，又能提升同事办公效率，那么我也会详细整理，并向上级领导进行汇报，推动深化改革，利用互联网、大数据思维创新工作方法。

在以后的工作中，我会继续关注并收集同事们的反馈，并及时向领导提出建议。

第1题解析与参考答案：

审题重点本题有两问，先谈对四风的看法，再谈作为事业单位公职人员你所具备的优势，切不可漏读题干，同时还要注意不能割裂去谈两问，注意从整体上把握题干。

审题点1：“谈谈对四风问题的看法”

要分析四风问题，首先要明确“四风”是什么，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，基于概念比较抽象，也可以通过举例子的方式来进行阐述；其次，四风是党内的不良风气，接下来我们可以分析一下“四风”的危害；再次，在中央八项规定和从严治党的大背景下，四风问题为何还会出现呢，进而我们可以去谈“四风”出现的原因；既然是问题，那就要想办法解决，最后可以提出纠正“四风”的解决办法。

审题点2：“作为事业单位公职人员你有什么优势”

事业单位公职人员，题干明确了考生的身份定位，这就要求作答内容要有针对性，这需要明确作为事业单位公职人员需要具备的素质，比如与群众沟通能力、公文写作技能等。但同时要注意，第二问是承接第一问提出的，表明前后两问之间存在逻辑顺承关系。考生在论证自己具备的优势的时候，需要结合第一问的“四风问题”，说明自己在这四个方面并不存在问题，也可以从四风问题的反面论述自己具有务实、创新、担当、勤俭节约等品质，同时需要结合所报岗位，说一说自己的优势是如何与岗位匹配的。

所以本题要紧扣两个问题一一回应，我们的基本作答思路为：明确四风问题是什么——阐述四风问题的危害——分析产生四风问题的原因——提出解决四风问题的对策——结合四风阐述自己的优势及与岗位的匹配度。

思维导图

参考答案四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。形式主义注重形式不落实，官僚主义推诿扯皮效率低，享乐主义安于现状图安逸，奢靡之风铺张浪费太奢靡。这些歪风邪气不仅严重违背了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，而且损害了干群关系，甚至可能会滋生腐败不利于保持党队伍的纯洁性。

究其原因，第一，党员干部没有树立正确的意识，政治素养不过硬；第二，政府监督滞后，处罚力度不足，外部监督不完善，监督举报途径不畅通；第三，行为约束考核机制不完善，相关制度规范不细致。

四风的形成非一日之寒，解决四风问题，要有壮士断腕的勇气，对准焦距、找准穴位、抓住要害。

第一，加强理论学习和思想引导。经常组织党员干部批评和自我批评，学习中央八项规定和最新的反四风文件内容；引导党员干部改进工作作风，在大是大非面前敢于担当，坚持走群众路线，杜绝舌尖上的浪费和车轮上的铺张。

第二，强化监督加大惩处。要把上级监督与下级监督、党内监督与群众监督、制度监督与职能部门监督结合起来，引导党员干部自觉接受监督；要坚决实行零容忍规则，开展纠正四风专项治理，严肃查处不正之风和突出问题。

第三，制度建设是保障。建立党员干部思想作风考察机制，把思想作风情况纳入党员干部能力素质考察内容；同时要谨防成果反弹，做到抓细节、经常抓、持久抓，纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。

作为事业单位的公职人员，我认为自己具备做事情务实、创新能力强、勇于担当等优势。

其一，做事务实，避免形式主义的发生。脚踏实地是完成任何工作的前提和根本，在今后的工作中，我会充分调研群众的需求，严谨做出相关的工作方案；处理群众反映的问题绝不推绕拖，切实保障群众的各项权益。

其二，保持创新，绝对不做享乐主义的附庸。作为立志从事公职工作的青年人，工作中要及时研究最新宏观政策规定，积极探索积极有效的管理模式，保持不断创新的能力；同时创新工作方法，一次性告知，一次性办结，提高工作效率。

其三，勇于担当，争当思想作风标兵。今后的岗位上，不仅会严格要求自己的思想作风，而且也会及时对同事和领导错误的思想进行纠正，避免出现四风中的不良倾向，使得整个团队形成一种风清气正的良好氛围。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题是组织管理中调研类题型。需要围绕区人才引进工作开展调研，我们就要思考，调研前需要的准备工作，调研中从调研对象的广泛性、调研方式的多样性、调研内容的针对性着手，调研后处理相关材料，将内容进行细化和完善。

审题点1：“区人才引进工作”

区人才益处很多，可以聚力打造我区创新创业人才高地，助推区内产业经济发展，激发地区创新发展活力。我们可以作为切入点进行简单入题。

审题点2：“开展一次调研，你怎么开展”

一次完整的调研需要有：调研人员、调研对象、调研内容、调研方式和调研报告。我们想要了解区人才引进工作，就要知道引进什么样的人才，怎么引进，引进后的相关福利，安置以及满意度等等。因此，我们的调研对象最好包括相关政府部门的工作人员、引进的高层次人才，专家，学者等，采取电话访谈、实地走访、问卷填写等多种方式，最后调查报告进行整理统计，上报领导。

思维导图

参考答案做好人才引进工作有助于我们区打造创新人才高地，实现区内产业转型升级，因此，我一定会认真对待此次调研工作。具体可以从以下几个方面开展：

第一，了解我区发展基本情况和人才需求。通过网上查阅我区未来发展规划，档案室查阅相关政策文件报告等了解我区人才需求情况，包括我们需要什么样的人才，我区建了多少博士后科研工作站，创新实践基地等，需要引进高校工作者，留学人员，高层次专家的人数等。

第二，了解人才引进政策，掌握相关工作进展。一方面通过电话访问的方式从人力资源和社会保障部门了解我区人才引进计划和条件，包括对于相关人才的专业，学历，年龄，职称要求，引进的考核方式，报名程序等。另一方面，通过实地走访，座谈会等形式从财政，人才引进办公室等部门了解我区对于引进人才的薪酬待遇，落户政策，住房补贴政策，科研启动经费，紧缺人才奖励政策以及人才公寓，子女入学，医疗保健，家属安置等方面的工作进展。同时，与高校交流，走访优秀人才招聘会了解人才培养平台建设情况。

第三，收集人才反馈意见，了解工作生活满意度。通过调查问卷的方式收集来我区工作的相关人才的反馈信息。了解他们在我区生活和工作的情况，对于相关政策的满意度，个人未来发展规划等。也可以邀请专家，学者，通过多方座谈方式，了解我区现行人才引进工作的必要性和科学性，收集多方意见，不断优化方案。

第四，了解其他地区人才引进工作的成熟经验和例子。通过网上查阅和实地走访的方式，了解其他地区人才引进的实际情况和工作经验，比如洛阳市吉利区，深圳市罗湖区等都提出了

因地制宜的人才引进方案，了解他们人才引进政策和后续服务方面细节，人才对于该地区的依赖程度等，为后续完成调研报告做准备。

第五，总结调研内容，形成调研报告。根据我区对于人才的需求和现行人才引进工作的进展，将各方反馈的意见和收集的信息筛选后进行定性分析和量化处理，建立数学模型，对各项人才政策进行打分，利用SPSS软件进行分析，制作成图表。并且将初稿和专家进行讨论，明确人才引进方向和改进方案，提交领导审阅。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于工作场景中的应变类题目。“全天候”政务服务，即在夜间、周末和节假日均要上班为群众办理业务事项的举措。这是一项政府的举措，那么，这样做法的目的和意义是什么？可以在开头简单提及。面对同事的意见，我们要进行解决，但到底有哪些意见，我们需要在之前进行调查，对此进行合理假设，是不知道，不理解还是做不到等，继而进行针对性的解决。

思维导图

参考答案宜宾市推行的“全天候”政务服务，有效解决了政务服务“朝九晚五”定时服务和“上班族”之间的时间矛盾，使群众办事时间更加便捷。

对于政府推行过程中同事的意见，我会充分调查，具体了解，通过实地走访、发放匿名调查问卷、召开座谈会等方式，了解同事有意见的具体方面和内容，观察实行全天候服务后同事的工作状态，并获取群众的满意投诉评价信息。

如果是同事们对于政府这样的做法和举措感到不理解，那么我会建议领导通过党会党课的形式，加强对于全体工作人员的宣传教育和动员鼓励，说明“全天候”服务实行的意义和目的，号召全体人员提升为民服务意识，加强工作责任感，努力工作，认真付出。

如果同事们认为周末和节假日照常上班工作强度太大，影响了其正常的家庭生活，那么我会建议领导采取相应的措施，一是实行“倒班制”，轮流工作。二是开展志愿填报方式，了解同事可以工作的时间段，优先安排家庭负担小的同事，并将他们的主动与评优竞聘相挂钩。三是了解同事们生活中的难处，诸如家人生病、子女无人照料等问题，及时提供帮助。但是也会在规定的服务时间内通过指纹签到、暗访监督等方式，从制度上保证工作人员的全天候窗口服务落实到位。

如果同事们认为可以用网络等更加便捷高效的审批方式，例如推进网上预约服务、App软件办理、加快网络云审批、“一窗受理集成服务”，这样既能便捷群众办事，又能提升同事办公效率，那么我也会详细整理，并向上级领导进行汇报，推动深化改革，利用互联网、大数据思维创新工作方法。

在以后的工作中，我会继续关注并收集同事们的反馈，并及时向领导提出建议。