2018年1月6日中国人民银行河南信阳中心支行面试真题（完整word版） - 事业单位考试真题

2018年1月6日中国人民银行河南信阳中心支行面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：如何看待“海归贬值”的现象？

第2题：小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作。而你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作，你会怎么办？

第3题：由你负责组织一个金融分享会，可有的同事却以各种理由推脱不参加，你该怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“海归贬值”

面对题目当中表述的海归贬值，不能够只凭字面意思，单纯地一概而论，要结合现实进行理性分析。现阶段海归贬值虽然存在，但只是相较于多年前而言。留学费用和现实工作报酬的倒挂现象只是偶有发生这是要必须认清的。我们从海归贬值背后更多能够分析得出来的是，国内教育水平不断提高，国内高校毕业的人才越来越受到企业的青睐，企业在市场招聘当中不再迷信海外文凭。

审题点2：“如何看待‘海归贬值’的现象？”

对于海归贬值的现象，我们看待的维度应该是多方面的。既可以看到背后所带来的一些改变，比如可能会使留学降温，会让市场中的企业和机构更加理性选择，并且让海归在国内市场更加脚踏实地的选择职业和工作。我们还可以深挖其背后对我们带来的影响，比如让更多的家长理性的选择是否让孩子去留学、去哪个国家、学习哪些专业，让已经在国外的留学生更加努力的学习等。

思维导图

参考答案海归群体曾经是高级人才和高薪职位的代名词，之前甚至出现过某些企业为了招聘海归，还要单独设立贵宾招聘室的情况。但是近年来，诚如题目所言，“海归贬值”的现象已经不罕见。

面对海归贬值，我们要从社会现实去理性分析，拒绝简单粗暴的给这样一个庞大的群体去贴标签。

其一，所谓的海归贬值，其实是更多的是个例，不代表所有的全部。之前有媒体曾经报道一位青年人六年在国外花费200万留学，回国之后只得到2000元的起薪，这样的案例只是极个别的情况，媒体借此热炒，个例绝对代表不了庞大的海归群体的全部状况。

其二，海归贬值也凸显了国内的教育水平不断提升。近年来国内高校在资金和人力方面的投入巨大，有不少海外的教授加入我们的师资队伍，并且国内高校更能和国内的市场去结合，这些都致使国内许多高校的人才更加受青睐。

其三，海归贬值也凸显了市场选择的理性。招聘企业一改过往只重视海归的文凭，而不重视自己的需求的情况，更多地从企业成本和需求出发，用合适的成本选择最合适的人才，产生最大的效能。

当我们回归理性，看到现阶段国内人才市场对于选择的各种偏好，我们不难看出，海归贬值背后带来的影响其实是利大于弊的。一方面，能够有效的给现阶段留学热降温，让家长和孩子在今后选择是否出国留学时会更加理性，从孩子的天分和市场需求做出选择；一方面，凸显了我们现阶段招聘市场的越来越健全，不再迷信国外文凭，重视需求匹配和能力；另一方面，能够让更多的海归人士更加理性，不再空有一个傲娇的心，使其从市场需求来看自己的薪资待遇。

从这样一个有代表性的社会现象，也能够给我们更多的启发和思考:

第一，对于有意让孩子出国留学的家长来说，一定要擦亮眼睛。出国之前要问问自己和孩子，出国留学的目的是什么，如果是想得到更多的见识和更广博的眼界，出国留学是不错的选择。如果是想在国内找到不错的工作，还是要考察市场和学校的匹配度后再做选择。

第二，已经身在国外的留学生，仍需要加倍努力。已经身在国外求学的学生，应该理性的看清楚，现阶段人才市场的需求是以能力为基础，以需求为方向的。求学期间就要找准自己将来就业的目标和行业，用职场和市场的标准要求自己，在求学过程中用尽全力让自己契合市场和未来的趋势，扎实学到本领。

第三，用人单位也需要更加理性和有的放矢。招聘过程中，用人单位无需对于海归有刻板偏见，人力资源部门一定要从人才的能力和真实的水平出发，只要人才拥有真才实学，无论是国内还是国外，无论什么样的院校，都是可以为企业服务，为社会创造价值的，以此为企业找到最合适的人才。

随着社会的进步以及我们国家市场发展越来越成熟，类似海归贬值这样的现象会越来越常见，国内的名校热也会逐渐降温。这从根本上来说是我们市场发育成熟的表现，我们应该为之骄傲。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作”

“马马虎虎”很可能是我自己对小张的主观判断，所以其真实性有待探讨。可分两种情况讨论：第一种情况：俗话说，人不可貌相，基于阳光思维，小张可能表面马虎，实质很细心，要多维度看待他人；第二种情况：小张在生活上马马虎虎，但是却具有很多别人不具备的优点，领导经常带他外出工作，可能善于交际，应变能力强等，所以要学习其优点。

审题点2：“你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作”

勤奋努力是对自己的认可，也是在工作中应有的态度，但是应该考虑勤奋方向是否正确。领导一直让你从事本职工作，这件事情无可厚非，做好本职工作是其他工作开展的基础，也是能力提升的一种有效方式。如果想要有进一步的改变需要与领导进行沟通交流，知晓领导的想法和用意，同时也要表达自己想法。

审题点3：“你会怎么办”

这则题目涉及到三个主体：小张、领导、自己。可以一一对应，分别击破。但是根据我们工作为重的原则，不能够因为这些想法而耽误了工作，所以其首要原则，首先要做好本职工作，然后谈谈如何摆正心态，做好自身进一步提升。

思维导图

参考答案第一，坚持工作为重的原则，做好本职工作。遇到此事，不可抱怨，发牢骚，感觉不公平，不能因为自己本身的想法，而耽误了工作；我应该将本职工作做好，认真踏实的完成领导交代的每一个工作任务。

第二，认真反思自己。有句名言曾说，“与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够”。我会认真思考自己工作以来的表现，可以查阅工作档案和工作绩效考核表，进行纵向对比，看自己是否有改变和进步；同时，也会通过合适的方式，询问单位的同事，和先进标兵，进行横向对比，查摆自身问题。如果自己本身认为勤奋努力，实则与单位要求相距甚远，甚至出现了懒惰、消极怠工现象，我会通过明确工作目标和制定职业规划等方式，加强对自己考核，从侧面督促自己更加努力勤奋的工作；如果本身确实勤奋努力，但是努力的方向不对。我会积极找出自己缺点，比如本身交际能力不足、沟通能力差、适应能力弱，我会积极参加演讲比赛、多在公开场合发表观点，提高自身交际能力，提高适应能力。

第三，与小张沟通交流。我会通过在工作上积极与小张交流，做到见贤思齐、见不贤内省。相信在交往过程中中，可以发现小张身上的优点，进行取经。如果小张只是表明马马虎虎，但是工作上却一丝不苟，认认真真，自己完全被表面所误导；这时，就应该向其学习独到的工作方法，比如小张如何写工作笔记，如何整理档案材料，如何安排领导行程等等；假如小张确实有时会存在马虎，但是闻道有先后，术业有专攻，小张肯定还会存在别的优点，得到领导的欣赏，比如小张之所以可以经常跟领导外出，就是具有较强的交际和应急能力，我可以向其积极请教，虚心学习。

第四，向领导汇报。自己长时间从事本职工作，可能领导没有意识到自己还有其他的能力，积极和领导汇报工作进展和工作思路、方法，汇报思想动态；如果有其他工作更加适合自己，可以在合适的时机，表明自己的想法。

习近平讲到，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。作为年轻人，我们要紧跟时代要求，在工作岗位上，要兢兢业业，踏实肯干，更好为人民服务。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你负责组织一个金融分享会”

“金融分享会”是金融机构特有的活动形式，专业性较强，其目的是为了普及金融各领域知识，掌握当前金融发展战略目标，分享经济走势和热点方向的独道观点。虽然看似很专业，但既然是分享类的互动，其要素与宣传类（如座谈会）相类似，即便不了解专业知识，结合座谈会相关知识点，依然可以帮助解决问题。

审题点2：“有的同事却以各种理由推脱不参加”

一个活动有人不愿意参加，最大的可能性是活动枯燥乏味，流于形式，缺乏吸引力，所以同事们不愿意参加，这是我们解决问题的主攻点，让活动更有意思、更丰富，同事们自然愿意参加。其他原因，可结合组织类题型知识点，如形式不新颖，太老套；时间不合理，占用时间过长；地点不合理，交通不便利；宣传不到位，同事们不了解会议的意义和好处；结合人际题答题法宝“情、理、利”，融入金融实务，即可解决问题。

思维导图

参考答案组织金融分享会，本可以帮助同事拓展金融视野，把握金融脉搏，更新知识体系的重要活动，可同事们却热情度不到，找各种理由推脱，可见我在组织本次活动还存在一些不足，那么我将进行如下改进：

首先，我会开展收集工作。通过私下走访、通讯软件询问的方式，了解同事们对本次活动抵触情绪的原因，收集同事们对活动的意见、期待与建议，做到心中有数。之后，我将根据调查收集的信息，做好分门别类，认真分析思考，有针对地实施解决方案。

如果是活动时间地点安排不合理，我会向领导申请，与各部门、科室领导沟通，适当调整工作计划，统一周五下午进行金融分享会，并精简会议内容，尽量压缩活动时间，不占用过多同事们休息和工作时间。如果是活动地点设施不齐全，我会尽量协调与单位较近的、设备较为齐全的、较为宽敞的会议室；难以协调只能使用现有会议室的话，那么我会主动联络兄弟单位，借用活动所需的设备。必要时，我也会通过租赁机构，租用相应的活动设备，保障活动开展。

如果是活动形式过于单一老套，我会通过互联网平台，查找较好分享会的经验，进行活动更新，比如将分享会课件进行动漫化处理，更加清晰直观；穿插当今流行的“你画我猜”、“谁是卧底”、“星期天去哪里”等小游戏，将金融知识和游戏相结合，让同事们在游戏中，既能放松身心，还得学到知识。

如果确实是部分同事缺乏学习精神，我会私下里主动和同事进行沟通，在相对轻松的氛围下，向其诉说，金融领域瞬息万变，我们作为金融从业者，更要明白优胜劣汰的法则，只有不断学习才能丰富知识储备，拓展进步空间；不学习造成知识陈旧，将难以适应工作强度，很可

能时代被淘汰。再结合我们系统内优秀前辈的事例，相信通过我的循循善诱，同事们会认识到学习的重要性。

另外，我也会根据同事的期待需求，邀请深受大家欢迎的金融学者、创业明星、知名企业家；向领导申请对参与活动的同事予以考核加分；结合线上线下增加更多互动问答环节等，增加活动吸引力，让更多同事主动参与到本次分享会当中来，学到知识，得到成长。

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“海归贬值”

面对题目当中表述的海归贬值，不能够只凭字面意思，单纯地一概而论，要结合现实进行理性分析。现阶段海归贬值虽然存在，但只是相较于多年前而言。留学费用和现实工作报酬的倒挂现象只是偶有发生这是要必须认清的。我们从海归贬值背后更多能够分析得出来的是，国内教育水平不断提高，国内高校毕业的人才越来越受到企业的青睐，企业在市场招聘当中不再迷信海外文凭。

审题点2：“如何看待‘海归贬值’的现象？”

对于海归贬值的现象，我们看待的维度应该是多方面的。既可以看到背后所带来的一些改变，比如可能会使留学降温，会让市场中的企业和机构更加理性选择，并且让海归在国内市场更加脚踏实地的选择职业和工作。我们还可以深挖其背后对我们带来的影响，比如让更多的家长理性的选择是否让孩子去留学、去哪个国家、学习哪些专业，让已经在国外的留学生更加努力的学习等。

思维导图

参考答案海归群体曾经是高级人才和高薪职位的代名词，之前甚至出现过某些企业为了招聘海归，还要单独设立贵宾招聘室的情况。但是近年来，诚如题目所言，“海归贬值”的现象已经不罕见。

面对海归贬值，我们要从社会现实去理性分析，拒绝简单粗暴的给这样一个庞大的群体去贴标签。

其一，所谓的海归贬值，其实是更多的是个例，不代表所有的全部。之前有媒体曾经报道一位青年人六年在国外花费200万留学，回国之后只得到2000元的起薪，这样的案例只是极个别的情况，媒体借此热炒，个例绝对代表不了庞大的海归群体的全部状况。

其二，海归贬值也凸显了国内的教育水平不断提升。近年来国内高校在资金和人力方面的投入巨大，有不少海外的教授加入我们的师资队伍，并且国内高校更能和国内的市场去结合，这些都致使国内许多高校的人才更加受青睐。

其三，海归贬值也凸显了市场选择的理性。招聘企业一改过往只重视海归的文凭，而不重视自己的需求的情况，更多地从企业成本和需求出发，用合适的成本选择最合适的人才，产生最大的效能。

当我们回归理性，看到现阶段国内人才市场对于选择的各种偏好，我们不难看出，海归贬值背后带来的影响其实是利大于弊的。一方面，能够有效的给现阶段留学热降温，让家长和孩子在今后选择是否出国留学时会更加理性，从孩子的天分和市场需求做出选择；一方面，凸显了我们现阶段招聘市场的越来越健全，不再迷信国外文凭，重视需求匹配和能力；另一方面，能够让更多的海归人士更加理性，不再空有一个傲娇的心，使其从市场需求来看自己的薪资待遇。

从这样一个有代表性的社会现象，也能够给我们更多的启发和思考:

第一，对于有意让孩子出国留学的家长来说，一定要擦亮眼睛。出国之前要问问自己和孩子，出国留学的目的是什么，如果是想得到更多的见识和更广博的眼界，出国留学是不错的选择。

如果是想在国内找到不错的工作，还是要考察市场和学校的匹配度后再做选择。

第二，已经身在国外的留学生，仍需要加倍努力。已经身在国外求学的学生，应该理性的看清楚，现阶段人才市场的需求是以能力为基础，以需求为方向的。求学期间就要找准自己将来就业的目标和行业，用职场和市场的标准要求自己，在求学过程中用尽全力让自己契合市场和未来的趋势，扎实学到本领。

第三，用人单位也需要更加理性和有的放矢。招聘过程中，用人单位无需对于海归有刻板偏见，人力资源部门一定要从人才的能力和真实的水平出发，只要人才拥有真才实学，无论是国内还是国外，无论什么样的院校，都是可以为企业服务，为社会创造价值的，以此为企业找到最合适的人才。

随着社会的进步以及我们国家市场发展越来越成熟，类似海归贬值这样的现象会越来越常见，国内的名校热也会逐渐降温。这从根本上来说是我们市场发育成熟的表现，我们应该为之骄傲。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作”

“马马虎虎”很可能是我自己对小张的主观判断，所以其真实性有待探讨。可分两种情况讨论：第一种情况：俗话说，人不可貌相，基于阳光思维，小张可能表面马虎，实质很细心，要多维度看待他人；第二种情况：小张在生活上马马虎虎，但是却具有很多别人不具备的优点，领导经常带他外出工作，可能善于交际，应变能力强等，所以要学习其优点。

审题点2：“你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作”

勤奋努力是对自己的认可，也是在工作中应有的态度，但是应该考虑勤奋方向是否正确。领导一直让你从事本职工作，这件事情无可厚非，做好本职工作是其他工作开展的基础，也是能力提升的一种有效方式。如果想要有进一步的改变需要与领导进行沟通交流，知晓领导的想法和用意，同时也要表达自己想法。

审题点3：“你会怎么办”

这则题目涉及到三个主体：小张、领导、自己。可以一一对应，分别击破。但是根据我们工作为重的原则，不能够因为这些想法而耽误了工作，所以其首要原则，首先要做好本职工作，然后谈谈如何摆正心态，做好自身进一步提升。

思维导图

参考答案第一，坚持工作为重的原则，做好本职工作。遇到此事，不可抱怨，发牢骚，感觉不公平，不能因为自己本身的想法，而耽误了工作；我应该将本职工作做好，认真踏实的完成领导交代的每一个工作任务。

第二，认真反思自己。有句名言曾说，“与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够”。我会认真思考自己工作以来的表现，可以查阅工作档案和工作绩效考核表，进行纵向对比，看自己是否有改变和进步；同时，也会通过合适的方式，询问单位的同事，和先进标兵，进行横向对比，查摆自身问题。如果自己本身认为勤奋努力，实则与单位要求相距甚远，甚至出现了懒惰、消极怠工现象，我会通过明确工作目标和制定职业规划等方式，加强对自己考核，从侧面督促自己更加努力勤奋的工作；如果本身确实勤奋努力，但是努力的方向不对。我会积极找出自己缺点，比如本身交际能力不足、沟通能力差、适应能力弱，我会积极参加演讲比赛、多在公开场合发表观点，提高自身交际能力，提高适应能力。

第三，与小张沟通交流。我会通过在工作上积极与小张交流，做到见贤思齐、见不贤内省。相信在交往过程中中，可以发现小张身上的优点，进行取经。如果小张只是表明马马虎虎，但是工作上却一丝不苟，认认真真，自己完全被表面所误导；这时，就应该向其学习独到的工作方法，比如小张如何写工作笔记，如何整理档案材料，如何安排领导行程等等；假如小张确实有时会存在马虎，但是闻道有先后，术业有专攻，小张肯定还会存在别的优点，得到

领导的欣赏，比如小张之所以可以经常跟领导外出，就是具有较强的交际和应急能力，我可以向其积极请教，虚心学习。

第四，向领导汇报。自己长时间从事本职工作，可能领导没有意识到自己还有其他的能力，积极和领导汇报工作进展和工作思路、方法，汇报思想动态；如果有其他工作更加适合自己，可以在合适的时机，表明自己的想法。

习近平讲到，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。作为年轻人，我们要紧跟时代要求，在工作岗位上，要兢兢业业，踏实肯干，更好为人民服务。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你负责组织一个金融分享会”

“金融分享会”是金融机构特有的活动形式，专业性较强，其目的是为了普及金融各领域知识，掌握当前金融发展战略目标，分享经济走势和热点方向的独道观点。虽然看似很专业，但既然是分享类的互动，其要素与宣传类（如座谈会）相类似，即便不了解专业知识，结合座谈会相关知识点，依然可以帮助解决问题。

审题点2：“有的同事却以各种理由推脱不参加”

一个活动有人不愿意参加，最大的可能性是活动枯燥乏味，流于形式，缺乏吸引力，所以同事们不愿意参加，这是我们解决问题的主攻点，让活动更有意思、更丰富，同事们自然愿意参加。其他原因，可结合组织类题型知识点，如形式不新颖，太老套；时间不合理，占用时间过长；地点不合理，交通不便利；宣传不到位，同事们不了解会议的意义和好处；结合人际题答题法宝“情、理、利”，融入金融实务，即可解决问题。

思维导图

参考答案组织金融分享会，本可以帮助同事拓展金融视野，把握金融脉搏，更新知识体系的重要活动，可同事们却热情度不到，找各种理由推脱，可见我在组织本次活动还存在一些不足，那么我将进行如下改进：

首先，我会开展收集工作。通过私下走访、通讯软件询问的方式，了解同事们对本次活动抵触情绪的原因，收集同事们对活动的意见、期待与建议，做到心中有数。之后，我将根据调查收集的信息，做好分门别类，认真分析思考，有针对地实施解决方案。

如果是活动时间地点安排不合理，我会向领导申请，与各部门、科室领导沟通，适当调整工作计划，统一周五下午进行金融分享会，并精简会议内容，尽量压缩活动时间，不占用过多同事们休息和工作时间。如果是活动地点设施不齐全，我会尽量协调与单位较近的、设备较为齐全的、较为宽敞的会议室；难以协调只能使用现有会议室的话，那么我会主动联络兄弟单位，借用活动所需的设备。必要时，我也会通过租赁机构，租用相应的活动设备，保障活动开展。

如果是活动形式过于单一老套，我会通过互联网平台，查找较好分享会的经验，进行活动更新，比如将分享会课件进行动漫化处理，更加清晰直观；穿插当今流行的“你画我猜”、“谁是卧底”、“星期天去哪里”等小游戏，将金融知识和游戏相结合，让同事们在游戏中，既能放松身心，还得学到知识。

如果确实是部分同事缺乏学习精神，我会私下里主动和同事进行沟通，在相对轻松的氛围下，向其诉说，金融领域瞬息万变，我们作为金融从业者，更要明白优胜劣汰的法则，只有不断学习才能丰富知识储备，拓展进步空间；不学习造成知识陈旧，将难以适应工作强度，很可能时代被淘汰。再结合我们系统内优秀前辈的事例，相信通过我的循循善诱，同事们会认识到学习的重要性。

另外，我也会根据同事的期待需求，邀请深受大家欢迎的金融学者、创业明星、知名企业家；向领导申请对参与活动的同事予以考核加分；结合线上线下增加更多互动问答环节等，增加活动吸引力，让更多同事主动参与到本次分享会当中来，学到知识，得到成长。