2018年12月8日内蒙古赤峰事业单位喀喇沁旗医疗岗位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：领导派你去基层，你怎么应对？
第2题：手机互联网流行，导致上班工作人员都在玩手机、网购、游戏 ，你怎么看？怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于一道典型的自我认知题目，从题目的问法出发可以看到题目问的是我们“怎么应对”，即“如何做”。所以在答题过程中，重点应该是谈自己的实际做法。从题目中的关键词“基层”可以进一步揣摩考官的出题意图，无外乎就是考察学生在面对可能去基层的工作中，是否能够有比较全面系统的认知和准备。在具体答题过程中，为了能够体现答题的层次性和逻辑性，可以考虑从刚接触基层工作到熟悉基层工作，到最后能够完全做好基层工作的角度去思考问题。也就是刚接触基层工作的时候，需要加强学习，慢慢熟悉基层工作；面对实际工作的时候，要谦虚谨慎，注重全面考虑；工作结束后，有失败或者有成绩的时候应该如何面对；最终有一天，成为熟练驾驭基层工作的老同志后，又该如何去做。
综合以上分析，本题的基本答题思路可以是：加强学习，提升自身本领——谦虚谨慎，工作中全面考虑——不骄不躁，正确面对困难和成绩——注重分享，传帮带帮助新同志。
思维导图
参考答案基层是年青人成长成材的广阔舞台，是历练和丰富自身经历的大考场，领导派我去
基层工作，是对我的肯定和期许，我会从以下几个方面来应对，争取把基层工作做实、做好、做出彩。第一，加强学习，不断提高自身干事创业的本领。考虑到基层工作涉及面很广、工作性质较为艰苦，为了能够适应基层工作的需要，不断学习是我们干好工作的源头活水。具体而言，我会不断学习总书记讲话，坚定理想信念，补足精神之钙；不断学习基层工作实务，提高工作的专业性；不断学习上级政策文件，提高自身政策执行力。
第二，谦虚谨慎，在工作中要做到思考全面落实严谨。基层工作涉及不同方面，而且很可能会牵扯利益纠葛，在具体落实领导工作任务过程中，我会做到通盘审视，全面调研了解情况，在遇到自身不清楚或者难以定夺的情况下，要注意虚心向领导、同事、群众请教，秉承着战战兢兢、如履薄冰的心态做好基层工作。
第三，不骄不躁，遇到困难不低头遇到成绩不骄傲。基层工作难免会遇到困难和挫折，在困难和挫折面前，我要做到及时审视自身问题，不断寻求改进的方式方法。遇到成绩的时候，要注重突出集体的付出，不能够因为小成绩而沾沾自喜。
第四，注重分享，传帮带帮助新同志成长进步。当有一天，我对基层工作有了较为全面的适应，能够较好地做好基层工作后，我会对自己的工作经验进行梳理总结，注重和新同志进行分享交流，通过传帮带的形式帮助他们成长，薪火相传，不断做好基层工作，服务百姓群众。
总之，我相信通过我的不断努力，我会在基层的大考场、大熔炉中历练自我，用自己的汗水交上一份满意的答卷。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于一道典型的社会现象类综合分析，而且从题目所呈现的现象和问题来看，很显然是负面消极的社会现象，那么我们在分析论证的过程中，可以考虑分析其带来的影响和危害，也可以重点分析其原因所在，在有了基本的分析之后，重点要解决题目里边所说的问题，也就是题目的第二问。
如果我们要分析本题的危害，考虑到工作人员自身身份，服务对象和工作人员所属的单位，很显然我们是可以利用主体分析法来找到其危害，对工作人员自身来说，如果沉迷于玩手机、网购、游戏，就不能够更好地精研自己的业务；对于办事群众来说，不能够完成自己所办的事项；进而会对工作单位产生不好的影响，最后的问题肯定会让工作单位的形象受损。
如果我们要分析原因的话，出现题目中所述的问题很显然是部分工作岗位上事情比较少，而工作人员却比较多，这是首当其冲的原因，导致了很多人没有工作去做。除此之外，我们要考虑到他们之所以敢这样去做，很显然是缺乏相关的管理和规范，如果有管理和规范的话，那么很显然是执行规范的过程中落实不到位。结合以上三个方面的原因，我们再找出相应的解决对策就可以了。
综合以上分析，本题的答题思路可以在开头表态环节简单谈一下危害，然后具体分析一下题目中产生问题的原因，进而有针对性地提出解决对策即可。
思维导图
参考答案题目中所述的现象确实在当前不少工作单位是客观存在的，这种现象的存在不仅不利于工作人员自身成长进步，而且会影响群众办事和对工作单位的印象，最终影响工作单位形象和政府公信力。
题目中所述情况，我们如果追本溯源的话，会发现主要是由于以下几个方面的原因造成的：
第一，分工不明，人浮于事的现象普遍存在。在部分工作单位中，由于职责任务分工不明晰，导致部分工作岗位上人多事少，部分工作人员经常面临着无事可做的情况，所以便出现了题目中所述的问题。
第二，制度真空，不能为行之有效的管理提供保障。对于工作单位面临的诸如题目中所述的新情况、新问题，部分工作单位并没有在制度建设方面予以足够的重视，不能根据这些情况和问题及时更新规章制度，最终也就不能够为有效地管理提供遵循和保障。
第三，管理缺失，失之于松的管理进一步导致情况恶化。当工作单位的工作人员出现了题目中所述的玩手机、网购、游戏等人在岗，心不在岗的情况后，其工作单位的主要负责领导、负责部门大多采取了睁一只眼闭一只眼或者口头警告，其处罚无异于“罚酒三杯”，并不能从根本上起到警示教育的效果，最终导致更多人跟风效仿，工作单位的风气也由此变坏。
为了能够从根本上解决题目中所述问题，我认为我们可以尝试着从以下几个方面去努力：
第一，明确分工，避免人浮于事的情况出现。单位的人事部门要在充分了解调研岗位需求和单位工作人员的专业能力基础上，进而合理地安排岗位人数，定岗定责，让人人有事做，而且可以把事情做好。
第二，建章立制，为管理提供制度保障。面对在现实工作中的新问题、新情况，对于一些群众反映的热点问题，都应该及时的在制度中予以回应和体现，强调用制度管人管事。
第三，加强管理，避免制度成为一纸空文。在落实的过程中要强调制度的刚性，不断去强调制度的执行和落实，可以考虑成立专门的制度执行办公室，包括纳入群众监督，进而避免题目中所述问题的出现。
总之相信通过我们的努力，一定可以解决题目里边所述的问题，最终也会提升工作单位的形象。
第1题解析与参考答案：审题重点本题属于一道典型的自我认知题目，从题目的问法出发可以看到题目问的是我们“怎么应对”，即“如何做”。所以在答题过程中，重点应该是谈自己的实际做法。从题目中的关键词“基层”可以进一步揣摩考官的出题意图，无外乎就是考察学生在面对可能去基层的工作中，是否能够有比较全面系统的认知和准备。在具体答题过程中，为了能够体现答题的层次性和逻辑性，可以考虑从刚接触基层工作到熟悉基层工作，到最后能够完全做好基层工作的角度去思考问题。也就是刚接触基层工作的时候，需要加强学习，慢慢熟悉基层工作；面对实际工作的时候，要谦虚谨慎，注重全面考虑；工作结束后，有失败或者有成绩的时候应该如何面对；最终有一天，成为熟练驾驭基层工作的老同志后，又该如何去做。
综合以上分析，本题的基本答题思路可以是：加强学习，提升自身本领——谦虚谨慎，工作中全面考虑——不骄不躁，正确面对困难和成绩——注重分享，传帮带帮助新同志。
思维导图
参考答案基层是年青人成长成材的广阔舞台，是历练和丰富自身经历的大考场，领导派我去基层工作，是对我的肯定和期许，我会从以下几个方面来应对，争取把基层工作做实、做好、做出彩。
第一，加强学习，不断提高自身干事创业的本领。考虑到基层工作涉及面很广、工作性质较为艰苦，为了能够适应基层工作的需要，不断学习是我们干好工作的源头活水。具体而言，我会不断学习总书记讲话，坚定理想信念，补足精神之钙；不断学习基层工作实务，提高工作的专业性；不断学习上级政策文件，提高自身政策执行力。
第二，谦虚谨慎，在工作中要做到思考全面落实严谨。基层工作涉及不同方面，而且很可能会牵扯利益纠葛，在具体落实领导工作任务过程中，我会做到通盘审视，全面调研了解情况，在遇到自身不清楚或者难以定夺的情况下，要注意虚心向领导、同事、群众请教，秉承着战战兢兢、如履薄冰的心态做好基层工作。
第三，不骄不躁，遇到困难不低头遇到成绩不骄傲。基层工作难免会遇到困难和挫折，在困难和挫折面前，我要做到及时审视自身问题，不断寻求改进的方式方法。遇到成绩的时候，要注重突出集体的付出，不能够因为小成绩而沾沾自喜。
第四，注重分享，传帮带帮助新同志成长进步。当有一天，我对基层工作有了较为全面的适应，能够较好地做好基层工作后，我会对自己的工作经验进行梳理总结，注重和新同志进行分享交流，通过传帮带的形式帮助他们成长，薪火相传，不断做好基层工作，服务百姓群众。
总之，我相信通过我的不断努力，我会在基层的大考场、大熔炉中???练自我，用自己的汗水交上一份满意的答卷。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于一道典型的社会现象类综合分析，而且从题目所呈现的现象和问题来看，很显然是负面消极的社会现象，那么我们在分析论证的过程中，可以考虑分析其带来的影响和危害，也可以重点分析其原因所在，在有了基本的分析之后，重点要解决题目里边所说的问题，也就是题目的第二问。
如果我们要分析本题的危害，考虑到工作人员自身身份，服务对象和工作人员所属的单位，很显然我们是可以利用主体分析法来找到其危害，对工作人员自身来说，如果沉迷于玩手机、网购、游戏，就不能够更好地精研自己的业务；对于办事群众来说，不能够完成自己所办的事项；进而会对工作单位产生不好的影响，最后的问题肯定会让工作单位的形象受损。
如果我们要分析原因的话，出现题目中所述的问题很显然是部分工作岗位上事情比较少，而工作人员却比较多，这是首当其冲的原因，导致了很多人没有工作去做。除此之外，我们要考虑到他们之所以敢这样去做，很显然是缺乏相关的管理和规范，如果有管理和规范的话，那么很显然是执行规范的过程中落实不到位。结合以上三个方面的原因，我们再找出相应的
解决对策就可以了。综合以上分析，本题的答题思路可以在开头表态环节简单谈一下危害，然后具体分析一下题目中产生问题的原因，进而有针对性地提出解决对策即可。
思维导图
参考答案题目中所述的现象确实在当前不少工作单位是客观存在的，这种现象的存在不仅不利于工作人员自身成长进步，而且会影响群众办事和对工作单位的印象，最终影响工作单位形象和政府公信力。
题目中所述情况，我们如果追本溯源的话，会发现主要是由于以下几个方面的原因造成的：
第一，分工不明，人浮于事的现象普遍存在。在部分工作单位中，由于职责任务分工不明晰，导致部分工作岗位上人多事少，部分工作人员经常面临着无事可做的情况，所以便出现了题目中所述的问题。
第二，制度真空，不能为行之有效的管理提供保障。对于工作单位面临的诸如题目中所述的新情况、新问题，部分工作单位并没有在制度建设方面予以足够的重视，不能根据这些情况和问题及时更新规章制度，最终也就不能够为有效地管理提供遵循和保障。
第三，管理缺失，失之于松的管理进一步导致情况恶化。当工作单位的工作人员出现了题目中所述的玩手机、网购、游戏等人在岗，心不在岗的情况后，其工作单位的主要负责领导、负责部门大多采取了睁一只眼闭一只眼或者口头警告，其处罚无异于“罚酒三杯”，并不能从根本上起到警示教育的效果，最终导致更多人跟风效仿，工作单位的风气也由此变坏。
为了能够从根本上解决题目中所述问题，我认为我们可以尝试着从以下几个方面去努力：
第一，明确分工，避免人浮于事的情况出现。单位的人事部门要在充分了解调研岗位需求和单位工作人员的专业能力基础上，进而合理地安排岗位人数，定岗定责，让人人有事做，而且可以把事情做好。
第二，建章立制，为管理提供制度保障。面对在现实工作中的新问题、新情况，对于一些群众反映的热点问题，都应该及时的在制度中予以回应和体现，强调用制度管人管事。
第三，加强管理，避免制度成为一纸空文。在落实的过程中要强调制度的刚性，不断去强调制度的执行和落实，可以考虑成立专门的制度执行办公室，包括纳入群众监督，进而避免题目中所述问题的出现。
总之相信通过我们的努力，一定可以解决题目里边所述的问题，最终也会提升工作单位的形象。
