2018年11月24日江西省吉安县面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：欧阳修说：“祸患常积于忽微”，请你结合自身，谈谈你对作风问题的理解。
第2题：我单位举办优秀员工评选大会，在宣布结果的时候，台下有人提出质疑，称有人信息不属实，如果你是负责信息审核的人，面对此问题你会如何处理？
第3题：我单位被评为优秀档案管理工作单位，a市某单位准备安排成员来你单位参观学习，领导安排你去组织接待，你会如何组织。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于一道自我认知题。题干给出欧阳修名言，将其与当下热点相结合，让考生结合自身提出自己的观点，既涉及综合分析，又涉及自我认知。因此在作答时要厘清整体思路，将句子解释、论述展开和结合自身这三个部分清晰给出，确保作答内容清晰并具有层次感。
具体分析如下：
审题点1：“祸患常积于忽微”
这句话给出了作答中心，即围绕“祸患常积于忽微”的意思来进行分析阐述。其意思是指：人做事常常因为不注意细节而失败，即告诫人们要注重细节、防微杜渐、时刻严于律己。作答时要在开头对这句话进行释义，提出观点，然后可以用说理论证加举例论证的方式来进行阐述，同时可以引用正反事例来丰富答题内容。
审题点2：“请你结合自身”
题干要求结合自身，那么作答时可以将自己的生活工作经验作为论证的事例，也可以在整体论证分析之后，结合自身来谈今后如何做，两种方式都可以。但需要注意要有意识的选择那些与“从小事着手、防微杜渐”这一中心相符合的事例来论证，要有针对性。
审题点3：“谈谈你对作风问题的理解”
这句话给出答题范围，即作风问题。结合前文“祸患常积于忽微”，可以知道要从防微杜渐、注重细节的角度来谈作风问题建设。因此作答本题，可以先解释古语，提出加强作风建设要防微杜渐、注意细节，然后分析论证，最后结合自身谈做法。作答时可结合目前我党对于反“四风”、反腐败的工作要求和十九大关于作风建设的内容要求来丰富答题内容。
思维导图
参考答案“祸患常积于忽微”的意思是人做事常常因为不注意细节而失败，即告诫人们要注重细节、防微杜渐、时刻严于律己。党的十八大以来，党中央直面作风弊病，狠抓作风建设，习近平总书记曾多次强调“工作作风上的问题绝对不是小事”。对于作风问题，我们不能懈怠，更不可轻视，要居安思危、防微杜渐，要能注重小事小节、把控一言一行，守好每一道关口，抵住每一次诱惑。
首先，作风问题常从小处萌芽，关乎党员干部的发展。放眼党的十八大以来的正风反腐实践，不难发现很多“落马”官员身上都有一个共性：贪婪的胃口往往是由“小”变“大”，欲望的沟壑总是在不知不觉中愈发填不满。小事上的不节制，小节上的不注意，导致由“量变”到“质变”而无法自拔，最终走上违纪违法的歧路。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作风问题绝非小事。
其次，作风问题常由小及大，事关党的生死存亡与事业成败。习近平总书记曾说：“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”革命战争年代，在极其艰苦的环境中，红军将士严守“三大纪律、八项注意”，锻造出一支所向披靡的人民军队，培育和形成了理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、艰苦奋斗、谦虚谨慎等优良传统作风。正是有了这些优良传统和作风，中国共产党得到了广大人民群众的拥护和支持，最终夺取了革命的胜利，建立了中华人民共和国。所以我们党必须抓好作风建设，延续党的优良传统。
作风建设，永远在路上，我们要持之以恒地加强作风建设。
对于党员干部而言，握“权”的同时要明“责”，见“利”的同时要知“害”，切莫因一餐饭无足轻重而热情赴约，切莫因一份特产不值钱而欣然笑纳。同时作风问题不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功，把作风建设根植于我们的一言一行，从小处着手，由小处归根，从每一位党员干部做起，才能形成作风优良的公职队伍。
作为一名未来的公职人员，我会时刻牢记共产党人代代传承的优良作风，不敢有丝毫懈怠，
努力克服骄傲自满、贪图享受的情绪和官僚主义命令主义，时刻把党纪国法的要求刻印在内心、植根于灵魂，事事谨慎、时时小心，处处以党纪国法约束自己的一言一行、一举一动，让优良的作风推动人生的航船行稳致远。第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于应急应变类题目，我们可以根据题干矛盾点，按照轻重缓急一一处理。这道题目的场景设置是单位优秀员工评选现场，宣布结果时有人质疑，作为“负责信息审核”的人，我们要面对问题不回避，一方面要对员工质疑进行了解处理，确保评选的公平公正，另一方面也要保证评选大会正常进行。具体分析如下：
审题点1：“我单位举办优秀员工评选大会”
优秀员工评选大会是题目的背景，也是答题的主线，一定要保证评选大会顺利进行。所以当有人在现场提出质疑，我们要立即回应，并做出反应，比如把质疑人员带离现场，和主持人示意会议继续进行，暂时将被质疑人员的颁奖环节滞后等等。
审题点2：“在宣布结果的时候，台下有人提出质疑，称有人信息不属实”
有人提出质疑，这显然这是本题的矛盾点，必须解决，还要妥当的解决，一方面要给当事人和大家一个交代，另一方面还要分情况去处理，由易到难假设质疑不属实和质疑属实，分情况解决即可。
故本题的答题思路可为：立即回应，维持现场秩序——带离现场，分情况妥善处理——惩前毖后，总结反思。
思维导图
参考答案单位举办优秀员工评选大会，是对优秀员工工作的肯定，也是单位的大事。当宣布结果的时候，有人提出质疑，会影响会议进程和降低单位公信力。作为信息审核负责人员，我会立即处理，消除影响。
首先，立即回应，维持秩序。我会感谢质疑者对我们评选工作的重视和监督，同时简单介绍下信息审核流程以及审核期间工作人员加班加点摸排考察等情况，向大家保证评选工作的公平性。如果仍有质疑，我会邀请他随我一同前往办公点查看相关工作台账等，同时我会和主
持人示意会议继续进行，可以暂时将被质疑人员的颁奖环节滞后，等待我们进一步通知。其次，耐心沟通，进行处理。待质疑者到办公室后，我会询问他质疑信息不实的原因、是否有依据、根据什么途径得知等等。如果质疑者只是因为对我们评选流程和内容不了解而产生情绪，我会对他耐心解释，说明我们流程及评选指标，将我们的一些评选工作展示出来，让他了解和认可我们这次评选工作。如果质疑者是因为我们信息公开不够而产生误解，误认为是故意隐瞒或者信息失真，我会对他质疑的地方做出详细解释，在规章制度允许范围内，加大对我们评选审核工作的信息公开，比如展示一些评选的资料、照片及视频等，对于他仍然存在疑惑的地方给予详细解答。同时我也会第一时间把相关情况告知主持人，传达给与会人员，消除误会。如果确实是有关人员信息不实我会尽立即查找不实的原因，更正评选数据，增加递补人选，并同这位质疑者一同到评选现场，向大家说明具体情况和处理方式，对于工作中不足的地方向大家表示道歉，感谢大家的监督和支持。
最后，反思总结，完善工作。在今后工作中，我将会更加严谨细致，做到审核信息准确无误，评选工作信息合理公开，并开设咨询投诉渠道，广泛接受监督，让评选工作真正做到公平公正。
第3题解析与参考答案：
审题重点题目围绕着档案管理工作这一主题，让你负责接待其他单位的参观学习，是一道典型的接待类计划组织类题目。因此首先我们应当做好前期准备，了解来参观学习相关人员的基本情况，然后做好接待工作，待其到达后组织进行参观学习，最后进行总结交流，进一步提升我单位档案管理的能力。
接下来我们结合这道题目进行详细分析：
审题点1：“我单位被评为优秀档案管理工作单位”
这句话表明我单位在档案管理工作上做的比较出色，因此在组织参观学习过程中应该着重介绍我们档案管理所使用的管理软件，管理流程等优秀的工作经验。
审题点2：“a市某单位准备安排成员来你单位参观学习”
题干中提及到a市安排人员参观学习，所以要提前了解此次参观的具体人员信息，比如总体人数、男女比例、年龄构成、乘坐的交通工具、到达时间、参观时长等基本信息，了解他们的参观侧重方向，以此确定此次接待方案。
审题点3：“领导安排你去组织接待”
领导安排你去组织接待，应当严格按照“八项规定”，轻车从简，避免形式主义和铺张浪费。同时应该根据参观单位需求，安排好参观流程和形式，比如座谈会和实地参观相结合等等。
思维导图参考答案其他单位来我单位进行参观学习，是对我单位档案管理工作的肯定，既能够展现我单位的风采，又能够互通有无，了解其他单位在档案管理方面的一些高效举措，因此我会积极做好接待工作。
第一，做好前期准备。一方面，应当联系该单位参观学习负责人，了解此次参观的具体人员信息，比如总体人数、男女比例、年龄构成、乘坐的交通工具、到达时间、参观时长等基本信息，以此确定此次接待方案。另一方面，还要询问他们此次参观的侧重方向，以便提前要求各部门准备好相关材料，设计参观路线，做好经费预算，制定好参观方案，并交由领导审批。
第二，做好接待工作。待参观人员到达后，不搞隆重的欢迎仪式，而是在中央八项规定范围内，按照住宿及餐饮规格标准，做好食宿安排，待其稍事休息后，进行下一步的参观活动。
第三，进行参观学习。首先我会召开接待会议，在会上对来访人员进行简单欢迎。其次，在会上邀请我单位档案管理的总负责人，通过文字、视频等形式，通过数据对比对近年来我单位在档案管理方面取得的成效进行介绍和分析，并通过案例分析更加生动形象的介绍我单位现行的一些档案管理办法。介绍完毕后，在会上进行互动交流，及时解答兄弟单位提出的相关问题。再次，带领参观人员对档案馆各个科室进行走访，介绍我单位在档案管理方面采用的一些规章制度、常用软件、工作方法、专项培训内容等，并邀请参观单位代表进行现场体验，查找我单位的一些非涉密员工档案、历史文件，加深其参观印象。
最后，进行总结交流。待参观完毕后，召开参观心得座谈会，邀请参与参观的人员与我单位工作人员进行面对面交流，针对参观过程中的细节进行讨论，认真总结梳理我单位在档案管理中的不足之处，并且记录该单位在档案管理方面的一些优秀举措，做到优势互补。会上我会做好书面记录，将问题建议整理汇报给领导，提升此次参观的效果，进一步提升我单位档案管理水平。同时我会将此次参观的记录形成文字稿件，发送到我单位官方网站、微信平台上，进行扩大宣传，营造良好氛围，让我单位档案管理再创佳绩。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于一道自我认知题。题干给出欧阳修名言，将其与当下热点相结合，让考生结合自身提出自己的观点，既涉及综合分析，又涉及自我认知。因此在作答时要厘清整体思
路，将句子解释、论述展开和结合自身这三个部分清晰给出，确保作答内容清晰并具有层次感。具体分析如下：
审题点1：“祸患常积于忽微”
这句话给出了作答中心，即围绕“祸患常积于忽微”的意思来进行分析阐述。其意思是指：人做事常常因为不注意细节而失败，即告诫人们要注重细节、防微杜渐、时刻严于律己。作答时要在开头对这句话进行释义，提出观点，然后可以用说理论证加举例论证的方式来进行阐述，同时可以引用正反事例来丰富答题内容。
审题点2：“请你结合自身”
题干要求结合自身，那么作答时可以将自己的生活工作经验作为论证的事例，也可以在整体论证分析之后，结合自身来谈今后如何做，两种方式都可以。但需要注意要有意识的选择那些与“从小事着手、防微杜渐”这一中心相符合的事例来论证，要有针对性。
审题点3：“谈谈你对作风问题的理解”
这句话给出答题范围，即作风问题。结合前文“祸患常积于忽微”，可以知道要从防微杜渐、注重细节的角度来谈作风问题建设。因此作答本题，可以先解释古语，提出加强作风建设要防微杜渐、注意细节，然后分析论证，最后结合自身谈做法。作答时可结合目前我党对于反“四风”、反腐败的工作要求和十九大关于作风建设的内容要求来丰富答题内容。
思维导图
参考答案“祸患常积于忽微”的意思是人做事常常因为不注意细节而失败，即告诫人们要注重细节、防微杜渐、时刻严于律己。党的十八大以来，党中央直面作风弊病，狠抓作风建设，习近平总书记曾多次强调“工作作风上的问题绝对不是小事”。对于作风问题，我们不能懈怠，更不可轻视，要居安思危、防微杜渐，要能注重小事小节、把控一言一行，守好每一道关口，抵住每一次诱惑。
首先，作风问题常从小处萌芽，关乎党员干部的发展。放眼党的十八大以来的正风反腐实践，不难发现很多“落马”官员身上都有一个共性：贪婪的胃口往往是由“小”变“大”，欲望的沟壑总是在不知不觉中愈发填不满。小事上的不节制，小节上的不注意，导致由“量变”到“质变”而无法自拔，最终走上违纪违法的歧路。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作风问题绝非小事。
其次，作风问题常由小及大，事关党的生死存亡与事业成败。习近平总书记曾说：“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”革命战争年代，在极其艰苦的环境中，红军将士严守“三大纪律、八项注意”，锻造出一支所向披靡的人民军队，培育和形成了理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、艰苦奋斗、谦虚谨慎等优良传统作风。正是有了这些优良传统和作风，中国共产党得到了广大人民群众的拥护和支持，最终夺取了革命的胜利，建立了中华人民共和国。所以我们党必须抓好作风建设，延续党的优良传统。
作风建设，永远在路上，我们要持之以恒地加强作风建设。
对于党员干部而言，握“权”的同时要明“责”，见“利”的同时要知“害”，切莫因一餐饭无足轻重而热情赴约，切莫因一份特产不值钱而欣然笑纳。同时作风问题不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功，把作风建设根植于我们的一言一行，从小处着手，由小处归根，从每一位党员干部做起，才能形成作风优良的公职队伍。
作为一名未来的公职人员，我会时刻牢记共产党人代代传承的优良作风，不敢有丝毫懈怠，努力克服骄傲自满、贪图享受的情绪和官僚主义命令主义，时刻把党纪国法的要求刻印在内心、植根于灵魂，事事谨慎、时时小心，处处以党纪国法约束自己的一言一行、一举一动，
让优良的作风推动人生的航船行稳致远。第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于应急应变类题目，我们可以根据题干矛盾点，按照轻重缓急一一处理。这道题目的场景设置是单位优秀员工评选现场，宣布结果时有人质疑，作为“负责信息审核”的人，我们要面对问题不回避，一方面要对员工质疑进行了解处理，确保评选的公平公正，另一方面也要保证评选大会正常进行。具体分析如下：
审题点1：“我单位举办优秀员工评选大会”
优秀员工评选大会是题目的背景，也是答题的主线，一定要保证评选大会顺利进行。所以当有人在现场提出质疑，我们要立即回应，并做出反应，比如把质疑人员带离现场，和主持人示意会议继续进行，暂时将被质疑人员的颁奖环节滞后等等。
审题点2：“在宣布结果的时候，台下有人提出质疑，称有人信息不属实”
有人提出质疑，这显然这是本题的矛盾点，必须解决，还要妥当的解决，一方面要给当事人和大家一个交代，另一方面还要分情况去处理，由易到难假设质疑不属实和质疑属实，分情况解决即可。
故本题的答题思路可为：立即回应，维持现场秩序——带离现场，分情况妥善处理——惩前毖后，总结反思。
思维导图
参考答案单位举办优秀员工评选大会，是对优秀员工工作的肯定，也是单位的大事。当宣布结果的时候，有人提出质疑，会影响会议进程和降低单位公信力。作为信息审核负责人员，我会立即处理，消除影响。
首先，立即回应，维持秩序。我会感谢质疑者对我们评选工作的重视和监督，同时简单介绍下信息审核流程以及审核期间工作人员加班加点摸排考察等情况，向大家保证评选工作的公平性。如果仍有质疑，我会邀请他随我一同前往办公点查看相关工作台账等，同时我会和主持人示意会议继续进行，可以暂时将被质疑人员的颁奖环节滞后，等待我们进一步通知。
其次，耐心沟通，进行处理。待质疑者到办公室后，我会询问他质疑信息不实的原因、是否有依据、根据什么途径得知等等。如果质疑者只是因为对我们评选流程和内容不了解而产生情绪，我会对他耐心解释，说明我们流程及评选指标，将我们的一些评选工作展示出来，让他了解和认可我们这次评选工作。如果质疑者是因为我们信息公开不够而产生误解，误认为是故意隐瞒或者信息失真，我会对他质疑的地方做出详细解释，在规章制度允许范围内，加大对我们评选审核工作的信息公开，比如展示一些评选的资料、照片及视频等，对于他仍然存在疑惑的地方给予详细解答。同时我也会第一时间把相关情况告知主持人，传达给与会人员，消除误会。如果确实是有关人员信息不实我会尽立即查找不实的原因，更正评选数据，增加递补人选，并同这位质疑者一同到评选现场，向大家说明具体情况和处理方式，对于工作中不足的地方向大家表示道歉，感谢大家的监督和支持。
最后，反思总结，完善工作。在今后工作中，我将会更加严谨细致，做到审核信息准确无误，评选工作信息合理公开，并开设咨询投诉渠道，广泛接受监督，让评选工作真正做到公平公正。
第3题解析与参考答案：
审题重点题目围绕着档案管理工作这一主题，让你负责接待其他单位的参观学习，是一道典型的接待类计划组织类题目。因此首先我们应当做好前期准备，了解来参观学习相关人员的基本情况，然后做好接待工作，待其到达后组织进行参观学习，最后进行总结交流，进一步提升我单位档案管理的能力。
接下来我们结合这道题目进行详细分析：
审题点1：“我单位被评为优秀档案管理工作单位”
这句话表明我单位在档案管理工作上做的比较出色，因此在组织参观学习过程中应该着重介绍我们档案管理所使用的管理软件，管理流程等优秀的工作经验。审题点2：“a市某单位准备安排成员来你单位参观学习”
题干中提及到a市安排人员参观学习，所以要提前了解此次参观的具体人员信息，比如总体人数、男女比例、年龄构成、乘坐的交通工具、到达时间、参观时长等基本信息，了解他们的参观侧重方向，以此确定此次接待方案。
审题点3：“领导安排你去组织接待”
领导安排你去组织接待，应当严格按照“八项规定”，轻车从简，避免形式主义和铺张浪费。同时应该根据参观单位需求，安排好参观流程和形式，比如座谈会和实地参观相结合等等。
思维导图
参考答案其他单位来我单位进行参观学习，是对我单位档案管理工作的肯定，既能够展现我单位的风采，又能够互通有无，了解其他单位在档案管理方面的一些高效举措，因此我会积极做好接待工作。
第一，做好前期准备。一方面，应当联系该单位参观学习负责人，了解此次参观的具体人员信息，比如总体人数、男女比例、年龄构成、乘坐的交通工具、到达时间、参观时长等基本信息，以此确定此次接待方案。另一方面，还要询问他们此次参观的侧重方向，以便提前要求各部门准备好相关材料，设计参观路线，做好经费预算，制定好参观方案，并交由领导审批。
第二，做好接待工作。待参观人员到达后，不搞隆重的欢迎仪式，而是在中央八项规定范围内，按照住宿及餐饮规格标准，做好食宿安排，待其稍事休息后，进行下一步的参观活动。
第三，进行参观学习。首先我会召开接待会议，在会上对来访人员进行简单欢迎。其次，在会上邀请我单位档案管理的总负责人，通过文字、视频等形式，通过数据对比对近年来我单位在档案管理方面取得的成效进行介绍和分析，并通过案例分析更加生动形象的介绍我单位现行的一些档案管理办法。介绍完毕后，在会上进行互动交流，及时解答兄弟单位提出的相关问题。再次，带领参观人员对档案馆各个科室进行走访，介绍我单位在档案管理方面采用的一些规章制度、常用软件、工作方法、专项培训内容等，并邀请参观单位代表进行现场体验，查找我单位的一些非涉密员工档案、历史文件，加深其参观印象。
最后，进行总结交流。待参观完毕后，召开参观心得座谈会，邀请参与参观的人员与我单位工作人员进行面对面交流，针对参观过程中的细节进行讨论，认真总结梳理我单位在档案管理中的不足之处，并且记录该单位在档案管理方面的一些优秀举措，做到优势互补。会上我会做好书面记录，将问题建议整理汇报给领导，提升此次参观的效果，进一步提升我单位档案管理水平。同时我会将此次参观的记录形成文字稿件，发送到我单位官方网站、微信平台上，进行扩大宣传，营造良好氛围，让我单位档案管理再创佳绩。
