2016年7月13日青海省地市事业单位面真题和参考答案（完美word版下载）

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真题预览：

2016年7月13日青海省地市事业单位面试题

1、一个工厂门口在200米的距离有150个垃圾桶，工厂工作人员说是为了让市民保护环境，养成不乱扔垃圾的习惯，针对这个现象，你怎么看？

显而易见，这不可能一个正确的做法

100个／200米，如此高密度地设置垃圾桶，不可能是一个正确的做法。

每条街道的人流量都是可以计算的，通过人流量完全可以计算出垃圾产生量，并以此作为设置垃圾箱的依据。

如果按照题设中的情况来反过来计算人流和垃圾量，将是无法想像的，同时，即使人群密集到需要如此多的垃圾箱来处理垃圾，那么如此高密度的人群和大量无法清运垃圾会产生更为严重的问题。

这显然不合常理。

从目的和手段的逻辑入手分析

类似12个减速带／20米的做法，从逻辑上推断，街道这么做应该是为了减少垃圾污染环境。

但是目的的正确无法证明手段的明智。

如此极端的做法对解决问题并无实际意义，一方面浪费了宝贵的国家资源，却无法解决问题，另一份面，这种方式某种意义上也变相纵容了不遵守公共秩序的人。

也就是说，这种做法会导致部分人认为即使不守规矩，街道也会想办法解决问题，避免不良后果。这就像有人会在污染环境的同时，趾高气扬地训斥保洁人员，“你就是干这个的”。拿不是，当理说。

当然，也不排斥有以权谋私的可能性。

对这个问题的看法，要从一个完整的情景谈起

首先，阐述保护环境的重要性。正是因为环境的重要性，才会有如此极端的做法，特别是在现代文明的发展过程中，环境的重要性越发凸显。（举例子略作展开）

其次，这种看似荒谬的做法其实表现出决策者的懒政。

决策者用如此极端的方式去解决问题，一方面，说明他根本没有进行科学决策，并没有遵循城市管理的科学规范，以不计代价的方式解决环境污染问题，消耗大量资源的同时，于事无补。

另一方面，如果出现如此严重的环境污染问题，事前解决显而易见是一个更为重要的思路角度，比如积极的宣传环境情节的重要性，依法的惩处乱丢垃圾的行为，都会对解决问题有积极的作用。

题设中的做法和部分地区直接禁止摩的的做法如出一辙，不过是积极地懒政，将社会成本转嫁给社会而已。

所以如果排斥了以权谋私的情况，这种做法更像是冠冕堂皇地推卸责任。

最后，城市治理的复杂性决定了解决问题不可以手段单一，措施粗暴，要以疏堵结合的思路解决问题。

（举例子略作展开）

既要以疏的方式解决乱丢垃圾的习惯，讲清楚环境污染的危害性，提供足够的垃圾箱，也要以堵的方式，对于乱丢垃圾且屡教不改的人予以法律制裁。

从被动的提供垃圾箱，到主动倡导文明观念，知行合一才能真正解决问题，实现环境保护的目的。

2、领导交待一项工作，要你与小李共同完成。涉及与其他科室配合。恰此科室科长与你有矛盾，冷言冷语，不配合。小李不明原因，也表现消极。请问你怎么办？

一、【答题思路】表态--解决矛盾--开展工作--反思总结二、【答题内容】　　　领导交代给我工作，这是对我能力的认可、对我的信任，我一定拿出百分百的努力，完成任务。　　　在单位上，除了干好本职工作，更为重要的是，要处理好与同事之间的关系、促进单位上和谐气氛的养成。既然与同事有矛盾，就应该积极反省，及时地沟通、交流，自己有错就应该主动承认错误，与同事和谐相处。如果没有进行及时的交流，那么，趁此机会，我应该找一个合适的契机主动约该科长出去坐坐，在闲适的空间里，大家都放下工作的压力，好好交流一下，我一定会用自己的真诚说服科长。毕竟大家都是为了更好工作，接下来，我就会说明目前有项工作需要该科室配合，还希望他能够不计前嫌，大家一起完成任务。另一方面，对于小王的消极态度，我应该向他说明此项工作的重要性，并安排一些他擅长、感兴趣的部分让他完成。　　　在开展工作的过程中，我要注意与其他科室及时的意见交流，并且虚心的听取别人的意见、建议，保证工作按时高效完成。　　　这项工作完成后，我要形成书面材料，认真向领导汇报，对于其他科室完成的内容，要如实汇报，不贪功不邀功。另外，我还应该从该次的工作中吸取教训，那就是，在以后的工作中，一定要高调做事、低调做人，并且反思自己的工作方式、交流方式，避免这种与同事出现矛盾的事件再次发生，为构建和谐单位贡献自己的力量。