3、你刚到单位,老同事对你很好,处处关心你,但是你的同事小王告诉你说:“老同事表面对你很好,但是后面在领导面前说你坏话,导致领导对你印象很差”,你怎么办?人际关系题就是处理不同主体之间的关系,建议主体分析法,老同事,小王,领导,个人。既条理清晰,又能避开一些如何协调彼此之间的关系之类的不必要的坑。(1).对老同事一如既往的尊重。无论小王说的是真是假,老同事对我们的关心和爱护,是事实,即便是在领导面前说了我一些不好的,可能也只是我自己有些做不到位,或者是对老同志不够尊重引起的误解,目的也是为了更好的帮助我成长,因此,我对老同事会始终如一,从内心深处保持尊重。(2).对小王表示感谢。小王的出发点,也是为了提醒我,初衷是善意的,对此,我会向他表示感谢,但是对他说的话,我会有自己的思考和理解,并不会盲目认同。(3).对领导保持尊重、服从。不管领导对我印象如何,我们在单位里服从领导,是我们的天职,对领导的尊重,不仅是对领导个人的尊重,更是对组织纪律、原则尊重。积极主动向领导学习,提高自己的业务素质,充分发挥自己的主观能动性,帮助领导出谋划策。(4).正确看待误解。在我们的生活、工作中,有时难免会遇到一些误解,受一些委屈。我们不能因此心怀怨恨,甚至伺机报复,而要学会辩证看待,着眼未来。遭受误解、冤枉等不公正待遇的打击,不也正是我们走向成熟所应有的磨难吗?刚刚去世的杨绛先生,在文革期间遭到误解,被划为反派,但他乐观对待,依然坚持学习,最终不仅长命百岁,还在学术上取得世人瞩目的成就。我们要有忍受委屈的气量,忍辱负重的智慧,路遥知马力,日久见人心,只要我们踏实做事,老实做人,自然会得到一个正确的评价。
4、群众感谢单位送来锦旗,但发现单位名称有误,你怎么办?
群众给我们单位送锦旗说明了群众对我们工作质量的满意,对于提高我们今后的工作积极性与工作质量有着很大的积极作用。对于锦旗上把我单位名称印错的这个情况,我认为我们应该表示理解,这只是群众的一个小失误,而且其本意是好的。我们可以找到这位群众,告诉他我们做好我们的本职工作是理所应当的,对于他送的锦旗我们非常感谢,但是由于锦旗上的单位名称有一点问题,我们决定不把锦旗挂在墙上,而是把这