2015年11月28日吉林省延边州州直事业单位面试真题（打包下载） - 事业单位考试真题

2015年11月28日吉林省延边州州直事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有多少信任就会有多少成功，对于这句话你怎么看？

第2题：你单位办公自动化业务取得了不错的成绩，为此单位打算邀请外单位业务外联到我单位进行业务推广和宣传，你作为负责人该怎么做？

第3题：你单位禁止吸烟，领导让你担任纪检委工作人员。如果你看到三位同事抽烟，其中一个是你的同学，你会怎么做？

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“信任”“成功”

信任单独的意思是相信并加以任用，这里的信任对象可以是人，也可以是物。成功的意思是指达到或实现某种价值尺度的事情或事件，从而获得预期结果。结合在一起看就是给予某个人或者事物信任后就能在某件事的完成度上达到预期结果，也就是成功。那么之后就可以通过主体、维度思考法，找到与二者有联系，如人和人之间，人和物之间的关系、结果进行思考，进行论证，同时在论证结束以后，可以佐以相应的例子，让自己的论证更充分、更饱满。

审题点2：“有多少…就多少…”

这是一种因果关系，说明两个词语的联系是想要有后者，就必须要有前者。因此在思考的过程中，可以通过这种联系的关系，也就是信任对成功的影响出发，进行发散性思考，既可以肯定信任促进成功，也可以否定信任促进成功。在答题的过程中可以从多个角度入手，选取自己能够论证的最清晰的回答。

思维导图

参考答案信任是成功的必要条件，但是前提是要信对人，否则信任不仅不能带来成功，反而还会导致失败。

真诚的关系，离不开充分的信任。在我看来三国时期关羽和刘备就是充分信任彼此，才造就千古美谈。当时关羽在下邳被曹操所禽，被封为偏将军，帮曹操斩颜良，解白马之围。之后离开曹操，回投刘备。然而却有很多人说关羽不可信，但是刘备不为所动，始终相信自己的

二弟不会真正的背叛自己，最终历史证明了关羽的忠义，也全了二人的情义。所以说要想成果的获得友谊，离不开双方的信任。而如果两人之间离了心，那么最终也就是关系破裂，同样是三国时期，吕布和董卓正式因为双方信任度不够，从而成功被貂蝉离间，使得父子相残。

不仅仅是人际关系中信任很重要，日常中的很多事的成功都离不开信任，甚至很多时候因为相信，才能事半功倍。同样是三国时期，刘备和诸葛亮这对主仆正式充分信任才使得蜀国得以建立，刘备能放心托孤，成就诸葛亮的鞠躬尽瘁死而后已。抗战期间，正是因为我党取得了群众的信任，让群众相信我党能带领大家脱离战乱，才取得了敌后根据地的胜利，而不是彻底沦陷，为之后的反攻打下了巨大的基础。

但信任取得成功的条件是被信任人的不辜负这份信任，值得信任，若是信错了，就会产生严重的危害。如战国时期的纸上谈兵赵括，就是一个被信错的人。当时赵国大将赵奢，认为他儿子赵括只会纸上谈兵，并且说：“将来赵国不用他为将罢、如果用他为将，他一定会使赵军遭受失败。”同时赵括的母亲、蔺相如等多人劝说赵括不可用，然而赵孝成王却没有听取意见，在长平之战中，把大将廉颇撤下，换上赵括。最终导致四十多万赵军尽被歼灭。使得赵国由盛转衰。又如《红岩》中，就是我党地下工作者信错了蒲志高，导致江姐等一大批革命工作者被捕。这些例子说明了被信任的人，不光要有能力，更要有思想，才能值得被信任，才值得被托付，不然反而会带来失败。

正因为如此，信任对于成功而言非常重要，既要选对人，又要给予充分的信任值。这就需要一样有效的制度来进行保证。如当前的征信体系，就是通过保证信任值，充分盘活市场，降低各类失信、坏账率，大大提高了我们经济发展的成果。而对于失信的人，我国也通过黑名单制度进行惩处，倒逼大家诚实守信。同时我党对于干部而言是充分信任的，有着容错纠错机制让干部们放手去干，同时也有各类教育措施去强化干部，让干部有被信任的能力，甚至是纪委的监督，也能够保证我们的干部能够被信任。这就让我党保持着高度的纯洁性，能够真正的带领着我们的人民、我们的政府、我们的国家走向更加美好的明天。

信任是成功的基础，也正因为是基础，那么在信任这个角度就要做好，只有这样才能是有多少信任就有多少成功，否则就是多少信任多少失败。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你单位办公自动化业务取得了不错的成绩”

自动化办公是当前我们政府部门办公形式发展的一种趋势，能够简化办公流程、优化管理结构、提高办公效率。我们单位的自动化办公业务取得了不错的成绩是我单位工作的亮点，是非常值得宣传和推广的，因此答题是要紧紧围绕着自动化办公取得的成绩作为答题内容。

审题点2：“单位打算邀请外单位业务外联到我单位”

邀请外单位人员到我单位，我单位必须做好接待工作，也就是说本题是一个接待活动。一般的接待是外单位主动要求前来，本题是我们邀请外单位来，但本质上都是接待。但是接待类题目的重点不在于迎来送往，而是对于优秀经验的交流、学习和宣传。

审题点3：“进行业务推广和宣传”

点明了接待的内容，是要向外单位介绍我单位自动化办公取得的成绩，就是把我们的成功经验推广和宣传出去。为了达到这样的目的，我们可以采取的推广宣传形式包括优秀经验的座谈会、交流会，由我们的业务骨干向外单位具体介绍自动化办公；还可以带领外单位外联人员实地参观、体验自动化办公给我单位带来的便利。

思维导图

参考答案办公自动化是当前各单位办公发展的趋势，能够简化办公流程、提高办公效率，我单位办公自动化取得不错的成绩是非常值得推广和宣传的，能够为其他兄弟单位的开展办公自动化提供经验和依据。因此，作为此次单位办公自动化推广宣传负责人，我将秉承着宣传我单位优秀成果、帮助外单位提供经验的宗旨出发，做好以下工作。

首先，与外单位外联人员取得联系，与他们确定好前来我单位交流学习的工作人员的具体信息，是否有需要特殊安排的人员，是否在行程上有特殊需求，具体的到达时间。同时还要提前了解外单位人员对办公自动化的知晓程度、接受程度，有无针对自动化办公特别想要了解的方面，做好行程安排和接待计划。

其次，选择好我单位的推介人员并制作好推广宣传资料。一方面，由分管办公自动化的领导负责组成此次推介小组，选取精通办公自动化的业务骨干，包括一直以来负责我单位办公自动化的工作人员和技术人员，并邀请对使用自动化办公有想法的一线员工加入进来，选取的人员必须具备语言表达流畅、业务操作娴熟等特长。另一方面，收集关于我单位办公自动化建立以来的历程、经验总结、当前存在的问题和未来发展趋势等方面的资料，绘制成展板、图表、宣传手册，布置好接待的会议室和成果展览室。

再次，在外单位人员到来之后做好推广宣传工作。可以通过经验交流会的方式，由分管领导和业务骨干介绍我单位的办公自动化的建立历程、办公自动化的具体使用流程，建立之后对单位办公程序的简化程度和效率提高程度，使用自动化办公之后单位管理结构的优化和各方工作开展的顺利程度，通过数据、图表等客观数据展示办公自动化的优势所在，并将宣传手册和使用手册发放给他们以便查阅。还可以带领外单位工作人员参观自动化办公成果展览室，由工作人员集中介绍办公自动化在我单位的应用，尤其是在窗口部门的使用，使得资料审核、

流转、审批同一系统完成，大大提高了办事效率，减少了群众排队现象。通过使用操作的演示，向外单位人员具体展示使用流程、流转办结过程，并可以邀请外单位工作人员亲自操作，体验自动化办公带来的便利，有需求时还可以教授外单位人员如何使用。

最后，在推广宣传之后，请外单位工作人员对我单位的办公自动化提出宝贵意见和建议，以便未来我单位对办公自动化还存在的问题进行改进。同时外单位在未来想要建立办公自动化系统，我单位也可以提供技术支持和人员培训，用我单位的优秀成果经验来帮助外单位构建办公自动化，共同促进单位工作开展，更好的为群众提供服务。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你单位禁止吸烟”

明确空间范围。我们单位范围内，这样在处理问题时能考虑到提干之外的一些人物为我所用，为你解决矛盾提供资源。在答题中，单位会涉及领导、其他同事的概念。另外禁止吸烟，这是一项禁止性规定，抽烟者本身构成对规定的违反。

审题点2：“领导让你担任纪检委工作人员”

明确自己的身份。担任纪检委的工作人员，这里相应的责任对应就是，我有权利对抽烟者进行于情于理的教育，也就是说，你有义务去解决可能面对的矛盾。

审题点3：“如果你看到三位同事抽烟”

明确事情本身。也就是矛盾集中点，三位同事抽烟，即为同事抽烟这个问题本身的矛盾，三人违反规定，你要对他们进行制止，制止的方式有理，有情，有利。

审题点4：“其中一个是你的同学”

明确解决矛盾中的特殊性。这个同学是题目中的一个很特殊的点，你在解决问题过程中，要同时处理抽烟违反规定的矛盾，在解决矛盾中，你要从讲道理，说规定，引利益几个方面入手，一是不伤害其他同事面子，二还能够很好的讲出制度规则，所以要在给自己同事谈话中，谈出制度规则。

思维导图

参考答案吸烟有害健康，这是一句人人皆知的常识，现在在全国大小机关单位中推行禁烟令，有利于给社会做出表率，倡导健康的生活方式。如果发现题目中所述现象，我将从以下几点入手加以解决。

首先，明确解决问题的原则，梳理解决问题的思路，我会本着原则性和灵活性相结合、先同

学后同事的原则解决此事，并且及时查摆不足和反思对策，使机关禁烟工作有效推进。

其次，与我的同学进行沟通。作为同学，生活存在交集、年龄经历相仿，所以沟通起来比较方便容易，也能起到示范作用。因此，我会先同老同学进行切入交流，以比较诙谐轻松的语气提示他抽烟不仅危害自己的身体，同时对于周边的亲人朋友也会造成健康方面的威胁。并且再次向他强调机关禁烟令的内容和严肃性，同时将我们单位现在已经采取的相关禁烟措施如领导垂范行动的情况进行说明，劝诫他不要再单位内部吸烟。

再次，劝说其他两名同事。在劝解同事的过程中，我会更加注意角度和方式，从以下几个角度劝说，一方面会从健康上给以提示，告诉他们抽烟有害健康，尤其是抽烟产生的尼古丁会对心肺血管造成伤害，且随着年龄的增加会变得更加突出，同时举例说明一些疾病的诱因就是因为长期抽烟。另一方面，我还会从对他人的影响上进行说明，抽烟会影响到其他同事的健康，尤其是单位几个孕妇，抽烟所带来的微小颗粒对孕妇影响特别不好，同时说明抽烟的行为也会给其他同事带来不好的示范作用，希望他们作为前辈老同事，发挥一些积极的作用。

随后，我会告知三位同事，单位设有专门的吸烟场所，如果有需求，可以到专设场所解决，并且有必要可以亲自引导他们前去。

最后，我会反思一下有同事在公共场合抽烟的原因，如果是对禁烟令不了解，我会通过再次下发通知，告知大家，同时在单位电子显示屏和公共场所醒目位置，张贴爱卫会和上级部门下发的禁烟令通知；另外，我还会利用闲暇时间，邀请医院专家和心理专家到单位开展健康讲座，帮助大家合理戒烟，科学戒烟，同时讲授保健常识，让大家更加关注健康，提升认识。

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“信任”“成功”

信任单独的意思是相信并加以任用，这里的信任对象可以是人，也可以是物。成功的意思是指达到或实现某种价值尺度的事情或事件，从而获得预期结果。结合在一起看就是给予某个人或者事物信任后就能在某件事的完成度上达到预期结果，也就是成功。那么之后就可以通过主体、维度思考法，找到与二者有联系，如人和人之间，人和物之间的关系、结果进行思考，进行论证，同时在论证结束以后，可以佐以相应的例子，让自己的论证更充分、更饱满。

审题点2：“有多少…就多少…”

这是一种因果关系，说明两个词语的联系是想要有后者，就必须要有前者。因此在思考的过程中，可以通过这种联系的关系，也就是信任对成功的影响出发，进行发散性思考，既可以肯定信任促进成功，也可以否定信任促进成功。在答题的过程中可以从多个角度入手，选取自己能够论证的最清晰的回答。

思维导图

参考答案信任是成功的必要条件，但是前提是要信对人，否则信任不仅不能带来成功，反而还会导致失败。

真诚的关系，离不开充分的信任。在我看来三国时期关羽和刘备就是充分信任彼此，才造就千古美谈。当时关羽在下邳被曹操所禽，被封为偏将军，帮曹操斩颜良，解白马之围。之后离开曹操，回投刘备。然而却有很多人说关羽不可信，但是刘备不为所动，始终相信自己的二弟不会真正的背叛自己，最终历史证明了关羽的忠义，也全了二人的情义。所以说要想成果的获得友谊，离不开双方的信任。而如果两人之间离了心，那么最终也就是关系破裂，同样是三国时期，吕布和董卓正式因为双方信任度不够，从而成功被貂蝉离间，使得父子相残。

不仅仅是人际关系中信任很重要，日常中的很多事的成功都离不开信任，甚至很多时候因为相信，才能事半功倍。同样是三国时期，刘备和诸葛亮这对主仆正式充分信任才使得蜀国得以建立，刘备能放心托孤，成就诸葛亮的鞠躬尽瘁死而后已。抗战期间，正是因为我党取得

了群众的信任，让群众相信我党能带领大家脱离战乱，才取得了敌后根据地的胜利，而不是彻底沦陷，为之后的反攻打下了巨大的基础。

但信任取得成功的条件是被信任人的不辜负这份信任，值得信任，若是信错了，就会产生严重的危害。如战国时期的纸上谈兵赵括，就是一个被信错的人。当时赵国大将赵奢，认为他儿子赵括只会纸上谈兵，并且说：“将来赵国不用他为将罢、如果用他为将，他一定会使赵军遭受失败。”同时赵括的母亲、蔺相如等多人劝说赵括不可用，然而赵孝成王却没有听取意见，在长平之战中，把大将廉颇撤下，换上赵括。最终导致四十多万赵军尽被歼灭。使得赵国由盛转衰。又如《红岩》中，就是我党地下工作者信错了蒲志高，导致江姐等一大批革命工作者被捕。这些例子说明了被信任的人，不光要有能力，更要有思想，才能值得被信任，才值得被托付，不然反而会带来失败。

正因为如此，信任对于成功而言非常重要，既要选对人，又要给予充分的信任值。这就需要一样有效的制度来进行保证。如当前的征信体系，就是通过保证信任值，充分盘活市场，降低各类失信、坏账率，大大提高了我们经济发展的成果。而对于失信的人，我国也通过黑名单制度进行惩处，倒逼大家诚实守信。同时我党对于干部而言是充分信任的，有着容错纠错机制让干部们放手去干，同时也有各类教育措施去强化干部，让干部有被信任的能力，甚至是纪委的监督，也能够保证我们的干部能够被信任。这就让我党保持着高度的纯洁性，能够真正的带领着我们的人民、我们的政府、我们的国家走向更加美好的明天。

信任是成功的基础，也正因为是基础，那么在信任这个角度就要做好，只有这样才能是有多少信任就有多少成功，否则就是多少信任多少失败。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你单位办公自动化业务取得了不错的成绩”

自动化办公是当前我们政府部门办公形式发展的一种趋势，能够简化办公流程、优化管理结构、提高办公效率。我们单位的自动化办公业务取得了不错的成绩是我单位工作的亮点，是非常值得宣传和推广的，因此答题是要紧紧围绕着自动化办公取得的成绩作为答题内容。

审题点2：“单位打算邀请外单位业务外联到我单位”

邀请外单位人员到我单位，我单位必须做好接待工作，也就是说本题是一个接待活动。一般的接待是外单位主动要求前来，本题是我们邀请外单位来，但本质上都是接待。但是接待类题目的重点不在于迎来送往，而是对于优秀经验的交流、学习和宣传。

审题点3：“进行业务推广和宣传”

点明了接待的内容，是要向外单位介绍我单位自动化办公取得的成绩，就是把我们的成功经验推广和宣传出去。为了达到这样的目的，我们可以采取的推广宣传形式包括优秀经验的座谈会、交流会，由我们的业务骨干向外单位具体介绍自动化办公；还可以带领外单位外联人员实地参观、体验自动化办公给我单位带来的便利。

思维导图

参考答案办公自动化是当前各单位办公发展的趋势，能够简化办公流程、提高办公效率，我单位办公自动化取得不错的成绩是非常值得推广和宣传的，能够为其他兄弟单位的开展办公自动化提供经验和依据。因此，作为此次单位办公自动化推广宣传负责人，我将秉承着宣传我单位优秀成果、帮助外单位提供经验的宗旨出发，做好以下工作。

首先，与外单位外联人员取得联系，与他们确定好前来我单位交流学习的工作人员的具体信息，是否有需要特殊安排的人员，是否在行程上有特殊需求，具体的到达时间。同时还要提前了解外单位人员对办公自动化的知晓程度、接受程度，有无针对自动化办公特别想要了解的方面，做好行程安排和接待计划。

其次，选择好我单位的推介人员并制作好推广宣传资料。一方面，由分管办公自动化的领导负责组成此次推介小组，选取精通办公自动化的业务骨干，包括一直以来负责我单位办公自

动化的工作人员和技术人员，并邀请对使用自动化办公有想法的一线员工加入进来，选取的人员必须具备语言表达流畅、业务操作娴熟等特长。另一方面，收集关于我单位办公自动化建立以来的历程、经验总结、当前存在的问题和未来发展趋势等方面的资料，绘制成展板、图表、宣传手册，布置好接待的会议室和成果展览室。

再次，在外单位人员到来之后做好推广宣传工作。可以通过经验交流会的方式，由分管领导和业务骨干介绍我单位的办公自动化的建立历程、办公自动化的具体使用流程，建立之后对单位办公程序的简化程度和效率提高程度，使用自动化办公之后单位管理结构的优化和各方工作开展的顺利程度，通过数据、图表等客观数据展示办公自动化的优势所在，并将宣传手册和使用手册发放给他们以便查阅。还可以带领外单位工作人员参观自动化办公成果展览室，由工作人员集中介绍办公自动化在我单位的应用，尤其是在窗口部门的使用，使得资料审核、流转、审批同一系统完成，大大提高了办事效率，减少了群众排队现象。通过使用操作的演示，向外单位人员具体展示使用流程、流转办结过程，并可以邀请外单位工作人员亲自操作，体验自动化办公带来的便利，有需求时还可以教授外单位人员如何使用。

最后，在推广宣传之后，请外单位工作人员对我单位的办公自动化提出宝贵意见和建议，以便未来我单位对办公自动化还存在的问题进行改进。同时外单位在未来想要建立办公自动化系统，我单位也可以提供技术支持和人员培训，用我单位的优秀成果经验来帮助外单位构建办公自动化，共同促进单位工作开展，更好的为群众提供服务。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你单位禁止吸烟”

明确空间范围。我们单位范围内，这样在处理问题时能考虑到提干之外的一些人物为我所用，为你解决矛盾提供资源。在答题中，单位会涉及领导、其他同事的概念。另外禁止吸烟，这是一项禁止性规定，抽烟者本身构成对规定的违反。

审题点2：“领导让你担任纪检委工作人员”

明确自己的身份。担任纪检委的工作人员，这里相应的责任对应就是，我有权利对抽烟者进行于情于理的教育，也就是说，你有义务去解决可能面对的矛盾。

审题点3：“如果你看到三位同事抽烟”

明确事情本身。也就是矛盾集中点，三位同事抽烟，即为同事抽烟这个问题本身的矛盾，三人违反规定，你要对他们进行制止，制止的方式有理，有情，有利。

审题点4：“其中一个是你的同学”

明确解决矛盾中的特殊性。这个同学是题目中的一个很特殊的点，你在解决问题过程中，要同时处理抽烟违反规定的矛盾，在解决矛盾中，你要从讲道理，说规定，引利益几个方面入手，一是不伤害其他同事面子，二还能够很好的讲出制度规则，所以要在给自己同事谈话中，谈出制度规则。

思维导图

参考答案吸烟有害健康，这是一句人人皆知的常识，现在在全国大小机关单位中推行禁烟令，有利于给社会做出表率，倡导健康的生活方式。如果发现题目中所述现象，我将从以下几点入手加以解决。

首先，明确解决问题的原则，梳理解决问题的思路，我会本着原则性和灵活性相结合、先同学后同事的原则解决此事，并且及时查摆不足和反思对策，使机关禁烟工作有效推进。

其次，与我的同学进行沟通。作为同学，生活存在交集、年龄经历相仿，所以沟通起来比较方便容易，也能起到示范作用。因此，我会先同老同学进行切入交流，以比较诙谐轻松的语气提示他抽烟不仅危害自己的身体，同时对于周边的亲人朋友也会造成健康方面的威胁。并且再次向他强调机关禁烟令的内容和严肃性，同时将我们单位现在已经采取的相关禁烟措施如领导垂范行动的情况进行说明，劝诫他不要再单位内部吸烟。

再次，劝说其他两名同事。在劝解同事的过程中，我会更加注意角度和方式，从以下几个角度劝说，一方面会从健康上给以提示，告诉他们抽烟有害健康，尤其是抽烟产生的尼古丁会对心肺血管造成伤害，且随着年龄的增加会变得更加突出，同时举例说明一些疾病的诱因就是因为长期抽烟。另一方面，我还会从对他人的影响上进行说明，抽烟会影响到其他同事的健康，尤其是单位几个孕妇，抽烟所带来的微小颗粒对孕妇影响特别不好，同时说明抽烟的行为也会给其他同事带来不好的示范作用，希望他们作为前辈老同事，发挥一些积极的作用。

随后，我会告知三位同事，单位设有专门的吸烟场所，如果有需求，可以到专设场所解决，并且有必要可以亲自引导他们前去。

最后，我会反思一下有同事在公共场合抽烟的原因，如果是对禁烟令不了解，我会通过再次下发通知，告知大家，同时在单位电子显示屏和公共场所醒目位置，张贴爱卫会和上级部门下发的禁烟令通知；另外，我还会利用闲暇时间，邀请医院专家和心理专家到单位开展健康讲座，帮助大家合理戒烟，科学戒烟，同时讲授保健常识，让大家更加关注健康，提升认识。