毒素,对小孩子不安全。若下列判断为真,最能削弱上述结论的是( )。
A、塑料盆易老化降解
B、塑料盆在全世界都被广泛使用
C、塑料盆在滚烫的油脂中会少量溶解
D、制作塑料盆的材料能承受200℃的高温
三、多项选择题。每小题后的四个备选答案中有两个或两个以上符合题意的答案。
86、某大型钢铁企业现有职工3000多人,为了规范用工,方便管理,该企业建立了职工名册,依据该名册进行绩效考核、发放工资、缴纳社保等。今年初,钢铁等金属价格上涨,需求量大,企业的订单增多,现有人手明显不足,为了满足生产需求,企业临时招聘一批短期工,属非全日制用工形式。对此,下列有关分析正确的是( )。
A、从事非全日制用工的劳动者与企业形成了劳动关系,企业必须在用工之日与劳动者签订书面劳动合同。
B、建立职工名册是企业的法定义务,但因从事非全日制用工的劳动者与企业间的劳动关系是短暂的,故这部分可以不计入企业职工名册。
C、建立职工名册的对象是企业以各种形式招用的劳动者,包括合同用工、劳务派遣及非全日制用工,故企业应将短期工计入职工名册。
D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
(一)
文某原在甲公司就职,2014年1月,因甲公司和乙公司合并为丙公司,文某成为丙公司职员,继续在原工作岗位工作。2014年12月,由于文某在年度绩效考核中得分最低,丙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与文某的劳动关系。文某对丙公司终止与其劳动关系的决定不服,申请劳动仲裁。
87、关于甲公司与乙公司合并为丙公司,文某的劳动合同及工作年限的论述,下列选项正确的是( )。
A、甲公司与文某的原劳动合同继续有效,由丙公司继续履行
B、如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为丙公司的工作年限
C、甲公司还可与文某协商一致解除其劳动合同,由丙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,丙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
88、下列是文某提出的仲裁请求,关于这些请求正确的是( )。
A、文某可主张该公司“末位淘汰”的规定违法,劳动关系终止违法
B、文某可主张公司终止劳动合同违法,要求支付经济赔偿金
C、文某可主张公司规章制度违法,损害劳动者权益,要求即时辞职并且公司支付经济赔偿金
D、文某可同时获得违法终止劳动合同的经济赔偿金和即时辞职的经济赔偿金