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2018年12月8日贵州省遵义市湄潭县事业单位面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:有人说:困难对于天才来说是垫脚石,对于能干的人来说是一笔财富,对于弱者来说是万丈深渊。请你结合你自已的实际谈谈看法?
第2题:小李在工作中,总是抱怨,喜欢拿自己的长处与别人的短处相比,与同事关系不和谐,导致情绪低落,你会怎么劝说他?
第3题:网红餐厅黑心服务,把芒果汁做成黑色,你作为工商局工作人员,领导让你去调查处理,你会怎么做?
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于态度观点类题目,对一句话谈看法。这是一道多观点题目,所以要对每个观点有所回应,不能顾此失彼。关键词是困难,三种观点分别对应了面对困难三种不同的心态看法,其实这三种看法是有内在逻辑的,困难在天才、能干的人,这样的成功人士眼里是积极正面的财富垫脚石和财富,在弱者看来它是消极意义的深渊。我们在回答时,可以从一个角度切入,三种观点选择一种进行论述,也可以选择多角度论证。在论证的过程中,结合自己的实际经历谈看法,表明自己面对困难的心态。接下来我们结合这道题目进行详细的分析:
审题点1:“困难对于天才来说是垫脚石,对于能干的人来说是一笔财富,对于弱者来说是万丈深渊”
这句话是法国作家巴尔扎克说的。分析这句话不难发现,本质是,困难对于不同的人意义是不同的。首先是困难对于天才来说是垫脚石,对于能干的人来说是一笔财富。这是正面的角度来说,成功人士眼里的困难的意义。阐释一下什么是垫脚石和财富,可以理解为通向成功和目标的阶梯,是考验,成功不是一蹴而就的,更多的时候需要我们经历困难,苦难的历练能够强大内心,磨练意志,为成功打下牢固的心理基础。经受住了困难的洗礼,达成成功,这个过程是不容易的。当然我们可以举例子丰富论证,比如爱迪生的名句,天才是99%的汗水和1%的灵感。天将降大任于斯人也,苦心智劳其筋苦饿其体肤也是困难本身,经受住了考验成为了天才。
反面来看,对于弱者来说困难是消极含义的,是绊脚石,是万丈深渊,没有经受住困难,就是被困难本身打败,这里我们也可以举例子,逆境中求生存失败的案例比如柯达,诺基亚等等。
审题点2:“结合你自已的实际谈谈看法”
结合自身,回到我们如何对待困难,面对困难的时候我们应该抱有一个什么样的心态。我们肯定是从正面积极方向看待困难,不能被困难打到答题角度,表明观点的。在面临挫折时,应该采取积极的态度,多从光明面看问题,多看到挫折所包含的积极意义。
故本题的答题思路可为:亮明对困难总的观点看法,多角度论证,最后结合自身升华主题,落实如何应对困难。
思维导图
参考答案各位考官,我非常认同这句话代表的观点。困难可以磨炼一个人的意志和体魄,激发一个人的智慧和潜能。世界上的事情永远不是绝对的,结果完全因人而异。
困难对于天才和能干的人而言是一块垫脚石,是一笔财富,成功不是一蹴而就的,一朝一夕之间更不会成为天才伟人和能干之人。我们看到的成功人士,并不是没有经历过艰难困苦,而是因为他们将困难变为铠甲,在经历种种挫折之时不惧怕不逃避,最后经受住了困难的洗礼,苦难的历练强大了内心,磨练了意志,为成功打下牢固的心理基础。古有西伯拘而演《周易》,仲尼厄而作《春秋》。天将降大任于斯人也,苦心智、劳筋骨、饿体肤的过程也是困难本身。爱迪生更是有名言,天才是百分之九十九的汗水和百分之一的灵感铸成的,这成就当中不乏一级级翻越艰难险阻,历经挫折艰险,最终获得成功。
然而,困难对于弱者来说,便是负能量的万丈深渊。没有摆正心态,无法正视困难,过度夸大困难本身,没有战胜困难的信心和勇气,总是觉得是深渊,是绊脚石,是压力,常常被压得喘不过气,跟不上变化趋势最终导致失败。这样的例子比比皆是。我们以前耳熟能详的行业巨擘柯达、诺基亚,正是没有在市场变化当中把握好时机,面对时代变化没有经受住错综复杂的考验,最终导致失去市场,被时代淘汰。历史上戊戌变法百日维新亦是维新派力量过于弱小,缺乏正确引导,变法措施冒进等诸多困难纷繁交错,最终无法克服导致失败。
困难是消极还是积极的,并不在于困难本身,更多在于我们如何看待它。不要把困难挫折看作是人生的厄运,前进的阻碍,而把它看作是生活的挑战,成长的机会,未来的机遇,在面临挫折和失败时不逃避,不惧怕,不灰心丧气,不悲观失望,百折不挠,最终成为生活的强者和成功者。同时要学会正确使用积极的心理防御机制,减轻焦虑和自卑情绪,自信努力有担当,变消极因素为积极因素,最终实现自己的愿望。平时更需要有对挫折正确的、合理的认知,遇到困难时更能应付自如,掌握主动权。相信大家都能战胜困难,收获成功。
第2题解析与参考答案:
审题重点本题属于人际关系题目。题目围绕工作场景展开,我的任务是劝说同事小李。题干中给出了矛盾,需要我们依次梳理。题干中给我们的几个信息点,同事小李,第一因为抱怨情绪低落,存在情绪上的问题;第二喜欢拿自己长处和别人短处比,是看待事物角度的问题;第三和同事关系不和谐,相处的问题。我们要从摘取题干中的关键信息,一一攻破和解决。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。
审题点1:“小李在工作中,总是抱怨,情绪低落”
在工作中我们讲究以工作为重原则。处理情绪问题也很重要,先处理心情再处理事情。在工作中偶尔抱怨、情绪起伏是正常的。但是总是抱怨,作为同事的我,需要去安抚情绪,鼓励小李,从低落情绪当中走出来,正视自己、更好处理工作。
审题点2:“喜欢拿自己的长处与别人的短处相比”
小李看问题的角度是拿自己长处和短处相比,当然会越来越不平衡,这时需要我去晓之以理。我们可以跟小李促膝恳谈,耐心分析判断,讲道理,每个人都有优缺点,擅长的领域和方向不同,每个人身上都有我们学习的地方,应该多让小李看到别人身上的优点和自己身上的不足,引导小李看到自己的成长进步空间和潜能。
审题点3:“与同事关系不和谐”
缓和同事关系可以从两个角度出发,一是在平时的工作中增进交流,在合作中增强小李和同事之间的互动,让大家看到小李的优点,小李学习大家的长处;二是鼓励小李多参加团队集体活动,促进关系和谐。
故本题的答题思路可为:依次梳理矛盾,解决情绪问题,帮助调整心态,促进改善同事间关系。
思维导图
参考答案作为小李的同事,遇到这样题目中的情况,我想我会从以下几个方面劝说小李。
首先,我会安抚小李的情绪,同小李真诚沟通,促膝恳谈。其实在工作当中遇到不顺心的事情,存在情绪的起伏都是非常正常的现象,但是总是抱怨长期陷入在负面情绪中,解决不了问题,我会鼓励小李从低落的情绪当中走出来,振作精神,并表示我会帮助他一起分析克服解决。
其次,肯定小李的长处和优点,比如小李写材料的功底扎实,工作质量和工作效率都非常高。但是同时,需要跟他指出,喜欢拿自己的长处和别人短处比较,这个看问题的角度是不合适,长此以往当然会造成心态失衡,所以我会劝导他,从全局角度看待,整体分析,每个人都有优缺点,擅长的领域和方向有所不同,闻道有先后,术业有专攻,比如我材料写得没有小李好,但是我分析数据的能力比小李强,每个人身上都有我们学习的地方,应该多让小李看到别人身上的优点和自己身上的不足,引导小李看到自己的成长进步空间和潜能发展方向。
最后,是同事关系不和谐的问题上,相信小李的心态转变和看问题角度的变化,肯定会带来关系的缓和。我会进一步鼓励小李,在平时在工作中,特别是与同事的合作中多交流,抱着多向同事学习的心态,在这个过程中,让大家看到小李的优点,小李学习大家的长处,与此同时多参加团队活动,积极参与增加互动。相信在磨合中,可以增进同事关系,促进工作更好更快完成,提高整个团队的工作效率和集体凝聚力。
相信通过我的劝说,小李会振作精神,鼓起干劲,最终获得事业上的成功和领导同事的的认可。
第3题解析与参考答案:
审题重点本题属于组织计划和应急应变杂糅类题目,领导让你去调查处理,其中涉及到调查工作和处理工作,调查题目涉及调研三要素和总结调研报告,通过调查了解事件后,按照应急应变的充分假设的答题方法将问题处理到位。同时,注'>