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真题预览：

2018年1月15日上午内蒙古事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么看？

 

第2题：扫码支付对于年轻人来说方便快捷，但老年人使用总会感到力不从心，谈谈你的看法。

 

第3题：领导让你负责一个关于政务公开的调研，但是一段时间过去后反映意见的群众寥寥无几，对此你怎么看？

 

第4题：随着微信、微博的发展，我们已经进入自媒体时代。一方面可以言论自由，但另一方面也存在造谣的现象。对此你怎么看？

 

第5题：单位在制定一些制度时，通常只是形式主义，员工并不配合。对此，你认为有什么解决措施？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“近些年劳资关系比较突出”

劳资关系是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。“近些年”“比较突出”，即社会发展中存在的一些问题，可以联系互联网发展下，一些主播、快递薪酬问题。

审题点2：“有些企业借绩效来克扣员工工资”

有些企业借绩效，本题理解即为假借，也就是利用其他名义来达到自己的目的。绩效是激励员工前进的一个工具，是员工可以拿到的关乎自己工作量的一个工资。之所以能够假借，说明在绩效薪酬管理上不清晰，加之企业本身的逐利性方才肆无忌惮。克扣员工工资，即通过非法或不合理的扣除应该存有或给予员工的工资。这种非法和不合理的行为没有得到政府的严重打击，说明我们在监管过程中也有一定的漏洞。而员工是对应的受害群体，没有能够用法律武器保护自己。所以可以从政府、企业、员工，三个大主体分析，进而提出相关的对策。

思维导图

 

参考答案随着黄石阳新的快递小哥蔡美政的迂回讨薪维权案进入人们视野，我们对于绩效工资的关注度也越来越高，绩效工资本来有利于用人单位管理员工，结果有些企业借其管控员工、甚至侵犯员工合法权益，不禁让人心生寒颤。这种既违法又不合理的行为，其严重损害了员工利益，降低员工的积极性，破坏了企业健康良好的形象，而且容易滋生社会矛盾，破坏劳资关系，危害社会稳定。

究其原因有以下几点：

真题预览结束
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