时间:2014-04-29 10:36:34
【参考答案】
上述官员的三五现象，和近期发生的许多地方官员 在工作中出现上班“打麻将、玩游戏、淘宝、看视频”等现象如出一辙，实则是一些领导干部在岗不在状态,“在其位不谋其政”,工作中的“慵、懒、散”现象，需要引起高度重视。
政府官员慵懒散现象的存在，不仅降低了机关工作效能，也损坏了官员在群众心中的地位；不仅降低了个人威信，也让党和政府的形象下降。老百姓对党政机关和公务员队伍印象最差的就是庸懒散。现在发生的矛盾纠纷,包括一些群体性事件,不少都是因为老百姓的诉求没人管。这些诉求起初大都不是什么大不了的事情,就是因为政府部门工作人员相互推诿、久拖不决,或者是形式上解决、实质上不解决,最后小事拖成了大事,乃至导致群体性事件的发生。“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓过日子”,这的确是某些部门“慵懒散”的生存法则。
大刀阔斧治理慵懒散,强调官员权力与责任的对等,不仅能直接提升民生福祉,更为优化城市公共治理水平注入内在动力。上述现象究其根源，是思想出了问题，是宗旨意识弱化、群众观念淡化和责任感缺失的具体表现。因此，治“慵懒散官”，首先要从学习教育入手，引导党员干部增强公仆意识、服务意识，理解权力就是责任、领导就是服务，时刻把人民利益放在第一位，满腔热情做好服务群众各项工作。其次要积极创造勤政的氛围，形成奖勤罚懒的环境，彻底扭转“干的不如看的”这一不正常现象，营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。制定相关制度，采取必要措施，切实做到奖勤罚懒，弘扬正气。同时，要加大“问责”的力度，通过强有力的责任追究，让那些不求有功、但求无过的“慵懒散官”逐渐失去生存的土壤，使那些不作为、乱作为、慢作为的官员受到严惩。
【题目信息】
让你组织一场项目研究会，会上两位专家争吵起来，一位专家突然离场，请问你将怎么办？【福建事业单位面试真题】
【关键词汇】
争吵；离场
【审题关键】
此题是一道情景应变题，考察考生考查考生的情绪稳定性、计划组织能力、分析问题能力、沟通协调能力和应变能力。考生要注意自己的身份—组织者，然后针对矛盾采取措施予以解决，另外不要把自己当超人，可以请同事配合你。
【参考答案】
面对题目中出现的这种突发情况，首先我要保持冷静，及时妥善处理。作为一名组织者，我应该统筹整个会议流程，协调各个与会主体之间的关系，确保会议顺利进行。
首先，我要示意会议主持人中断会议进行。休息期间安抚专家情绪，维持好现场秩序，同时派人了解现场情况并具有较好沟通协调能力的同事去劝说另一位离场专家，尽量让专家回到座谈会。
其次，迅速浏览会议记录，了解矛盾所在以及争辩的原因，如果不是原则性的问题，应当与会议主持人沟通，调节当事人情绪，用幽默或轻松地方式化解双方矛盾，相信当事人会配合主持人，继续项目研究会的讨论。如果是原则性的问题，应当回避此话题，在研究会后寻找解决的办法，以工作为重，以单位团结为重，尽量化解两方的矛盾。
最后，做好这次研究会的总结工作，反思自己的工作是否存在不足之处，如果确有不足，应当在以后的工作中避免类似问题的出现。