（B）生产经营情况更加恶化

（C）改革使他们失去了工作的安全感 

（D）一部分员工与领导因循守旧

（E）改革冲击他们已习惯的工作方法

92.人力资源规划的核心内容有（     ）

（A）人力资源费用的控制（B）人力资源需求预测

（C）人力资源信息的收集（D）人力资源供给预测

（E）人力资源供需综合平衡

93.人力资源需求预测时要进

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