升时间

38、编制人力资源规划的核心与前提是（）29

（A）人力资源的需求预测

（B）人力资源管理系统的设计

（C）人力资源的供给预测

（D）人力资源供求平衡和协调

39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）45

（A）工作定额分析法

（B）比例定员法

（C）劳动效率定员发

（D）人员比率法

40、人力资源内部供给预测的方法不包括64

（A）人力资源

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