工资档次；如果考核结果较差，可以降低工资档次。

考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是结合内部分配改革对工资结构的调整。

工资调整是保证工资正常运行和调整的一个重要组成部分，也是工资能增能减的调整机制的具体体现。

 

4、 某公司的薪酬制度的好处以及优化措施