执行。
（2）通过与我市紧缺人才储备中心签订协议录用的，直
接成为我市全额事业单位工作人员，并可以继续报考我市公
务员或选调生；进入事业单位的新录用人员试用期满转正定
职即可聘任相应的专业技术职务，不受岗位设置比例限制。
（3）调入到我市事业单位工作，原已有专业技术职务职
称的，按不低于原职称聘任专业技术职务，不受岗位设置比
例限制。
（4）调入到我市国有企业工作，原已有工作经历及职务
（职称）与级别的，其任职、定级不低于原来的职务（职称）
与级别。
3.以上人员实行一年试用期，任职、定级属破格提拔的
需按有关规定和程序办理。
（二）生活待遇
1.安家费（住房、购房补贴）
安家费由住房补贴、购房补贴两部分组成，住房补贴于
报到后一次性发放，购房补贴于购买本市住房时一次性支付。
签订在我市工作 5年以上的协议，工作未满 5年终止协议的，
须按剩余年限退还安家费。
（1） 博士研究生： 我市急需紧缺专业博士研究生和北大、
清华毕业的博士研究生每人 15万元（住房补贴 3万元，购房
— 4 —
补贴 12 万元）；其他“985 工程”大学毕业的博士研究生每
人 12万元（住房补贴 2万元，购房补贴 10万元）。
（2） 硕士研究生： 我市急需紧缺专业硕士研究生和北大、
清华毕业的硕士研究生每人 10万元（住房补贴 2万元，购房
补贴 8万元）；其他“985工程”大学毕业的硕士研究生每人
8万元（住房补贴 2万元，购房补贴 6万元）。
（3）本科毕业生：我市急需紧缺专业本科生和北大、清
华等“985工程”大学毕业的本科生每人 6万元（住房补贴 2
万元，购房补贴 4万元）。
2.生活补贴
在梧工作 5 年内，除享受国家规定的工资标准外，对博
士研究生和急需紧缺专业人才给予生活补贴。博士研究生每
人每月 1000 元，急需紧缺专业硕士研究生每人每月 500元，
急需紧缺专业本科生每人每月 300元。
3.住房保障
（1）提供市本级人才公寓过渡性住房，年限为 5年。住
房面积参照标准为博士研究生 60平方米左右， 硕士研究生 45
平方米左右，本科生 30平方米左右。
（2）市人才公寓过渡性住房的租金、物业管理、水电等
费用由本人支付。
（3）年满 5年或 5年内在本市购买住房，须及时退还过
渡性住房。
— 5 —
（三）其他待遇
1.随迁配偶原来有工作单位的，参照相应的单位和职务
安排工作。配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇。
2.随迁子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校就读。
3.引进对象来梧笔试、面试、签约免费提供食宿，录用
后报销往返交通费。
4.工资福利待遇按国家政策及我市有关规定执行。
三、在岗管理
（一）引进对象可优先安排使用用人单位编制。编制已
满的签约定向事业单位使用市紧缺人才储备中心全额事业周
转编制，由市财政按全额事业单位标准发放工资待遇。
（二）使用市紧缺人才储备中心全额事业周转编制的人
才单列管理，根据签约定向或工作需要安排到市本级事业单
位、园区、项目指挥部和国有企业工作。
（三）试用期满考核不合格的，解除签订协议。
（四）实行年度考核，由用人单位按有关规定管理。
四、其他
（一）成立全额事业编制性质的“梧州市紧缺人才储备
中心”，由市委组织部负责日常管理。
（二）落实市“人才公寓”过渡性住房；配套设立“梧
州市人才引进专项资金”，列入年度财政预算。
（三）引进对象是否符合享受本办法相关待遇资格，由
— 6 —
市委人才工作领导小组办公室审查后，报市委人才工作领导
小组审批认定。
（四）本办法只适用于新引进到市本级各机关、事业单
位和国有企业工作的上述对象；新引进到县（市、区）工作
的上述对象，由县（市、区）参照本办法制定并落实相关待
遇政策。本办法实施前已是我市各级机关、事业单位和国有
企业的在编在职人员，不适用本办法。
（五）本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释，
自印发之日起实施，具体实施细则另行制定。我市原有的人
才引进政策与本规定不一致的，以本规定为准。
抄送：中直、区直驻梧各单位
中共梧州市委办公室 2013年 12月 11日印发
中共梧州市委人才工作领导小组办公室
2017年4月
There is no satiety in study. 学而不厌.
Strangers are friends that you have yet to meet. 陌生人是你尚未结识的朋友.
