通过文化考试、面试确定试讲人员。参聘人员首先要参加文化考试，考试内容主要是所学专业高中全程教材，每科 设定合格分数线；文化考试结束后进行面试，面试主要考察参聘人员的仪容仪表、语言表达、应变及解决实际问题的能力，共分三个等次，达到一等、二等的为合格等次，三等为不合格等次。凡文化考试达不到合格分数线或面试确定为不合格的，均不能参加试讲。

试讲人员从文化考试、面试均为合格的人员中，按招聘计划1：3的比例，依据以下顺序：(1)乳山生源应届研究生及本科毕业生(乳山生源指在乳山 市参加普通高考的毕业生)；(2)外地生源应届研究生；(3)外地生源应届本科毕业生及乳山生源往届毕业生；(4)其他毕业生依次按国家“211”工程院 校、山东省内院校、其他院校，择优确定参加试讲人员。

2、试讲：试讲内容为高中教材中的一节课，具体内容现场抽签确定。若某一学科参加试讲人数达不到招聘计划1：3的比例，我们将设置试讲基准分数线，其中达不到基准分数线的，不能参加综合考核。

3、综合考核：综合考核成绩包括文化考试、试讲两项成绩，采用百分制计算，其中文化考试成绩占50%，试讲成绩占50%。

测试考核的时间及地点安排将在乳山教育招聘网上发布，请及时查询。

四、录用及分配办法

1、录用办法：考核结束后，按照各学科招聘计划，依据参聘人员的综合考核成绩，由高分到低分确定拟录用人员。成绩相同者，按试讲成绩高低确定拟录用人员。若试讲成绩也相同，按以下原则录用：(1)按本《简章》中确定试讲人员的顺序确定；(2)按研究生、直本的顺序确定。

若某一学科最终参加综合考核的人数达不到招聘计划时，拟录用人员的试讲成绩不得低于其它学科录用人员的最低试讲成绩；拟录用人员不足的学科，可从相近专业择优录用。

    市教育局将与拟录用人员签订《就业协议》，并在其报到时，进一步对其进行资格审查，主要包括报到证、毕业证、学位证、教师资格证和档案等资料以及在校期间的政治思想表现情况，审查合格者予以录用分配，不合格者解除《就业协议》，不足人员再从本学科或相近学科中递补。

在签订《就业协议》前，市教育局将统一组织对拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消录用资格，不足人员递补。

2、分配及管理办法。教育局将根据各学校教师需求情况，对审查合格人员，面向全市中小学统一进行分配。对录用人员，实行一年教学试用期管理制度，试用期满，由市教育局及所在学校进行综合考核，考核合格者，办理转正手续；不合格者，自动解除聘用合同。同时根据省、市有关规定，对录用人员实行人事 代理，并进行聘用合同管理。

本招聘简章未尽事宜由乳山市人力资源和社会保障局、教育局负责解释。

联系电话： 6678915  6678916  6653731

 

 

           乳山市人力资源和社会保障局 乳山市教育局

                  二○一一年二月十五日