由区教育局对入围人员统一组织进行体检，体检标准参照《江苏省国家公务员录用体检标准》，其中“学前教育”教师还应参照原国家教委幼儿师范学校招生体检标准。体检费自理。体检符合要求的入围毕业生，区教育局将予以公示。公示后的入围毕业生根据滨湖区教育局组织人事科提供的需求到用人单位双向选择、应聘考核。

（五）面试考核

由各用人单位组织对入围的毕业生进行面试，提出评价意见，经用人单位招录领导小组审核，做出最终聘用决定。

（六）签定合约

用人单位与拟聘毕业生签订省教育厅统一印制的就业协议书(协议上另行注明：毕业生须取得相应的教师资格并体检合格后方可聘用)。签约后，用人单位将签订的就业协议书、备案表、毕业生就业推荐表(原件)、综合考核评价表送无锡市滨湖区教育局组织人事科。新录用的毕业生见习期（初期）为12个月。见习期（初期）满经考核合格即办理转正定级手续，考核不合格的解除聘用关系。

在体检与签约过程中因故出现的空额，则在同一专业岗位报考人员中，按总成绩高低顺延递补。

五、纪律与监督

教师招聘工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-81178611。

 

附件：2011年无锡市滨湖区新教师应聘登记表

2011年无锡市滨湖区新教师应聘登记表

 

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无锡市滨湖区人力资源和社会保障局

无锡市滨湖区监察局

无锡市滨湖区教育局

二○一一年二月十日