4、面试：经体检合格人员（不含已落实岗位的提前招聘毕业生）需参加县教育局组织的面试。面试采用结构化面试形式，主要考察毕业生解决分析教育教学问题能力，求职表现和教师岗位匹配性，举止仪表和语言表达能力等。

5、择岗：教育局在面试前公布各学科缺岗学校岗位。拟招聘对象面试成绩按百分制计算占60%，笔试入围分数（含附加分）按百分制计算占40%，算出总成绩。从高分到低分顺序依次选择缺岗学校的岗位（总成绩并列的按面试成绩高低顺序择岗）。物理、化学、生物、政治、历史、地理学科落实到初中科学、社会岗位的，则以面试成绩100%作为择岗成绩。

五、有关要求

1、已报名并通过资格审查的毕业生持县教育局印发的《准考证》按时到指定地点参加考试（考试地点见准考证，具体通知见苍南教育网），否则作自动放弃论处。

2、考生要自觉遵守考试有关规定，若发现作弊，取消考试资格或该科成绩作零分处理，并视情节轻重追究其相关责任。为维护考试录用的公正性，特设立监督举报电话：县纪委（监察局）68881000，教育局纪检监察室64751553，人事局事业科68881517，教育局人事科64762548。

3、被拟定招聘的对象，若未按时取得毕业证书和规定的教师资格或有弄虚作假行为的，以及在招聘过程中有违纪违规的，一经查实，取消招聘资格。

4、录用的毕业生实行人事代理聘用合同制，即由用人单位与毕业生本人签订一年见习期聘用合同，合同期满经考核合格，办理转正定级手续，考核不合格者，按有关规定处理。

5、被招聘的毕业生，与聘用学校签订《聘用合同书》，并于2011年8月20日到县教育局人事科领取就业介绍信，按规定参加县教师进修学校组织的新教师试用期培训。逾期不到校工作的取消录用资格。

教师招聘工作关系到教育事业的持续、健康发展，涉及人民群众切身利益和社会的稳定，要坚持“公开、公平、公正”的原则，完善“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，努力营造毕业生就业的良好氛围，保证高校毕业生就业工作稳定、顺利进行。

六、本简章解释权在苍南县人事局、苍南县教育局。

附件：2011年苍南县中小学（幼儿园）教师招聘名额

 

苍南县人事局

苍南县教育局

二○一一年二月十四日