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时间:2017-02-24 12:10:15
美术学
艺术概论、艺术管理学等方向
博士研究生或高校、行业副高以上职称
1
2
服装与服饰设计
服装设计、服装CAD等方向
硕士研究生或高校、行业中级以上职称（博士优先）
2
2
（二）行政管理岗位
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部门 |
专业要求 |
学历、学位 |
其他要求 |
人数 |
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研究与发展中心 |
教育经济管理、行政管理或其他管理类专业 |
全日制研究生及以上学历 |
文字功底扎实，能独立开展教育教学相关研究工作；有高校或科研院所教育研究等有关工作经验的优先，具有中级职称及以上者优先 |
1 |
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教学发展中心 |
高等教育学、比较教育学、课程与教学论、教育史等高等教育管理相关专业或中文专业 |
全日制研究生及以上学历 |
具备高等教育管理的专业知识，熟悉高等教育规律、了解国内外高等教育情况；文字功底扎实，能独立开展教育教学相关研究工作 |
1 |
一、待遇
（一）博士及副高以上人才引进待遇
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类别 |
安家费（含搬迁费用） (万元) |
购房补贴(万元) |
科研启动经费 (万元) |
引进人才 校长金 (万元) |
备注 |
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教授 |
5 |
35 |
20 |
30 |
①博士研究生类别根据学校每年学科专业发展情况来划分确定；②校长引进人才优待金按10年服务年限均发；③以上引进人才为非退休人员；④以上补贴和福利待遇为税前，单位为人民币。 |
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具有博士学位的副教授或博士后出站人员 |
5 |
30 |
15 |
30 |
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1.公办本科院校硕士学位的副教授 2.博士 研究生 |
紧缺急需 专业 |
3 |
27 |
10 |
30 |
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学校专业建设中的其他专业 |
3 |
15 |
10 |
30 |
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公共基础 学科专业 |
3 |
7 |
10 |
0 |
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（注：以上所享受待遇类别由学校校务会认定。）
台湾高层次人才引进待遇.docx
（二）台湾高层次人才引进待遇
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人才类别 |
年薪（税前，人民币万） |
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第一类学校紧缺急需专业的人才 |
教授 |
37 |
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副教授 |
33 |
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助理教授（博士） |
30 |
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第二类专业人才 |
教授 |
国际博士+专任教授证 |
29 |
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台湾公校博士+教授证 |
28 |
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台湾民校博士+教授证 |
26 |
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副教授 |
国际博士+副教授证 |
25 |
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台湾公校博士+副教授证 |
24 |
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台湾民校博士+副教授证 |
22 |
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国际博士+助理教授 |
20 |
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台湾公校博士+助理教授 |
19 |
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台湾民校博士+助理教授 |
18 |
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第三类专业人才 |
讲师 |
国际硕士+国际证书或职业证照 |
16 |
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台湾公校硕士+国际证书或职业证照 |
14 |
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台湾民校硕士+国际证书或职业证照 |
12 |
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台湾公校民校硕士+职业证照 |
10 |
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特优技术人员含国际级选手教练一另外协商 |
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