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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，加大我市教育系统人才招考力度，根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，经市教育局党组研究并报市人力资源和社会保障局同意，决定开展公开招考聘用遵义市文化小学管理人员工作。为使公开招考聘用工作有序推进，特制定本方案。
一、职位及人数
遵义市文化小学管理人员1名（七级职员）。
二、招考范围
全市教育系统中符合条件者均可报名参考。
三、条件和资格
报考人员必须符合以下条件和资格：
（一）报考者年龄在42周岁以下（1970年6月20日及以后出生）。
（二）具备全额预算管理事业单位正式工作人员身份。
（三）具备大学本科以上学历。
（四）具备相应的教师资格和管理岗位任职资格。
（五）任八级职员岗位1年以上或取得中级教师专业技术职务任职资格4年以上。
（六）现为各县、区（市）教育局、教科局直属小学校级党政主要管理人员（含主持工作副职）或市直属学校校级管理人员，且具备校级管理岗位经历4年以上。
（七）具有正常履行职责的身体条件。
（八）近三年年度考核均在合格以上等次。
（九）有下列情况之一者，不得报考：
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.违反计划生育政策的；
3.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
4.近三年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为的；
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
四、工作程序
（一）宣传发动。对公开招考聘用工作进行宣传和动员，在相关媒体、网站上发布公开招考聘用公告。
（二）组织报名。采取组织推荐、他人举荐及个人自荐相结合的方式进行公开报名。
（三）资格审查。所在县、区（市）教育局负责对本地报名人员进行资格初审，市直属学校负责对本单位报名人员进行资格初审。初审合格后报公开招考聘用领导小组办公室进行资格复审。为确保招考质量，招考来源:91考试网 91ExaM.org职位与经资格审查合格的报名人数达到1︰6比例方能开考。
资格审查贯穿公开招考聘用工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开招考聘用资格并视情节按相关规定处理。
（四）“21”方式测试考核
6月下旬，对通过资格审查的人员，主要采取“21”的方式进行测试考核，即报考人员通过笔试、面试2种方式后，再以实地调研方式进行素质能力测试考核。报考人员总成 |
