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时间:2013-05-24 17:02:38
四、确定人选
按照考生总成绩，从高分到低分按拟雇用岗位人数1:1比例确定进入体检程序人选。最后一名人选成绩出现并列时，则以笔试成绩高的优先。考生通过徐州云龙人事编制和劳动保障网(www.ylrsj.gov.cn)查询总成绩及进入体检人选。
五、体检(2013年6月20日)
体检标准按照《教师资格认定体检标准》执行，体检不合格出现岗位缺额时，按成绩从高依次递补。
六、政审、公示(2013年6月24日)
对体检合格者进行政审。政审不合格，不予雇用，空缺岗位递补。对体检、政审合格者在徐州云龙人事编制和劳动保障网(www. ylrsj.gov.cn)进行为期7天的公示。
七、雇用方式、待遇及管理(2013年7月3日办理)
公示无异议后，根据职位按成绩从高分到低分确定拟雇用幼儿教师，实行雇员制管理，雇员等级分为初级、中级、高级雇员。试用期3个月，试用期间参照初级雇员的待遇执行。试用期满后，根据个人综合素质、能力水平、工作表现等确定雇员等级，与雇用单位签订雇用合同，报区文教体局备案。不合格的人员，取消雇用。雇用人员须服从分配，否则取消雇用资格。
雇员等级的晋升调整，根据教学年度、合同雇用期限、个人工作表现及实绩，经考核后确定。雇用人员表现特别优秀者，按事业单位录用有关规定及程序录用为在编人员。
初级雇员工资2000元，中级雇员工资2500元，高级雇员工资3000元，办理养老保险、工伤保险、失业保险、综合医疗保险和生育险。五险由区财政统一承担。
雇员与雇用单位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生争议的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。
咨询电话：
云龙区人力资源和社会保障局：80803747
云龙区文化教育体育局：80803417
年 月 日
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资 质 审 核 |
云龙区教师招聘领导小组
年 月 日 | ||||||||||||
填表说明：
1、请填表人实事求是地填写；
2、“奖惩情况”：从教以后的；
3、每位考生应备两张两寸免冠照片，其一贴在此表“相片”栏内；
4、资质审核一栏由招聘领导小组填写。
云龙区教师招聘领导小组
二O一三年五月二十三日