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时间:2016-11-01 18:02:12
因工作需要，现决定在全县教育系统公开选调9名符合条件的事业编制人员到县教育局下属事业单位工作。有关事项公告如下。
一、指导思想
坚持“德才兼备、以德为先”的原则，加大竞争性选拔力度，推行“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，为推动教育事业全面发展提供强有力的人力资源保障。
二、公开选调的范围和条件
（一）选调范围：
全县教育系统
（二）条件：
1、政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；服从组织分配，爱岗敬业；遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为，社会关系清楚；
2、工作表现：近三年学年考核结果合格以上；
3、身体条件：五官端正、身体健康；
4、年龄、学历、教龄条件：45周岁及以下，大专及以上学历，3年及以上教龄（资历终算时间为
5、报考教育财会核算中心岗位的需具备会计从业资格证。
三、公开选调岗位、名额：
1、学前教育管理中心岗位：2名
2、教研室岗位：4名
3、校建办岗位：1名
4、教育财会核算中心：2名
四、选调程序
选调程序为报名、资格审查、笔试、量化考核、公示、选岗、调动。
（一）报名
1、报名时间：
2、报名地点：县人社局人事考试中心（行政大楼407室）；
3、报名所需材料：所在学校同意报考证明（注明参加工作时间及教龄）、身份证、毕业证、相关从业资格证（教师资格证、会计从业资格证）原件及复印件；
4、学前教育管理中心和教研室两个岗位采取捆绑的方式报名。
（二）资格审查
资格审查由县人社局负责，资格审查贯穿于公开选调的全过程，凡发现参加选调者与公告职位所要求的选调资格条件不符的，即取消其参加选调资格。
经资格审查后符合条件的报名人数与选调人数的比例应不低于6:1，达不到这一比例则相应减少选调人数。
（三）笔试
1、领取准考证时间：
2、笔试时间：
3、笔试地点：城北新区（罗坝）小学；
4、笔试分值100分，占总成绩的50%；
5、笔试内容：公共知识部分：①《中华人民共和国教育法》；②《中华人民共和国义务教育法》；③《中华人民共和国教师法》；④《中华人民共和国未成年人保护法》；⑤《江西省学校学生人身伤害事故预防与处理条例》；⑥《教师职业道德》；⑦《教育管理学》；
专业知识部分：①学前教育管理中心岗位和教研室岗位：公文写作；②教育财会核算中心岗位：教育财会专业知识；③校建办岗位：校建识图、绘图专业知识；
6、根据笔试成绩由高到低按选调名额3:1的比例确定入闱考核人选。
（四）量化考核
考核时间：
量化考核评分标准为：
1、民主测评情况（30分）。根据民主测评结果，按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的4个等次进行比例计分，计分公式为：民主测评得分=（优秀票数/总票数×100+合格票数/总票数×80+基本合格票数/总票数×60+弃权票数/总票数×20）×30%。参加测评的对象为：所在单位全体教职员工参加。
2、个别谈话情况（10分）。根据个别谈话征求意见情况，按“同意调任”、“不同意调任”2个选项进行比例计分，计分公式为：个别谈话得分=（同意调任人数/个别谈话总人数×100）×10%。参加个别谈话人数应不少于10人。
3、工作经历情况（20分）。根据考核对象担任正校级、副校级、中层正职、中层副职等每一个职务层次（以教育局
4、学历学位情况（10分）。根据考核对象获得 的国家承认的最高学历情况，按在职教育大专6分、全日制教育大专7分、在职教育大学8分、全日制教育大学9分，研究生及以上学历10分的标准计算得分。
5、年度考核情况（20分）。根据考核对象近三年年度考核情况，按1次“优秀”6分、“合格”4分的分值进行计分，连续3年评定为“优秀”等次的得20分。
6、表彰奖励情况（10分）。考核对象个人近五年（2011年以来）获国家级、省（部）级、市（厅）级、县（处）级党委、政府综合性奖励或部门表彰的，分别按8分、6分、4分、2分的标准加分，该项得分可以累加，但同一项目同时获得2个以上级别奖励的，取最高级别奖励进行计分。
（五）公示
入闱考核人员按总成绩排名由选调工作组等额确定拟调人员，拟调动人员须在原单位公示3天，对公示期间反映出的问题，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。
（六）选岗
拟调人员按总成绩从高到低依次选岗。
（七）调动
公示结束后，如无异议，报县人事工作领导小组同意后办理正式调动手续，选调人员试用期为一年，选调人员应自愿接受新单位的岗位设置管理。
本公告未尽事宜由选调工作组负责解释。
联系电话：2852578
寻乌县人力资源和社会保障局
来源：
http://www.xwedu.gov.cn/Article/personnel/201610/5777.html