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时间:2013-04-10 09:25:52
一、招聘工作小组
1. 教师招聘工作领导小组。招聘工作领导小组组长由校长担任，副组长由副校长担任，成员由学校中层领导组成。领导小组负责教师招聘工作的决策、规划、监督和组织、管理、上报等工作。
2. 应聘教师考核小组。考核小组具体负责应聘教师的基本条件审核、试讲和面试工作。小组成员名单如下：
组长----冯小萍 副组长----沈金海、朱建法
组员：凌晓红、黄建明、朱晓萍、陈海琴、张跃民、顾为良、相关教研组长和骨干教师
二、招聘工作程序
1. 制订并上报招聘计划。学校教师招聘领导小组根据学校的办学规模和发展速度，在对学校现任教师状况进行调查的基础上，确定下学年各科教师的需求量，然后制订出 教师招聘计划，经学校校长办公会议审定后于4月8日前上报海宁市教育局组宣人事科审批。
2. 应聘教师报名和资格审核。应聘教师将身份证、学历证书、职称证书、普通话等级证书、计算机等级证书、教师资格证书及能证明自己业绩的主要证明的复印件(A4)和亲笔书写的个人简历、5寸近照和联系方式等个人资料于2013年4月12日前送学校校长室。教师招聘工作领导小组做好应聘教师的材料登记和管理，并进行资格审核后，按1：3的比例确定教师试讲名单。当报名合格人数不足时，相应核减招聘名额或取消该岗位本次招聘。
3. 应聘教师试讲。试讲由考核小组负责，考核小组根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试讲。试讲内容由考核小组临时确定，试讲时间为一节课，要求提供试讲教案。应聘教师试讲时考核小组的全体成员都要参加听课，试讲结束后，由考核小组集中讨论，对试讲的应聘教师根据量化考评细则做出总体评价，并将评价结论如实向领导小组汇报。
4. 应聘教师面试。面试由考核小组实施。面试采用谈话的形式，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点等。
5. 审核录用。结合试讲和面试成绩，领导小组对应聘教师的进行总体评价，确定应聘教师的录取人选，报上级主管部门审定录用。录用办法：招聘考核领导小组按招聘计划择优录用,名单于4月19日前呈报上级主管部门，经公示核准后，即录用为我校教师。
三、2013年教师招聘计划：
| 学科 | 小学语文 | 小学数学 | 小学美术 | 初中科学 |
| 名额 | 3 | 1 | 1 | 1 |
| 要求 | 其中低段2名 | 村校 | 村校 |
1. 思想素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，热爱教育事业，安心教育工作，拥护学校章程，服从学校安排，具有为人民服务的思想，恪守社会主义公民道德规范，为人诚实正直，具有团队精神。
2. 身体条件：年龄 40周岁以下(特殊人才可适当放宽)，身心健康，可胜任正常的教育教学工作。
3. 专业素质：具有本学科至少3年以上的实际教学经验，熟悉该学科课程体系。教学水平较高，工作业绩较为突出，教科研能力较强，且在原学校有较高声誉。
4. 综合素质：
①学历：小学教师大专及以上学历;初中教师本科及以上学历。
②计算机水平：持有《全国专业技术人员计算机应用能力考试》合格证书，并掌握多媒本课件制作基本技能;
③普通话水平：要求二乙及以上(语文教师二甲及以上);
④特长爱好：体育、文艺、动手能力、社会实践、美术书法等其中一方面具有特长。
5. 在同等条件下，小学教师具有音、体、美特长的优先录用。
6. 由于我校中高级岗位已满，本次招聘不再接受中高级职称的教师报名。
五、量化考评细则
1. 试讲：应聘教师按招聘考核小组指定的课时在规定时间内备课，然后进行40分钟试讲，考核小组的全体成员都 要对试讲的应聘教师根据量化考评细则做出评价。考核要点：教学目标的达成、教学方法策略的应用、教师素质的体现、教学效果、新课程理念的运用等。(具体表格由教导处当场提供)
2. 面试：采用谈话的形式，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点等。根据应聘教师现场表现进行考核。
3. 计算综合得分，根据排名先后确定拟录用对象，报招聘工作领导小组审核后上报教育局组宣人事科审批。
六、联系电话：0573-87274681， 89230965，89230966，89230967
联系人：冯老师、沈老师、朱老师
海宁市双山实验学校