因工作需要，根据县委组织部、县人力社保局《印发<关于规范全县机关事业单 位工作人员调配工作的意见(修订稿)>的通知》(秀山委组〔2012〕148号)和县委组织部、县人事局《关于印发<秀山土家族苗族自治县机关事业单位工作人员考试调动工作细则>的通知》(秀山人事发〔2008〕16号)的规定，以及县编委《关于下达2016年上半年用编计划的通知》(秀山编委〔2016〕10号)精神，拟面向全县中小学公开考调城区学校工作人员104名。

一、考调原则

1.坚持民主、公开、竞争、择优的方针;

2.坚持注重实绩、德才兼备的原则。

二、考调岗位及职数

各学校考调岗位及职数见附件1。“X”表示从秀山第一初级中学校考调到秀山一中高中的人数。

三、考调范围及条件

(一)报考范围

全县中小学(秀山委组〔2012〕148号文件列入考调范围的学校除外)在编在岗的教师。

(二)资格条件

1.品行端正、身心健康、遵纪守法、热爱教育事业、具有良好的职业道德;

2.年龄在45周岁及以下(1970年8月31日后出生);

3.2014年秋期—2016年春期个人绩效考核排名有2个学期达到所在学校(二级法人及以上)前1/2;

4.具有扎实的学科专业知识、较强的教育教学技能和良好的教育教学效果。2014年秋期—2016年春期中，所任教主要学科教学成绩(及格率和平均分)至少有2个学期同时达到同级同类学校前1/2(小学所教主要学科成绩及格率达到90%、平均分达85分及以上的，初中所教主要学科成绩及格率达到80%、平均分达75分及以上的，视为达到同级同类学校前1/2;一类小学农村学校的教师教学成绩仅与农村学校排名)，且兼任其他学科教学效果较好。教育系统内借用、交流(支教)、挂职学习人员按用人学校所属类别进行排名，达到同级同类学校前1/2。未经县统一命题考试的学科教师和在其他岗位工作的人员，其教学成绩视为达到同级同类学校前1/2。

5.近两年年度考核结论均为称职(合格)及以上;

6.符合报考岗位要求的其他条件(见附件1);

7.因报考人数少于考调职数的，第3、4条可放宽到前2/3;

8.报考秀山一中高中教师岗位的人员不需符合上述条件，按秀山县教委《关于印发<秀山一中高初中分离办学工作方案>的通知》(秀山教发﹝2015﹞67号)执行。

(三)下列人员不得参加考调

1.正在接受有关部门审查的人员;受党纪政纪处分仍在处分期限内的人员;受党内严重警告或行政记过及以上处分，自受处分之日起未满3年的人员;

2.截止2016年8月31日，在我县学校工作未满3年的人员;

3.与县教委签订协议，工作年限未达到协议规定时间要求的人员。

四、考调方式

以笔试、考核与加分相结合的方式进行。

五、考调程序

(一)报名

1.报名时间：2016年8月15日至16日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。

2.报名地点：各考调学校。

3.报名须提交的材料：

①身份证、毕业证(各层次学历)、教师资格证、普通话证书原件及复印件;

②加分、工作经历证明材料(由学校出具);

③2014年秋期—2016年春期4个学期个人绩效考核证明材料(由学校出具，见附件5。同时由学校提供4个学期所有人员绩效考核得分及排名花名册。);

④近两年(2013—2014、2014—2015学年度)年度考核证明材料(由学校出具);

⑤2014年秋期—2016年春期中2个学期教学成绩证明材料(由县教师进修学校出具);

⑥经所在学校审核签字并加盖公章的《2016年公开考调城区学校工作人员报名表》(附件3)。

4.报名资格审查：由各考调学校负责，与报名同步进行，每人限报一个岗位。资格审查合格者交近期同底一寸免冠照片3张。

5.领取准考证：报考人员凭本人身份证，于2016年8月18日下午2:30—5:30在各考调学校领取《准考证》。笔试时间、地点及笔试注意事项见《准考证》。

(二)笔试(100分)

笔试由县人力社保局和县教委共同组织。

笔试采取闭卷的方式进行，主要内容为：师德师风有关内容40分(《中小学教师职业道德规范》《中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”》《重庆市中小学教师职业道德规范和教师行为“十不准”》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》);教育法律法规40分(《义务教育法》《教师法》《学生伤害事故处理办法》);《义务教育均衡发展知识60问》20分。

(三)考核(100分)

即2014年秋期—2016年春期4个学期的个人绩效考核得分，考核得分计分办法见附件4。

(四)加分(10分)

有附件2涉及加分项目的，所加分值计入考调总成绩，加分最高不超过10分。加分名单由县人力社保局、县教委于2016年8月17日在秀山县人力资源和社会保障网上公布。

考调总成绩=笔试成绩(50%)+考核得分(50%)+加分。

(五)考察

1.符合报考资格条件的县级及以上名师或骨干校长、市级及以上骨干教师或学科带头人、特级教师等，直接进入考察，所占名额从考调岗位职数中减除。

2.考调总成绩低于60分者，不能确定为考察人选。

3.根据各学校考调岗位剩余职数按考调总成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人选。考察人选最后一名考调总成绩出现并列时，则依次以考核得分高、加分项数多者优先。

考察由县教委人事科牵头，各考调学校具体负责，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习与工作、有无重大疾病等，并对报考人员是否符合考调条件进行复查。

因考察不合格，出现缺额时，则按各考调学校报考同一岗位其他报考人员的考调总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

由县人力社保局、县教委通过张榜、网络等形式对考察合格人员进行为期5个工作日的公示。

公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响拟调的，确定为拟调人员。

(七)岗位聘任及工资待遇

所有考察合格的拟聘人员，实行一学期试用期。试用期满，由调入学校考核，考核合格的由县教委按有关规定办理正式调动手续，工资按最高学历核定。调动后原所聘岗位不再保留，可根据调入学校岗位余缺情况和相关要求重新参加岗位竞聘，工资待遇按新聘岗位重新核定。考核未合格的，退回原单位工作。

六、纪律要求

考调工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监 督。严肃纪律，杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员进行严肃处理。

本公告由秀山土家族苗族自治县教育委员会负责解释。

原标题：秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局|秀山土家族苗族自治县教育委员会2016年公开考调城区学校工作人员公告

点击下载>>>1-5.docx

1.2016年公开考调城区学校工作人员岗位设置一览表

2.2016年公开考调城区学校工作人员加分表

3.2016年公开考调城区学校工作人员报名表

4.2016年公开考调城区学校工作人员考核计分办法

5.个人绩效考核证明(样式)