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时间:2016-07-24 22:06:17
为进一步深化学校人事制度改革，优化教师队伍结构，经研究，决定面向社会招聘、引进全额拨款事业编制教师（幼师）35名：面向社会招聘中小学教师10名，面向有教学经验的教师（幼师）招聘教师18名、幼师3名，引进优秀中小学教师人才4名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职数
（一）面向社会招聘中小学教师10名。其中初中语文2名、初中物理2名、初中化学1名、初中生物1名、初中英语1名、小学信息技术3名。
（二）面向有教学经验的教师（幼师）招聘教师（幼师）21名。其中小学语文8名、小学数学6名、小学音乐1名、小学体育2名、初中体育1名，幼师3名。
（二）引进优秀中小学教师人才4名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、热爱祖国，忠诚教育事业，敬岗爱生，遵纪守法，品行端正，师德良好。
2、具有符合应聘岗位资格要求的教师资格证、普通话证（语文学科二甲及以上，其他学科和幼师二乙及以上）。
3、身体健康，符合公务员录用体检指标要求；心理健康，适应能力强，有较强的语言表达能力和交流沟通能力。
4、现役军人、在读普通高校全日制非2016年应届毕业生（在读全日制非2016年应届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）、未满约定服务年限的教师，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。
5、愿到农村学校（幼儿园）任教并服从分配。
应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
（二）具体招聘计划数、招聘岗位和资格条件（见附件1）
三、招聘程序
（一）信息发布
招聘公告在市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、芦淞区人民政府门户网（www.lusong.gov.cn）发布不少于七个工作日。其他有关招聘信息将在芦淞区人民政府门户网“公告公示”栏目发布，不再另行通知，请考生关注并及时查阅。
（二）报名
报名方式：实行现场报名，不接受代替报名和网上报名，每人限报一个岗位。应聘者报名时须填写报名登记表（见附件2），提供本人近期一寸免冠彩色照片2张。
报名时间：2016年8月1日—8月3日，上午8:30-11:30，下午2:30—5:30。
报名地点：芦淞区贺家土小学
（三）资格审查
1、面向社会及有教学经验的教师（幼师）招聘教师、幼师
现场报名时进行资格审查，应聘者必须提供身份证、毕业证、教师资格证、普通话水平等级证的原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表打印件（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息）。
同时，报考有教学经验的教师（幼师）岗位还须提供：现任教学校（幼儿园）及其所在地教育行政部门出具的工作经历及同意报考证明（可参照附件3证明样本），聘用书（在编人员提供）、劳动合同（非在编人员提供）的原件和复印件。
2、引进优秀中小学教师人才
现场报名时进行资格审查，应聘者必须提供身份证、毕业证、教师资格证、普通话水平等级证的原件和复印件，以及特级教师或现任县（市、区）级及以上学科带头人、骨干教师认定文件、证书原件和复印件。
应聘者提供的证书、资料等必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消考试及聘用资格。
（四）开考比例
招聘人数与该岗位报名人数按不低于1：5的比例确定。如未达到开考比例的，根据实际情况，报请市人社局批准后，适当降低开考比例、调整或核减该岗位招聘计划。
（五）考试
笔试时间：8月6日上午9:00—11:00
笔试地点：芦淞区贺家土小学
面试时间和地点：另行通知
1、中小学教师招聘
（1）考试内容及形式：考试分笔试和面试两轮进行。
笔试采取闭卷考试的形式进行。考试范围：教育政策与法规、教育学、心理学、素质教育、新课程等基本理论。
面试采取上微型课的形式进行，微型课时间10分钟，备课时间30分钟。
（2）考试成绩计算办法：笔试、面试均采用百分制。所有成绩四舍五入保留两位小数。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（3）入围方式及确定拟聘对象：
各招聘岗位按照招聘计划数1：2的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的考生（若出现末位并列情况，则并列人员均进入面试）。
各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高到低的顺序，确定拟聘对象（若出现末位并列情况，以面试成绩高的确定参加体检，如笔试、面试成绩相同，则以总成绩小数点第三位高的进入）。
2、幼师招聘
（1）考试内容及形式：考试分笔试、面试两轮进行。
笔试采取闭卷考试的形式进行。考试范围：教育政策与法规、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育教学基本理论。
面试形式为上微型课和专业技能测试。微型课时间10分钟，备课时间30分钟。专业技能测试三个内容：钢琴即兴弹唱，自选舞蹈，命题绘画。
（2）成绩计算办法：笔试、面试均采用百分制。所有成绩四舍五入保留两位小数。面试项目及计分：上微型课50分；专业技能测试50分：其中钢琴即兴弹唱20分，自选舞蹈15分，命题绘画15分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩（微型课+专业技能测试）×60%。
（3）入围方式及确定拟聘对象：
按照招聘计划数1：2的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的考生（若出现末位并列情况，则并列人员均进入面试）。
按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高到低的顺序，确定拟聘对象（若出现末位并列情况，以面试成绩高的确定参加体检考生，如笔试、面试成绩相同，则以总成绩小数点第三位高的进入）。
3、引进优秀中小学教师人才。只参加面试，面试为课堂教学考核。面试成绩低于80分者不予进入下一环节。具体时间、地点另行通知。
（六）体检与考察
拟聘对象统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者，确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考察不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补不超过两次。
（七）公示
根据成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和芦淞区人民政府门户网公示七个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
（八）选岗及聘用
1、选岗。公示期满且无异议的，按同一岗位拟聘用人员总成绩从高到低的顺序依次选择学校，一经选定，不再更改。人才引进岗位不参加选岗，由区教育局根据工作需要分配到学校。拟聘用人员不按规定选择定点岗位或不服从分配，则视为自动放弃聘用资格。
2、聘用。用人单位与被聘人员签订聘用合同。试用期为十二个月（引进人员为三个月），试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。
四、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
监督电话：芦淞区人社局0731-28580617
芦淞区监察局0731-28580628
株洲市人社局0731-28681082
五、咨询
咨询电话：芦淞区教育局0731-28580676
本次招聘政策由芦淞区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件1：2016年株洲市芦淞区公开招聘中小学及幼儿园教师计划数、岗位和资格条件.xls
株洲市芦淞区人力资源和社会保障局株洲市芦淞区教育局
2016年7月21日
来源：
http://www.zzldbz.gov.cn/ShowArticle.jsp?id=12753