2016年07月江苏省宿迁市教育局直属学校公开引进7名高层次人才简章 - 中小学教师招聘

2016年最新考试资讯：

根据工作需要，经研究决定，宿迁市教育局直属学校面向社会公开引进高层次人才7名，现将有关事项公布如下：

一、岗位及人数

本次面向社会公开引进人才的岗位、计划人数及相关要求等信息见《岗位简介表》（见附件1）。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法律，具有良好品行；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具备招聘岗位要求的其他资格和条件（详见《岗位简介表》）；

5.在读的全日制普通高等学校非2016年应届毕业生，被认定存在“较重失信行为”未满3年或“严重失信行为”未满5年的，正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，3年内受过党（政、团）纪处分的，事业单位公开招聘政策规定应当回避的，以及被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理、自入库之日起未满3年的人员，不得报考。

三、程序和办法

本次人才引进工作由宿迁市人力资源和社会保障局、宿迁市教育局共同组织，按照报名与资格审查、笔试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁教育网、宿迁人力资源和社会保障网等网站向社会公布相关信息。

（一）报名与资格审查

1.报名和资格审查由市教育局组织实施。考生在报名和资格审查中遇到的问题可与市教育局联系。

2.报名时间与地点：2016年7月14日-7月20日（工作日：上午8:30-11:30，下午14:00-17:30），在市教育局（宿迁市太湖路261号）五楼504室报名，报名联系电话：0527—84389650。报名人员需如实填写《宿迁市事业单位公开引进工作人员登记表》（见附件2，一式两份），经现场资格审查通过后，办理报名手续。通过资格审查的考生需缴纳笔试费用100元/人，未按时缴费的，视为放弃。

3.报名人员也可通过委托他人代报名、传真或电子邮件等方式报名，同时提交各类证书（材料）的传真（复印）件或电子照片，且须最迟于领取《笔试准考证》的前一天提交原件备查，否则视为放弃。传真：0527—84389612，电子信箱：sq84389650@163.com。

4.报名时考生需提供近期正面免冠二寸彩色照片5张以及本简章要求的所有证件和材料（如身份证，毕业证，学位证，教师资格证，普通话证，英语等级证书，加盖学校公章的工资单复印件，劳动合同材料等）的原件及一套复印件。未按时提供所有证件、材料原件和照片的，视为放弃。考生弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

5.报名人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，否则取消考试资格。

6.各岗位笔试开考比例为1:3。报名结束后，宿迁高等师范学校岗位（岗位代码4）如未达到1:3开考比例，报市人社局同意后，可按1:2开考比例组织考试。报名结束后，报名人数达不到开考比例的岗位，报市人社局相应核减或取消招聘计划。已报考被取消岗位的人员可重新补报其它符合条件的岗位。补报名时间：2016年7月21日8∶30—11∶30。

（二）笔试

笔试由市人社局、市教育局共同组织实施。考试的内容为本岗位专业知识等。考生未在通知规定时间内按时领取《笔试准考证》的，视为放弃。笔试成绩在宿迁教育网、宿迁人力资源和社会保障网上公布。

笔试时间：2016年7月23日8:30—10:30。

笔试地点见准考证。

本次公开引进中各环节的考试（含笔试、专业技能测试、面试等所有考试），考生成绩不低于该项考试卷面总分60%的为合格，否则，取消其进入下一环节的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

（三）专业技能测试

笔试结束后，报考宿迁高等师范学校岗位（岗位代码4）需要进行专业技能测试，根据考生笔试成绩从高分到低分按照岗位计划数1：6的比例进入专业技能测试；没有达到1：6比例的，按实际进入人数组织专业技能测试。专业技能测试时，对于形不成竞争的岗位，考生专业技能测试成绩须达到60分（即专业技能测试总分的60%）为合格。专业技能测试成绩当场告知考生。专业技能测试内容见《岗位简介表》。

专业技能测试时间：2016年7月23日15:00开始。

专业技能测试地点与笔试地点一致。

（四）面试

笔试结束后，报考宿迁市马陵中学岗位（岗位代码1、2、3）的，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人选；报考宿迁高等师范学校岗位（岗位代码4）的，按笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据考生总成绩从高分到低分按岗位计划数1:3的比例确定参加面试人选。参加面试人数与计划数之比不足的，按实际进入人数组织面试。

面试由市人社局、教育局共同组织实施，进入面试的考生需缴纳面试费用100元/人。面试形式为：演课和答辩，面试总分为100分，按演课成绩占70%、答辩成绩占30%的比例采用百分制计算考生面试成绩，面试成绩当场告知考生。

面试时间和地点另行通知。

（五）体检

面试结束后，报考宿迁市马陵中学岗位（岗位代码1、2、3）的，根据考生面试成绩（面试成绩相同的，按笔试成绩；仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1比例确定体检人选；报考宿迁高等师范学校岗位（岗位代码4）的，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩；仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1比例确定体检人选；在宿迁教育网、宿迁市人力资源和社会保障局网上公布体检人选名单。

体检工作由市人社局、教育局共同组织，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

（六）考察

体检合格人员由市教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2016版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束后，考生为在职人员的，须提供原单位开具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

（七）公示与聘用审批

考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在宿迁教育网、宿迁市人力资源和社会保障网站公示7天（同时公布聘用审批截止日期）。公示结束3日内，招聘单位填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》（一式三份）报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开引进高层次人才工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。人才引进工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿迁市教育局负责解释。

报名咨询电话：0527-84389650（市教育局组织人事处）