一、招聘指标
（一）小学教师100名。
（二）幼儿教师40名。
（三）初中教师17名。
（四）职高（高中）教师12名。
具体招聘职位指标详见《2013年余姚市中小学（幼儿园）教师招聘职位分布表》（见附件1、2）。
二、招聘原则
（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”原则；
（二）实行“设定职位、分类报名、统一考试、择优录用”原则；
三、招聘范围和对象
（一）余姚市生源2013年全日制普通高校师范类应届毕业生。报考财会、国际贸易、园艺、服装、建筑职位的全日制普通高校应届毕业生不受师范类限制，报考职位须对口专业。
（二）余姚市户籍（入户时间截止2013年2月28日）、有国家认可的大专及以上学历（报考初中、高中、职高教师必须是国家认可的本科及以上学 历）、35周岁以下即1978年3月1日及以后出生、并持有相应的教师资格证书（或已通过国家教师资格考试笔试和面试）的社会人员。其中有本专业助理工程 师及以上专业技术资格或高级工及以上工人技术等级的社会人员可报考对口专业职位，不受教师资格证书限制。
（三）余姚市生源“211”工程和“985”工程大学的2013年全日制普通高校应届毕业生和2013年全日制普通高校应届毕业研究生，报考职位须对口专业。
（四）余姚市生源2013年全日制普通高校应届毕业生已通过国家教师资格考试笔试和面试，报考职位须对口专业。
四、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的相关条件；
（四）具有适应岗位要求的身体条件。
五、招聘程序和办法
招聘采取公开报名、统一考试、体检、考核、择优聘用的程序进行。
（一）报名
1.时间：2013年3月15日—16日上午8∶30—11∶00；下午1：30—4∶30。逾期不再受理。
2.地点：余姚市教育局一楼会议室（余姚市兰江街道谭家岭西路142号）。
3.办法：
（1）报名时随带《报名登记表》（见附件3，《报名登记表》请在网上自行下载并填写）和近期免冠正面一寸照片3张，应届毕业生须随带身份证、学 生证、就业推荐表、国家教师资格考试笔试和面试成绩单；社会人员须随带户口簿或户籍证明、身份证、毕业证书、教师资格证书或国家教师资格考试笔试和面试成 绩单、职业资格或技术等级证书等相关证件。以上证件需随带原件并上交复印件，接受报名资格初审。
（2）笔试考务费每科40元。按省物价局、省财政厅《关于事业单位公开招聘人员考试收费的复函》（浙财综合〔2007〕12号）规定。
（3）报名者每人限报一个职位，一经报名不能改报，多报无效并取消报考资格，报名人数不足招聘学科职位指标3倍的，酌情核减或取消该学科职位招聘指标。
（4）准考证发放：于4月23日到市教育局人事科凭身份证领取准考证。
（二）考试：包括笔试和面试。
1.笔试
(1)笔试时间：拟定4月28日，具体考试时间和地点详见准考证。笔试时必须携带准考证和身份证。
（2）笔试考一门，内容为相关招聘学科职位的教育学、心理学等有关教育基础理论知识、教材教法和所报学科专业知识等，笔试采取闭卷形式，满分为100分。
（3）笔试后将划定各职位笔试合格分数线，办法是：各招聘职位参加有效笔试人员平均成绩，满60分的以60分为笔试合格分数线；若平均成绩不足60分的以平均成绩为笔试合格分数线。
（4）笔试成绩将在余姚教育信息网上公布。
2.面试
（1）在笔试合格人员中，从高分到低分按招聘学科和类别的职位指标以1∶2的比例（四舍五入取整数，不足比例按实际人数）确定面试对象。若最后 一名笔试成绩相同，则并列入围面试。笔试成绩不合格者不得进入面试。面试名单公布前，书面确认不参加面试而空缺的名额，可在该学科笔试成绩合格人员中按笔 试成绩从高分到低分次序予以递补。但一旦公布面试名单，则不能递补。
（2）面试形式以招聘职位学科说课为主（其中园艺、服装、音乐、学前教育等职位以专业技能测试为主），面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。
3.考试成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考试成绩将在余姚教育信息网上公布。
（三）体检：根据考试成绩从高分到低分按招聘学科和类别职位指标以1∶1的比例确定体检对象并组织体检，若同一学科同一类别考试 成绩相同，笔试成绩高者优先。若最后一名考试成绩相同，笔试成绩也相同，则并列进入体检。体检名单公布前，书面确认不参加体检而空缺的名额，可在该学科和 类别考试成绩中从高分到低分次序予以递补。但一旦公布体检名单，则不能递补。体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施（试行）》标准执行。体检结果不 合格者淘汰，空缺名额不再递补。体检时间、地点另行通知、费用自理。
（四）考核：体检合格人员为被考核对象，考核主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，参与“^法**功”等邪教组织，受过各类行政（党、团）处分、刑事（治安）处罚的，考核确定为不合格。考核不合格者淘汰，空缺名额不再递补。
（五）聘用：考核合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，办理签约手续。
1.社会人员按权限批准，现有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续后予以聘用；应届毕业生与教育局签订就业协议书，待毕业派遣报到后，办理聘用手续。
2.公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，造成招聘职位不足或空缺不再递补。
3.拟聘用人员逾期不按规定报到的，或应届毕业生不能如期毕业的，或拟聘用人员不服从教育局统一分配的（凡定向招聘的职位，按考试成绩由高分到低分，考生自主选择定向区域内的学校。），取消聘用资格,空缺名额不再递补。
4.新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度和人事代理，并实行试用期或见习期，试用期或见习期满能胜任教育教学工作并经考核合格的，予以正式任职定级；如试用期或见习期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。
5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
联系电话：62772218，62825622，62825610。监督电话：62827665。

附件3：

2013年余姚市教育局招聘教师报名登记表