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时间:2016-04-20 09:51:54
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浙江财经大学东方学院人事组织部制
二 〇一 年 月 日
一、应聘人简况
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姓 名 |
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性别 |
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出生 年月 |
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照 片 |
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政治面貌 |
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籍贯 |
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民族 |
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工作时间 |
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学历 |
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学位 |
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现档案所在地 |
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现工作单位 |
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毕业学校及 专业/毕业时间 |
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硕导姓名 |
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博导姓名 |
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职称及 晋升时间 |
现任职称 |
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行政职务及现职务任职时间 |
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前任职称 |
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主要学术和社会兼职 |
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个 人 简 历 |
（包含自高中开始至今的学习及工作经历，时间要连续）
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获得奖励和荣誉称号情况 （入选国家、省各类人才培养计划情况） |
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主要 业绩 简述 |
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二、应聘人近五年主要成就情况
1、近五年承担主要科研、教研项目
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序号 |
项 目 名 称 |
项目性质 （来源、级别） |
项目 经费 |
起始 年月 |
终止 年月 |
排名 |
进展情况 |
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1 |
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2、近五年获奖情况
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序号 |
获 奖 项 目 名 称 |
奖励名称 |
奖励 等级 |
授奖单位 |
奖励 年度 |
排名 |
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1 |
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5 |
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3、近五年著作论文情况
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序号 |
著作或 论文名称 |
出版社（或刊物） （级 别） |
时间 |
收录情况 |
影响因子 |
排名 |
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1 |
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4、近五年获授权专利情况
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已授权专利：共 项，按重要性填写主要专利 |
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序号 |
专 利 名 称 |
授权国 |
专利类别 （专利号） |
公告日 |
排名 |
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1 |
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5、近五年教学情况（包括指导毕业设计或论文等实践教学环节）
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学年 |
讲授主要课程名称 |
授课对象 |
周授 课数 |
学年总课时数 |
教学 评价 |
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三、工作思路及目标
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主要填写：应聘理由；对所聘岗位的工作思路；受聘后的工作目标等。 |
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应聘理由：
工作思路；
工作目标：
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2016年浙江财经大学东方学院专任教师招聘岗位说明和浙江财经大学东方学院高层次人才引进待遇
| 附件1：浙江财经大学东方学院2016年专任教师招聘岗位说明（各岗位招聘人数1-3名） | ||||
| 序号 | 专业/学科方向 | 学历学位 | 性别 | 其他条件 |
| 1 | 金融学 | 硕士以上，博士优先 | 男士优先 | 毕业于985或211院校、有海外留学背景或具有工作经验、双师双能型优先考虑。 |
| 2 | 国际经济与贸易 | 硕士以上，博士优先 | 男士优先 | 毕业于985或211院校、有海外留学背景或具有工作经验、双师双能型优先考虑。 |
| 3 | 经济学 | 硕士以上，博士优先 | 男士优先 | 毕业于985或211院校、有海外留学背景或具有工作经验、双师双能型优先考虑。 |
| 4 | 税收 | 硕士及以上 | 不限 | 毕业于985或211院校,海外留学背景、工作经验、科研能力、双师双能型优先考虑。 |
| 5 | 管理科学与工程 | 硕士及以上 | 不限 | 毕业于985或211院校，科研能力较强，有较好表达能力，有专业对口工作经验者优先考虑。 |
| 6 | 市场营销 | 博士 | 不限 | 热爱教育事业，科研能力较强。 |
| 7 | 人力资源管理 | 博士 | 男士优先 | 优先考虑科研能力强的学科带头人。如专业对口国内名校，且科研能力很强的年轻硕士毕业生也可考虑。 |
| 8 | 人力资源管理 | 硕士及以上 | 男士优先 | 优先考虑科研能力强、有人力资源管理师资格证书、专业对口、国内名校毕业的年轻硕士毕业生。 |
| 9 | 工程造价与咨询、土木工程、建筑学、市政工程等 | |||