2016年03月江苏盐城市城南新区招聘教师面试及录用办法 - 中小学教师招聘

根据市教育局《盐城市及五县(市)和城南新区教育系统下属学校2016年公开招聘教师公告》精神,以及《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)等规定，现将我区2016年公开招聘教师面试等有关事项通告如下：

一、面试程序

1.确定参加面试人员。城南新区社会事务管理局会同城南新区纪工委、组织人事部对应聘我区招聘岗位，并参加市统一笔试合格者进行资格复审，根据笔试成绩从高分到低分、按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定面试人选(尾数同分者一并跟进)。招聘岗位数与参加笔试人数达不到1:3的，则降低面试开考比例或相应核减招聘计划数。变更情况将在网站(盐城市城南新区社会事务管理局和盐城市城南新区教育网，下同)发布公告，并告知涉及变更的报考人员。确定参加面试人员名单将在网站公布。

2.报名收费。本次公开招聘根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规定，参加面试人员交面试费100元。面试报名时间、地点及要求等事项在网站另行公布。

3.面试内容及方式。面试采用上课(微型课加答辩)方式，报考小学音乐、美术、体育和信息技术岗位人员，加试专业技能。上课内容为与报考岗位相对应的专业内容，专业技能测试主要考查相应岗位的专业技能。

4.面试总分及总成绩计算方法。面试上课和专业技能测试总分各100分，均设60分合格线。面试成绩当场公布。总成绩计算方法：小学音乐、美术、体育和信息技术岗位按笔试成绩×30% +上课成绩×40%+ 专业技能测试成绩×30%计算总分，其他岗位按笔试成绩×40% +面试成绩×60%计算总分。考生可在网站查询本人考试总成绩及是否入围。

5.本次招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。

二、考察和体检

根据考试总成绩，按照招聘计划1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如总分相同，则按上课成绩从高分到低分排名确定，若总分再相同，则按笔试成绩从高分到低分排名确定。

体检参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，集中体检，费用自理。体检合格人员由城南新区社会事务管理局组织考察。

三、选岗和聘用

根据考察和体检结果，确定拟聘用人员，在网站公示名单，公示时间为7个工作日。

拟聘用人员公示无异议后，按应聘岗位总成绩从高分到低分自主选岗(总分相同者，按确定体检人员办法排名)。未按时选岗者，视作自动放弃聘用资格。

四、递补

对因面试资格复审、体检、考察不合格和个人放弃等原因出现空岗的，按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定执行。选岗结束后不再递补。

五、聘用手续办理

岗位确定后，由城南新区组织人事部、社会事务管理局办理相应聘用手续。应届普通高校毕业生须在2016年8月15日前提供毕业生就业报到证、学历学位证书和教师资格证书原件(暂未取得教师资格证的研究生，须在2019年7月30日前取得相应学科的教师资格证书)，逾期不能提供的，取消聘用资格。

六、聘用人员待遇