成绩酌情择优确定签约人数。如农村初中、农村小学类某专业男性实际签约人数达不到招聘计划数，将按女性考试总成绩从高到低择优补足相应人数；反之，亦然。

3.应届毕业生在签订《普通高校毕业生就业协议书》时，须注明：本人将按所报考专业的招聘条件要求，保证于2016年8月15日前能提供毕业证、教师资格证原件，否则本协议作废。

（五）体检

1.体检时间：2016年4月13日-14日。

2.体检地点：安远县人民医院体检中心（门诊大楼五楼）

3.体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。体检费用自理。

4.因有签约人员弃权或体检不合格等原因出现招聘职位人选缺额的，在本次考试人员中，分类别、分专业按总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先，若学历又相同则以年长者优先。如农村初中、农村小学类某专业男性实际体检人数达不到招聘计划数，将按女性考试总成绩从高到低择优补足相应体检人数；反之，亦然。

（六）政审

1.政审时间：2015年4月16日-30日。

2.招聘领导小组将组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对资格条件进行复审。因政审考核不合格等原因而造成的职位空缺，分类别、分专业按照本次考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先，若学历又相同则以年长者优先。如农村初中、农村小学类某专业男性实际体检人数达不到招聘计划数，将按女性考试总成绩从高到低择优补足相应人数，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先，若学历又相同则以年长者优先；反之，亦然。

（六）公示

按照考试、体检和政审考核结果，确定拟聘用人员，于 2016年6月下旬在安远县人才热线和安远教育网上予以公示，公示时间为5天。

（七）选岗和聘用

公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个（两个以上）岗位（单位）可供选择的，在符合各相应招聘岗位设置的招聘条件的前提下，由县教育局组织本专业拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》(注:《就业报到证》需事先经江西省教育厅和赣州市教育局等相关部门签章)，属于县外的编内人员则办理调动手续。

在规定时间内报名的全日制硕士研究生（或博士研究生）符合教师招聘基本条件和岗位具体条件的予以免试，经政审考核合格后直接聘用，并视学校学科缺额情况进行安排。

六、待遇

1.工龄计算和工资福利待遇、社会保险费缴交按国家有关政策规定执行。符合中共安远县委、安远县人民政府《关于印发安远县2014—2016年招才引智工作方案的通知》（安字[2014]1号）和中共安远县委办公室、安远县人民政府办公室《关于进一步落实<安远县2014—2016年招才引智工作方案的通知>优惠政策的补充通知》（安办字[2015]105号）文件（可登录安远人才热线网查询）规定的，还可同时享受相应的优惠待遇。

2.公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同；不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。新聘用人员最低服务年限5周年，从办理聘用手续之日起计算。  

七、组织领导

为加强对本次公开招聘教师工作的领导，决定成立由县政府分管人事工作的副县长为组长，县人社局局长、教育局局长为副组长，县人社局、县教育局、县编委办、县财政局分管领导为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局，由人社局局长兼任办公室主任，人社局、教育局分管副局长兼任办公室副主任。

招聘具体工作由县人社局牵头，会同县教育局、县编委办、县财政局共同组织实施。

本方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.安远县2016年公开招聘教师计划安排表

2.安远县2016年公开招聘教师报名登记表

 

 

 

                     安远县人力资源和社会保障局

                      安远县教育局

2016年2月29日