一、招聘岗位及条件
岗位明细表（请点击链接查看详情）
二、招聘对象基本条件
（一）应聘者应当具备下列资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力；
5.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
（二）下列人员不得参加应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.受过开除处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.有其他不适宜招录的违法情形。
三、福利待遇
（一）享有五险一金（五险即基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金）；
（二）工作期间学校提供餐补，并提供节日福利；
（三）教职工子女可享受入读本校各学段（小学、初中、高中）的便利与优惠；
（四）享有职称申报和评定资格；
（五）享受学校提供的各类学习培训、晋升通道和增薪途径。
四、招聘工作程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间
自
2.报名方式
网络报名，不设现场报名。请应聘人员在“庆来学校”微信公众号中扫描指定二维码填写相关信息，形成个人简历，应聘人员所填写的全部信息和提交的各类材料是资格审查的重要依据，应当确保真实、准确、完整。
3.报名所需材料
身份证（正反面）、学历学位证书（留学回国人员须提供教育部留学服务中心国外学历认证书）、教师资格证书、普通话合格证、专业技术职务证书、奖励证书等证明材料原件扫描件。
4.资格审查
学校根据报考资格条件对报考申请资格条件进行筛查，确认应聘者是否具有报考资格，按照进入笔试人数与招聘人数不高于30:1的比例，择优选取并确定进入 笔试人员名单，资格审查贯穿招聘全过程。
（二）考试
1.笔试
笔试以闭卷方式进行，主要测查报考人员所报岗位专业能力等，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。实际参加笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1，低于3:1的将根据实际参加笔试的人数相应裁减招聘计划直至取消本批次岗位招聘。
2.试讲
根据笔试成绩，按照进入试讲人数与招聘人数原则上不高于10:1，不低于3:1的比例确定进入试讲人员名单，试讲采用现场授课和现场答题的形式开展，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。主要测试报考人员授课水平、板书设计、课程设计、学科专业等能力。
3.面试
根据笔试、试讲占比总成绩从高到低排序，按照进入面试人数与招聘人数原则上不高于5:1，不低于3:1的比例确定进入面试人员。若进入面试最后一名成绩相同，可同时进入面试，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例低于3:1的，将根据实际参加面试的人数相应裁减招聘计划直至取消本批次岗位招聘。
4.总成绩构成
总成绩=笔试成绩×35%+试讲成绩×35%+面试成绩×30%。
（三）考察和体检
1.根据学校确定的拟聘人员名单，进行报考资格复审和考察。
2.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。招聘校园毕业生可将资格复审程序调整至办理录用手续前，资格复审不合格者，取消录用资格。
3.考察主要审核拟录用人员有无犯罪记录、信用报告记录等情况，政治面貌为党员的需由所在党组织出具廉洁情况评价意见，考察情况作为确定拟录用人选的重要参考。根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》按照第十二条规定，对经查询发现有性侵等违法犯罪信息的，取消录用资格。
4.学校人力资源组织应聘人员体检，体检标准参照公务员录用通用标准执行。学校或者应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，取消录用资格。
（四）公示拟录用人员名单
1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员，招聘结果需经学校党政班子会审定。经过考试、考察环节无合适人选的岗位，经党政班子会研究后，本批次招聘岗位可以空缺并作为下一批次招聘依据。
2.招聘结果在一定范围内进行公示，公示信息不得缺少拟录用人员姓名、性别、毕业院校等内容，并同时公布监督电话与通讯地址，公示期不少于7天。
3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
4.公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的（放弃录用资格的需由本人提交亲笔签名的放弃书面情况说明），可根据招聘方案规则进行补录，补录人员需经学校党政班子会议审定后进行公示。同一批次拟录用人员办理入职手续后，不再进行补录。
五、试用期考核
新招聘员工可按《中华人民共和国劳动合同法》规定约定试用期，由新招聘员工申请转正，用工部门对其试用期间综合表现作出评价，将转正书面意见反馈办公室人力资源。针对不符合岗位条件、考核不合格者，学校有权进行调岗或解除劳动关系。
六、报考注意事项
（1）本招聘公告仅通过“庆来学校”公众号发布，因查看转载信息造成的一切应聘失误，由本人自行负责。
（2）招聘资格审查、笔试、面试、体检、考察结果等仅由庆来学校对应聘人员本人发布。入围招聘各环节的应聘人员将通过短信或邮箱进行通知，应聘人员需要在规定时间内确认是否参加，逾期未确认的视为自动放弃。未入围招聘各环节的应聘人员，不再单独通知。
（3）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员须诚信参与招聘各个环节，在招聘过程中的任何环节发现应聘人员报考信息不实、条件不符合等情形的，取消应聘资格；已被录用的，按规定解除劳动合同。由此发生的个人损失，由应聘人员自行承担。
（4）应聘人员在招聘全过程应保持短信、电话等通信畅通，因通讯不畅导致无法与应聘人员取得联系，对考试、录用等造成影响的，一切后果由应聘人员本人负责。
七、回避要求
（一）严格落实行业及云南中烟招聘回避管理相关规定，加强领导干部和重点岗位回避管理。学校干部职工近亲属招聘回避管理要求按照《招聘回避管理对照表》执行。
（二）应聘者不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导班子成员及同级非领导干部所在部（室）的岗位。
（三）在开展招聘时，应聘人员应如实填写本人近亲属从业情况，人力资源重点排查了解应聘人员近亲属在云南中烟系统内及各级单位的全资、控股企业的从业情况。
（四）参与招聘工作的人员，凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的及有其他可能影响招聘工作情形的，应当回避。
八、纪律与监督
（一）严格落实招聘工作纪实有关规定，实行“谁招聘、谁纪实、谁负责”。学校根据职责分工，对招聘环节的主要工作及招聘过程中的重要事项和特殊情况，必须如实记录，及时归档、永久保存，确保整个招聘过程可追溯、可倒查。
（二）在招聘工作中，必须严格执行招聘工作各项规定，坚决抵制招聘工作中的不正之风，遵守下列纪律：不得以划定专门指标、突破资格条件、“萝卜招聘”等方式违规招录招聘；不得利用职权或职务影响力，违规干预招聘招录工作或进行交叉安排、利益互换；不得违反任职回避、公务回避规定；不得阻挠、制止对有关问题调查核实和依规依纪处理。人力资源对违反纪律的情况要记录在案，作为倒查追责的重要依据。
九、联系方式
（一）咨询电话
联系人：
联系电话：0873-6385111
（二）联系地址：弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校
如有未尽事宜由庆来学校办公室人力资源负责解释。
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